中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心課題組在京發(fā)布的《中央企業(yè)海外社會責(zé)任研究報告（2017）》指出，中央企業(yè)在海外履行社會責(zé)任過程中，面臨難以預(yù)料的政治局勢、中外文化差異等挑戰(zhàn)?！秷蟾妗窂膬蓚€角度提出了對策和建議。
《報告》指出，中央企業(yè)近年來在“走出去”方面取得令人矚目的進展的同時，其在海外的社會責(zé)任履責(zé)表現(xiàn)一直以來也備受關(guān)注。一方面，海外經(jīng)營的中央企業(yè)普遍具有海外履責(zé)意識，在海外履責(zé)信息披露、民主管理、員工職業(yè)健康管理、環(huán)境保護、誠信經(jīng)營和社會融入等方面表現(xiàn)積極，相關(guān)制度建設(shè)比較完善，履責(zé)實踐成效明顯。同時，中央企業(yè)在海外履責(zé)過程中，也面臨缺乏專業(yè)組織和人才服務(wù)、缺少理論和實踐支持的制約。難以預(yù)料的政治局勢、顯著的中外文化差異、缺乏與當?shù)厣鐓^(qū)的有效溝通，以及由此產(chǎn)生的當?shù)鼐用駥χ袊髽I(yè)的誤解等，是中央企業(yè)海外履責(zé)面臨的主要挑戰(zhàn)。
《報告》從兩個角度提出了推動中央企業(yè)履行海外社會責(zé)任的對策和建議：
一是國資委要形成中央企業(yè)海外社會責(zé)任專項指引、主動開展專項提升工作，制定央企海外社會責(zé)任績效考核體制、建立海外履責(zé)績效考核和獎懲機制，敦促央企加強海外履責(zé)信息披露，指導(dǎo)央企培養(yǎng)社會責(zé)任專業(yè)人才。國內(nèi)主流媒體也要發(fā)揮自身的全球影響力，通過多元宣傳形式并結(jié)合與東道國主流媒體的合作，為央企發(fā)聲，樹立負責(zé)任的央企形象和國家形象。
二是企業(yè)自身要完善海外履責(zé)管理機制，包括海外社會責(zé)任管理體系、管理部門和人才隊伍建設(shè)，同時還要加強海外履責(zé)信息的披露和傳播，構(gòu)建海外責(zé)任品牌，完善責(zé)任實踐模式，積極參與國際責(zé)任交流，參與相關(guān)國際標準制定，借鑒東道國企業(yè)優(yōu)秀履責(zé)經(jīng)驗，以提升海外履責(zé)實踐水平、樹立責(zé)任擔當品牌形象、提升海外責(zé)任影響力。
轉(zhuǎn)自：經(jīng)濟參考報
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