進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)思政工作與人力資源管理的融合

　　企業(yè)思想政治工作是通過做人的思想工作去轉(zhuǎn)變企業(yè)職工的觀念，引導(dǎo)人的行為，使個(gè)人或群體對(duì)社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。企業(yè)人力資源管理是通過有效管理手段去激勵(lì)企業(yè)職工的潛力，調(diào)動(dòng)人的積極性，進(jìn)而達(dá)到組織的預(yù)期績(jī)效。做好企業(yè)思想政治工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作與人力資源管理有何關(guān)聯(lián)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)思政工作與人力資源管理的融合，是值得我們研究的一個(gè)課題。

　　時(shí)代的發(fā)展，給企業(yè)人力資源管理帶來了許多復(fù)雜的新課題，一些深層次矛盾隨即凸現(xiàn)出來，從而導(dǎo)致部分職工認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)困惑、心理上失去平衡，不可避免地產(chǎn)生了一些不理解和抵觸情緒。為此，企業(yè)在人力資源管理過程中，應(yīng)主動(dòng)征求意見，與職工平等交流，找出他們普遍關(guān)心和反映強(qiáng)烈的問題，并把相關(guān)政策和要求向職工講清楚、講透徹，啟發(fā)職工理解各項(xiàng)政策的意圖和必要性。企業(yè)思想政治工作在人力資源管理中具有不可替代的優(yōu)勢(shì)，其作用不可忽視。將思想政治工作融入企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中，拓寬工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作思路，充分發(fā)揮思想政治工作在人力資源開發(fā)與管理中的特殊作用。企業(yè)思想政治工作就像一根紐帶，表現(xiàn)在能把職工的力量集合起來，增強(qiáng)職工對(duì)集體的一種責(zé)任感、使命感和歸屬感。要使?jié)撛诘哪芰ψ兂蓪?shí)際能力，必須發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性正是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。許多調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際工作中，人的行為是由動(dòng)機(jī)支配的，而動(dòng)機(jī)正確與否是由人的世界觀形成的，這就需要企業(yè)人力資源管理人員利用做思想政治工作方法去正確引導(dǎo)并采取各種方法激勵(lì)、鼓舞人們奮發(fā)努力，使員工的潛力能夠最大化地發(fā)揮。企業(yè)思想政治工作是知人善任、用好人才的根本。知人善任，用好人才，把合適的人放在合適的崗位，充分發(fā)揮人才的最佳效應(yīng)，是企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的根本任務(wù)。企業(yè)思想政治工作的任務(wù)就是要了解這樣的情況，把握人才的思想活動(dòng)與要求，并及時(shí)作出調(diào)整，使人才在適當(dāng)?shù)膷徫簧厢尫抛畲蟮哪芰?。（陳燕?/p>

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