讓產(chǎn)業(yè)工人更有力量——中鋁股份廣西分公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)紀實

　　近日，中鋁集團第四屆“最美中鋁人”評選結(jié)果出爐，不久前帶領(lǐng)團隊捧回國際質(zhì)量管理小組會議（ICQCC）金獎的甘廷琨榜上有名，喜獲此項殊榮。工作20多年來，甘廷琨從一名大專畢業(yè)的普通職工，到如今已成長為中鋁股份廣西分公司氧化鋁制取工首席技師、“希望之光”中鋁集團技能大師工作室領(lǐng)銜人。

　　在廣西分公司，像甘廷琨一樣優(yōu)秀的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人還有很多。能工巧匠大量涌現(xiàn)，源于該公司一直以來不斷強化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，造就了一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了重要保障

　　引領(lǐng)鑄魂　凝聚精神力量

　　廣西分公司堅持黨建引領(lǐng)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)工作始終，黨委統(tǒng)籌“一盤棋”高位推進。

　　近年來，廣西分公司黨委成立了產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，相繼出臺《關(guān)于加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的實施方案》《產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)工作推進計劃》等，圍繞“加強產(chǎn)業(yè)工人思想政治建設(shè)、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能提升體系、拓寬產(chǎn)業(yè)工人成長發(fā)展空間、依法維護產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益”4個方面提出了17項具體措施。

　　加強產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)，引導(dǎo)廣大產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、感黨恩、跟黨走是企業(yè)發(fā)展的精神力量。

　　從“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育到“不忘初心、牢記使命”主題教育再到黨史學(xué)習(xí)教育，一系列黨內(nèi)政治思想教育環(huán)環(huán)相扣；從“五新”大討論到“五力”大討論再到“趕超標桿我能干成什么”大討論，一系列研討交流基層調(diào)研步步跟進；從“狀態(tài)好、工作好、成效好”主題教育到“愛廠敬業(yè)”主題教育再到“愛廠敬業(yè)、遵章守紀”主題活動，一系列主題教育實踐活動層層深入，引導(dǎo)員工將“見事早、行動快、效果好”的工作要求變成日常習(xí)慣。

　　在一次次集中“補鈣”“加油”中強化理論學(xué)習(xí)、砥礪初心使命，在一次次深刻內(nèi)省和建言獻策中堅定理想信念、凝聚發(fā)展合力。廣西分公司通過專題學(xué)習(xí)教育、勞模先進事跡宣講和“愛廠敬業(yè)之星”評選等多重措施，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人隊伍進一步增強主人翁使命感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　成長賦能　厚植工匠沃土

　　技能是產(chǎn)業(yè)工人的立業(yè)之本。多年來，廣西分公司創(chuàng)新培養(yǎng)發(fā)展模式，構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)工人技能提升體系。

　　作為廣西壯族自治區(qū)兩家獲得社會第三方技能評價等級認定資質(zhì)單位之一的廣西分公司，在擁有54個工種的社會第三方技能等級認定資質(zhì)基礎(chǔ)上，積極申報企業(yè)自主評價技能等級認定資質(zhì)，目前已擁有106個工種的自主評價認定資質(zhì)。同時制訂出臺了“五級工程師”“五級技師”制度實施方案，為產(chǎn)業(yè)工人搭建職業(yè)發(fā)展通道，產(chǎn)業(yè)工人成長環(huán)境得到不斷優(yōu)化，極大地激發(fā)了職工學(xué)習(xí)熱情和工作干勁。截至2022年11月底，該公司累計考核聘用“五級技師”386人。

　　近年，該公司還打造了氧化鋁制取、電工等八大人才培養(yǎng)基地和14個勞模（金牌工人）創(chuàng)新工作室，擁有全國機械冶金建材系統(tǒng)“示范型職工（勞模）創(chuàng)新工作室”2個，中鋁集團“職工創(chuàng)新工作室”“技能大師工作室”和廣西壯族自治區(qū)“勞模創(chuàng)新工作室”8個，為廣大職工特別是青年職工走技能成才、由“工”變“匠”之路搭建了平臺，發(fā)展的沃土愈發(fā)肥沃。

　　為“培好土育好苗”，廣西分公司各層級積極行動，構(gòu)建了終身培訓(xùn)制度，將培訓(xùn)工作開展情況與各單位組織業(yè)績考評掛鉤，同時還完善了內(nèi)訓(xùn)師管理機制，制訂師帶徒管理辦法，并有效搭建培訓(xùn)體系，使企業(yè)培訓(xùn)管理更加系統(tǒng)化。

　　人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。把一線崗位作為鍛打自己的“大熔爐”和“練兵場”，這是廣西分公司產(chǎn)業(yè)工人的真實寫照。一直以來，該公司組織動員產(chǎn)業(yè)工人參與多種形式的勞動和技能競賽，一批具有勞動熱情和創(chuàng)造潛能的技術(shù)人才破土冒尖、脫穎而出，展現(xiàn)出工人階級的時代風(fēng)采。在近年“中國鋁業(yè)杯”全國有色金屬技能競賽中，該公司6次奪得團體優(yōu)勝獎第一名、9次進入團體優(yōu)勝獎前三名。

　　2018年以來，廣西分公司先后產(chǎn)生了全國五一勞動獎?wù)?、全國技術(shù)能手、中央企業(yè)技術(shù)能手、廣西五一勞動獎?wù)隆V西工匠等榮譽獲得者近80人，該公司還榮獲了第十一屆國家技能人才培育突出貢獻獎。

　　民生聚心　激發(fā)奮斗豪情

　　解決好產(chǎn)業(yè)工人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，才能激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人內(nèi)生動力，激勵產(chǎn)業(yè)工人為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

　　近年來，廣西分公司黨委組建安全環(huán)保專項巡察組為各單位“把脈問診”，開展“安全、干凈”班組勞動競賽保障職工工作安全；大批量更新班組休息室、更衣室、浴室的陳舊設(shè)施，提升食堂就餐質(zhì)量……一大批產(chǎn)業(yè)工人“急難愁盼”問題得到解決。

　　一直以來，廣西分公司把關(guān)心關(guān)愛職工作為一項經(jīng)常性工作，從廣泛開展生活區(qū)和廠區(qū)亮化美化行動，到定期進行職工思想動態(tài)調(diào)研；從發(fā)放困難職工幫扶救助，到關(guān)愛職工辦實事工作方案實施等，不斷提升職工的滿意度幸福感。

　　除了安全關(guān)懷、民生關(guān)懷，產(chǎn)業(yè)工人隊伍的主人翁地位也更加凸顯。廣西分公司每年組織召開公司、分廠兩級職工代表大會，定期召開廠情發(fā)布會，普通勞動者也可以共商企業(yè)發(fā)展大計，事關(guān)職工切身利益的重要事項均由職工代表討論表決；同時，開展職代會提案征集督辦工作，為廣大職工參與企業(yè)管理開辟多種渠道，增強職工歸屬感和責任感，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情。

　　百舸爭流，千帆競發(fā)。奮斗在各個崗位的產(chǎn)業(yè)工人，干一行、愛一行、專一行，在時代的洪流中勇立潮頭，在企業(yè)發(fā)展新征程上實現(xiàn)價值、展現(xiàn)風(fēng)采。

　　轉(zhuǎn)自：中國有色金屬報

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