14.89%、連續(xù)七年;8.86%、13.61%;3%、21.8%……
三組看似平常的數(shù)據(jù),背后隱藏的卻是企業(yè)科創(chuàng)活力密碼!對應(yīng)著研發(fā)費用研發(fā)強度雙雙增長;國內(nèi)有效專利數(shù)量增長率、國際有效專利數(shù)量增長率穩(wěn)步提升;企業(yè)研發(fā)人員占比、新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)產(chǎn)業(yè)招聘需求不斷提高。
記者獲悉的最新數(shù)據(jù)揭示了企業(yè)的科創(chuàng)新動向。專家指出,這樣的動向背后,是我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的特征更為顯現(xiàn),也彰顯出其加速向“新”布局的態(tài)勢。
14.89%和連續(xù)七年:研發(fā)費用研發(fā)強度雙增
一束筷子粗的SYT65(T1000級)碳纖維,卻能拉動兩架C919國產(chǎn)大飛機。世界上具備碳纖維研發(fā)和規(guī)?;a(chǎn)能力的國家屈指可數(shù),中國便是其中之一。
2023年,中國建材集團所屬中復神鷹建設(shè)的全球單體最大、年產(chǎn)2.5萬噸高性能碳纖維項目在青海西寧全面投產(chǎn)。目前,中復神鷹連云港總部已實現(xiàn)T1100級碳纖維的成功制備。
接連突破的背后是創(chuàng)新研發(fā)的持續(xù)發(fā)力。中國建材集團近年來年均研發(fā)經(jīng)費投入達100億元以上,復合增長率達到12.3%,今年上半年研發(fā)投入強度達到3.31%。
發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。無論傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),還是新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè),企業(yè)都要培養(yǎng)向“新”力,加大研發(fā)投入是關(guān)鍵一環(huán)。
中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會日前發(fā)布的2024中國企業(yè)500強榜單,釋放了創(chuàng)新動力強勁的積極信號——
500強企業(yè)2023年共投入研發(fā)費用18137億元,比上年增加2350億元,增幅為14.89%;企均研發(fā)投入為39.17億元,比上年的35.80億元增長了9.41%;企業(yè)研發(fā)投入總額占其營業(yè)收入總額的1.90%,較上年提高0.05個百分點,為2002年以來的最高值。這已經(jīng)是中國企業(yè)500強平均研發(fā)強度連續(xù)第7年提高。
這些上揚曲線里,既蘊藏著企業(yè)夯基蓄能的積淀,也可以觸摸到其向“新”布局的強勁脈動。
數(shù)據(jù)顯示,2024中國企業(yè)500強中,制造業(yè)企業(yè)平均研發(fā)強度為2.39%,比上年提高0.09個百分點。高端裝備制造業(yè)研發(fā)力度持續(xù)領(lǐng)先,其中,通信設(shè)備制造業(yè)在研發(fā)強度、人均研發(fā)費用行業(yè)排名居首位。
這種態(tài)勢從中國上市公司協(xié)會發(fā)布的數(shù)據(jù)中可得到進一步佐證:2024年前三季度上市公司研發(fā)投入達1.10萬億元,同比增長3.9%。創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板、北交所企業(yè)研發(fā)投入不斷加大,前三季度研發(fā)強度分別為4.74%、9.94%、4.73%。與此同時,戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)制造業(yè)以及計算機、電子、機械設(shè)備等行業(yè)展現(xiàn)蓬勃創(chuàng)新活力,上半年研發(fā)強度達到5%以上。
8.86%、13.61%:國內(nèi)國際有效專利齊漲
舍得投的同時,還要有真產(chǎn)出,專利數(shù)量和質(zhì)量無疑是觀察企業(yè)創(chuàng)新成果的硬指標之一。
近年來,國內(nèi)不少企業(yè)通過申報專利、參與標準制定等方式提升“含科量”,助推企業(yè)持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)專利數(shù)量與質(zhì)量齊升。
從2024中國企業(yè)500強來看,共申報專利總數(shù)202.97萬件,比上年增加4.44萬件,增長7.66%。其中申報發(fā)明專利89.96萬件,比上年增長19.67%。2024中國企業(yè)500強中發(fā)明專利占全部專利的43.83%,占比比上年提高4.40個百分點,發(fā)明專利占比在兩連降后再回上升通道。
民營企業(yè)專利增長的速度更快。全國工商聯(lián)日前發(fā)布的《2024中國民營企業(yè)500強調(diào)研分析報告》顯示,民營企業(yè)500強擁有66.67萬件有效專利,較上年增長9.39%;其中,國內(nèi)有效專利數(shù)量增長8.86%、國際有效專利數(shù)量增長13.61%。
在參與標準制定方面,中國企業(yè)活躍度也持續(xù)提升。2024中國企業(yè)500強共申報參與標準制定75252項,較上年增加142項,企業(yè)申報參與標準制定數(shù)據(jù)六連升。在參與國際標準制定上,企業(yè)共申報參與5267項國際標準制定,比上年增加275項。
以科技創(chuàng)新帶動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新,這些專利、標準成果才能最終轉(zhuǎn)化為真正的生產(chǎn)力。國家知識產(chǎn)權(quán)局日前發(fā)布的《中國專利密集型產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測報告》指出,我國專利密集型產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ?,集聚了全國企業(yè)近五成的研發(fā)經(jīng)費投入,產(chǎn)出了七成左右的發(fā)明專利,貢獻了全國12.71%的GDP。
中國企業(yè)聯(lián)合會研究員高蕊指出,大企業(yè)要加大基礎(chǔ)研究投入,為企業(yè)的長期發(fā)展和提高核心競爭力提供理論基礎(chǔ)和知識儲備。同時,要瞄準國家戰(zhàn)略需求,充分利用國內(nèi)巨大的多層次市場需求優(yōu)勢,深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,聚焦產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)和核心“卡脖子”技術(shù),強化科技攻關(guān)突破,注重科技管理創(chuàng)新,探索管理新模式、新方法,推動更多科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。此外,以大中小企業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新帶動新質(zhì)生產(chǎn)力全面提升。
3%、21.8%:研發(fā)人員與招聘需求兩旺
“功以才成,業(yè)由才廣?!眲?chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動,誰擁有一流的創(chuàng)新人才,誰就擁有了創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導權(quán)。
近年來,越來越多的企業(yè)重視研發(fā)創(chuàng)新,持續(xù)強化人才支撐。這種趨勢從《2024中國民營企業(yè)500強調(diào)研分析報告》中可窺一斑:民營企業(yè)500強中,研發(fā)人員占員工總數(shù)超過3%的企業(yè)有353家,較上年增加27家;超過10%的企業(yè)有188家,較上年增加13家。
總量在變,結(jié)構(gòu)也在變。與企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的部署相呼應(yīng),新一代信息技術(shù)、高端裝備、新能源、綠色環(huán)保、民用航空/船舶與海洋工程裝備、新能源汽車、新材料等相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才需求快速增長。
中國人民大學中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘近日聯(lián)合發(fā)布報告顯示,2024年上半年,新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)產(chǎn)業(yè)招聘需求在總量中的占比為21.8%,超過兩成,是吸納勞動力的重要組成部分。
“新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)產(chǎn)業(yè)具有創(chuàng)新活躍、技術(shù)密集等特征,核心技術(shù)是推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量,產(chǎn)業(yè)中的核心技術(shù)崗位人才發(fā)揮著舉足輕重的作用?!敝锹?lián)招聘執(zhí)行副總裁李強表示,2024年上半年,全國新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)產(chǎn)業(yè)招聘需求中,14類核心技術(shù)崗位的招聘職位數(shù)占比為22.5%。新能源汽車產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)崗位、人工智能工程師、半導體/芯片工程師等職位薪酬均呈現(xiàn)不同幅度的上漲態(tài)勢。
選好人才,更要用好人才,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
“一邊是應(yīng)屆生招聘火爆,另一邊跳槽的員工有陸續(xù)回來的?!庇忠荒暾衅讣?,國投集團旗下中國電子工程設(shè)計院股份有限公司人力資源部負責人車愛明特別忙碌。
從幾年前的“持續(xù)失血”到如今的人才回流,背后是這家老國企選人用人機制的改革:員工持股計劃“深度綁定”骨干核心人才;實現(xiàn)“干部能上能下,收入能增能減”,跑市場的一線業(yè)務(wù)員收入超過了主管,有管理人員不勝任轉(zhuǎn)崗為普通員工……
這并不是個例。近年來國資國企改革的重要舉措之一就是以創(chuàng)新為導向強化激勵。黨的十八屆三中全會以來,僅多種中長期激勵措施就惠及超49萬名骨干員工。
創(chuàng)新離不開“軟環(huán)境”。企業(yè)要努力,政策也要給力。“真金白銀”的政策,為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入動能。
國家將符合條件的行業(yè)企業(yè)研發(fā)費用加計扣除比例由75%提高至100%,并作為制度性安排長期實施;央行聯(lián)合科技部印發(fā)《關(guān)于做好重點地區(qū)科技金融服務(wù)的通知》,指導和推動北京、長三角、粵港澳大灣區(qū)等科技要素密集地區(qū)做好科技金融服務(wù),要求擴大轄區(qū)科技型企業(yè)貸款投放;國資委進一步完善企業(yè)科技創(chuàng)新體制機制,已批復中央企業(yè)與地方國有企業(yè)共112個項目開展科技成果賦權(quán)改革試點……
研發(fā)動力越來越足,成果轉(zhuǎn)化越來越暢,人才激勵越來越活,創(chuàng)新的“大樹”越能枝繁葉茂。相信未來將有更多企業(yè)向“新”發(fā)力,為中國經(jīng)濟發(fā)展注入更多新動能。(記者 李佳鵬 王璐 陳涵旸)
轉(zhuǎn)自:經(jīng)濟參考報
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