“走出去”央企履行社會責(zé)任取得長足進(jìn)展

　　--2019年，54%的央企向海外經(jīng)營方進(jìn)行技術(shù)援助，54%的央企通過合營公司進(jìn)行合作生產(chǎn)，27%的央企在東道國設(shè)立研發(fā)中心。

　　--83%的央企已要求海外業(yè)務(wù)開展環(huán)境評估，其中60%的央企已建立相應(yīng)機(jī)制，23%的央企正在制定相應(yīng)的機(jī)制。

　　--84%的央企運(yùn)用內(nèi)部"幫傳帶"對當(dāng)?shù)貑T工進(jìn)行培訓(xùn)，65%的央企積極聘請當(dāng)?shù)貙I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)，60%的央企把當(dāng)?shù)貑T工送回中國國內(nèi)培訓(xùn)。

　　83%的央企向海外經(jīng)營相關(guān)方提供技術(shù)咨詢服務(wù)及人員交流，29%的央企九成以上物資在東道國采購，央企以多種形式參與東道國環(huán)境保護(hù)，82%的央企積極投身當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)文化建設(shè)……

　　近日在京舉行的《中央企業(yè)海外社會責(zé)任藍(lán)皮書（2019）》發(fā)布會披露了上述數(shù)據(jù)。該《藍(lán)皮書》是國務(wù)院國資委科創(chuàng)局和中國社會科學(xué)院共同研究編制的第二本中央企業(yè)海外社會責(zé)任藍(lán)皮書。

　　堅持共商共建共享積極履行海外社會責(zé)任

　　"中央企業(yè)通過多種方式對東道國進(jìn)行技術(shù)幫扶。"《藍(lán)皮書》調(diào)查顯示，2019年，83%的央企向海外經(jīng)營相關(guān)方提供技術(shù)咨詢服務(wù)及人員交流，54%的央企向海外經(jīng)營方進(jìn)行技術(shù)援助，54%的央企通過合營公司進(jìn)行合作生產(chǎn)，27%的央企在東道國設(shè)立研發(fā)中心。

　　中央企業(yè)積極融入當(dāng)?shù)厣鐣ㄟ^本地化采購帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。調(diào)查顯示，在海外運(yùn)營過程中，29%的中央企業(yè)九成以上的物資在東道國采購。

　　中央企業(yè)在海外經(jīng)營發(fā)展過程中越來越重視環(huán)境問題，在海外運(yùn)營中以多種形式參與東道國環(huán)境保護(hù)。2019年，83%中央企業(yè)要求海外業(yè)務(wù)開展環(huán)境評估，其中60%的央企已建立相應(yīng)機(jī)制，23%的央企正在制定相應(yīng)的機(jī)制，兩項數(shù)據(jù)比2018年相比均呈上升趨勢。89%的中央企業(yè)積極參與當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)系統(tǒng)保護(hù)，48%的中央企業(yè)支持物種遷地保護(hù)，10%的中央企業(yè)推動構(gòu)建生物多樣性法律體系。與上年度相比，三項數(shù)據(jù)均呈上升趨勢。同時，中央企業(yè)在海外運(yùn)營的過程中將"綠水青山就是金山銀山"的理念與經(jīng)驗推及世界，采取多種措施保護(hù)環(huán)境，贏得了廣泛贊譽(yù)。據(jù)調(diào)查顯示，90%的中央企業(yè)在海外運(yùn)營中未曾因環(huán)境問題而影響項目進(jìn)度或?qū)е马椖拷K止。

　　《藍(lán)皮書》還發(fā)現(xiàn)，中央企業(yè)海外員工培訓(xùn)進(jìn)一步屬地化、長效化，將國內(nèi)培訓(xùn)師送到國外進(jìn)行項目培訓(xùn)和建立海外培訓(xùn)基地的中央企業(yè)均呈上升趨勢。2019年，84%的中央企業(yè)運(yùn)用內(nèi)部"幫傳帶"對當(dāng)?shù)貑T工進(jìn)行培訓(xùn)，65%的中央企業(yè)把培訓(xùn)作為促進(jìn)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展的助推劑，積極聘請當(dāng)?shù)貙I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)，60%的中央企業(yè)把當(dāng)?shù)貑T工送回中國國內(nèi)培訓(xùn)。

　　中央企業(yè)進(jìn)一步融入當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)，與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)進(jìn)行文化共建的意識進(jìn)一步增強(qiáng)。2019年，82%的中央企業(yè)積極投身當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)文化建設(shè)，與2018年相比上升8%。中央企業(yè)在海外運(yùn)營過程中對當(dāng)?shù)厣鐣l(fā)展作貢獻(xiàn)的形式也越來越多樣。73%的中央企業(yè)通過參與當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)設(shè)施建設(shè)為當(dāng)?shù)厣鐣l(fā)展作出貢獻(xiàn)。與2018年相比，除以文化交流形式為當(dāng)?shù)厣鐣l(fā)展作出貢獻(xiàn)外，中央企業(yè)在參與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、提供教育與健康服務(wù)、當(dāng)?shù)鼐用衤殬I(yè)培訓(xùn)、參加當(dāng)?shù)刂驹富顒拥确矫婢休^大提升。

　　海外社會責(zé)任管理仍需完善  信息披露水平有待提高

　　盡管中央企業(yè)履行海外社會責(zé)任取得長足進(jìn)展，但中央企業(yè)海外分支機(jī)構(gòu)社會責(zé)任管理體系建設(shè)仍有所欠缺，有待加強(qiáng)。

　　《藍(lán)皮書》調(diào)查顯示，2019年，38%的中央企業(yè)海外分支機(jī)構(gòu)尚未建立社會責(zé)任相關(guān)體系。

　　同時，中央企業(yè)在海外信息披露方面亟待加強(qiáng)。2019年，僅有22%的中央企業(yè)單獨(dú)發(fā)布了海外社會責(zé)任報告，16%的央企尚未通過任何形式發(fā)布或披露相關(guān)信息。

　　通過專業(yè)組織和人才服務(wù)解決中央企業(yè)海外業(yè)務(wù)社會責(zé)任體系建設(shè)問題是推動中央企業(yè)海外社會責(zé)任管理進(jìn)步的重要途徑。然而，據(jù)《藍(lán)皮書》調(diào)查，2019年，在制約中央企業(yè)海外履責(zé)的因素中，75%的中央企業(yè)認(rèn)為是缺乏專業(yè)組織與人才服務(wù)，有67%的企業(yè)認(rèn)為是缺少海外履責(zé)理論指導(dǎo)和實(shí)踐支持，43%的中央企業(yè)認(rèn)同針對海外業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人在環(huán)境和社會問題上的考核機(jī)制不健全。（記者 何芬蘭）

　　轉(zhuǎn)自：國際商報

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