2018年12月27日,國務(wù)院國資委、中國社科院發(fā)布首本《中央企業(yè)海外社會責任藍皮書(2018)》。藍皮書顯示,中央企業(yè)廣泛參與“一帶一路”建設(shè),在海外積極履行社會責任,但同時海外責任管理有待加強。
藍皮書課題組執(zhí)行組長張閩湘介紹,根據(jù)調(diào)查,92%的中央企業(yè)參與“一帶一路”建設(shè);63%的中央企業(yè)在“一帶一路”沿線國家進行股權(quán)投資;中央企業(yè)在“一帶一路”沿線主要參與制造業(yè)、采礦業(yè)、建筑業(yè)。
國務(wù)院國資委綜合局巡視員劉源表示,到目前為止,有80多家中央企業(yè)在“一帶一路”沿線國家實施了3116個項目,在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中,中央企業(yè)承擔了50%的項目,合同額超過了70%,為“一帶一路”建設(shè)的推進起到了“先鋒隊”的作用。
具體到海外履責方面,藍皮書顯示,中央企業(yè)“走出去”高度重視安全風險管理。近三年來,99%的中央企業(yè)在“一帶一路”沿線運營過程中未發(fā)生員工重大健康或安全生產(chǎn)事故,中央企業(yè)海外運營員工健康及安全生產(chǎn)建設(shè)成績優(yōu)異。
堅持合作共贏。調(diào)查顯示,中央企業(yè)在“一帶一路”沿線國家共雇傭當?shù)貑T工36萬余人。96%的中央企業(yè)海外機構(gòu)已建立平等的中外雇員雇傭制度,76%的中央企業(yè)建立了培養(yǎng)與晉升的平等雇傭制度,75%的中央企業(yè)還建立了薪酬與福利設(shè)置中的平等雇傭制度。
堅持交流互鑒。調(diào)查顯示,85%的中央企業(yè)已建立或正在計劃建立海外捐贈管理制度,這表明中央企業(yè)海外捐贈越來越趨向制度化、常態(tài)化。
堅持綠色低碳。過去3年,97%的中央企業(yè)在“一帶一路”沿線運營過程中,不曾因環(huán)境問題被當?shù)孛襟w報道過,還有2%的中央企業(yè)被當?shù)孛襟w正面報道,予以高度評價。
張閩湘指出,中央企業(yè)在海外發(fā)展也面臨一些挑戰(zhàn),經(jīng)分析發(fā)現(xiàn),中央企業(yè)海外責任管理主要有三大不足:一是海外分支機構(gòu)社會責任管理體系薄弱,有36%的中央企業(yè)尚未建立社會責任管理體系;二是信息披露有待加強,不定期發(fā)布海外社會責任報告和國別報告的中央企業(yè)占比僅為22%;三是缺少專業(yè)組織和人才服務(wù),在制約中央企業(yè)海外履責的因素中,有75%的中央企業(yè)認為是缺乏專業(yè)組織與人才服務(wù),有70%的企業(yè)認為是缺少海外履責理論指導和實踐支持,50%的中央企業(yè)認同針對海外業(yè)務(wù)負責人在環(huán)境和社會問題上的考核機制不健全。
中國社會責任百人論壇秘書長鐘宏武認為,海外履責已成為中央企業(yè)參與“一帶一路”建設(shè)的必答題。未來,央企必須更加重視責任溝通,深化責任意識;加強溝通體制的建設(shè),健全管理制度,規(guī)范報告發(fā)布,培訓專業(yè)隊伍;同時在溝通技巧上進行調(diào)整,以東道國的實際情況為基礎(chǔ),傳播責任形象,構(gòu)建責任品牌。(記者 邱海峰)
轉(zhuǎn)自:人民日報海外版
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