河南：6場省外招才引智活動，向各地學子發(fā)出“英雄帖”

　　“鄭州的地理位置優(yōu)越，出臺的人才政策很全面，覺得到那里工作會有很多機會?！痹谖靼步煌ù髮W，求職者李女士說?！斑@個招聘會太特別了，全是來自河南的用人單位，招聘崗位質(zhì)量都挺高?！痹诩执髮W，求職者姚懿真告訴記者。

　　人才是第一資源。今年9月份以來，我省先后在全國6所重點高校舉辦了6場省外招才引智系列專場活動，向各地學子發(fā)出“英雄帖”、拋出“紅繡球”，誠邀他們了解河南、走進河南、安家河南，累計達成簽約意向12093人。

　　周末招聘省外行

　　初冬時節(jié)，乍寒還暖。

　　11月25日上午，星期六，武漢大學松園體育館，一場由河南相關單位組成的招聘活動火熱舉行。這是第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會省外招才引智系列活動的武漢專場，也是省外專場系列活動的收官之作。

　　“湖北與河南兩省地理相連，歷史淵源深厚。武漢市教育資源豐富，優(yōu)秀人才集聚，是高等院校數(shù)量排名全國第二的城市，每年都有大量河南學子來武漢求學深造。因此，我們把武漢作為今年省外專場活動的收官之地，希望能夠滿載碩果而歸?！被顒娱_幕式上，省人社廳有關負責人說。

　　在此之前，類似場景已經(jīng)在5個省份上演，時間集中在星期六，幾乎每個星期都要舉辦一場。9月9日，首場省外專場活動——長春專場在吉林大學舉行，9月17日，北京專場在中國人民大學舉行，9月22日，西安專場在西安交通大學舉行，11月11日，上海專場在上海交通大學舉行，11月18日，南京專場在南京理工大學舉行。

　　“這段時間的行程很密集，除了特殊情況，幾乎每個星期都要到外地出差，籌備、舉辦周末的省外專場招聘活動?！钡诹鶎弥袊ず幽险胁乓莿?chuàng)新發(fā)展大會組委會辦公室工作人員介紹，每到一地，都是精心準備活動，用優(yōu)質(zhì)崗位延攬人才，亮出了河南招才引智的誠意，擦亮了河南招才引智的品牌。

　　北上南下，東奔西走，不顧勞苦地延攬人才，收獲了良好效果。加上武漢專場，我省9月份以來舉辦的6場省外招才引智專場活動，累計達成簽約意向12093人。其中，博士研究生2554人，碩士研究生7644人。

　　參與專場活動的鄭州大學第一附屬醫(yī)院人力資源處招聘專員王若瀚說，省外專場招聘活動幫助我省用人單位鏈接了全國重點院校的青年優(yōu)秀人才，助力他們的招聘范圍從省內(nèi)走到了省外，起到了明顯的人才虹吸效應，眾多人才紛紛投遞簡歷，6場活動下來收到近300份符合條件的人才簡歷，進入下一步的對接環(huán)節(jié)。

　　他鄉(xiāng)求學“老家行”

　　省外招才引智，重點在于崗位優(yōu)質(zhì)。省外專場系列活動中，我省聚焦重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重大戰(zhàn)略的人才需求，特別是圍繞河南省科學院、河南省實驗室、“雙一流”高校等重點創(chuàng)新平臺對高端人才的迫切需求，結(jié)合舉辦地高校的特點，有針對性地開展招才引智。

　　上海專場活動中，在河南省科學院碳基復合材料研究院招聘攤位前，華東理工大學2024屆博士應屆生劉鵬博和工作人員相談甚歡?！拔铱戳爽F(xiàn)場的用人單位，就相中了河南省科學院，它是河南省實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的一面旗幟，我的研究方向也符合這個研究院的招聘要求?！彼f。

　　優(yōu)質(zhì)的崗位供給，吸引來了眾多學子投遞簡歷，更吸引了大量的河南學子加入“回家”行列。

　　“我老家是河南安陽的，能在吉林大學參加老家的專場招聘會很開心。我也有不少收獲，和六七家用人單位的招聘人員深入聊了聊，讓我很動心，如果雙方都滿意的話，我還是想回到老家工作?！痹诩执髮W舉辦的專場活動中，吉林大學工學博士孫堯堯說，“舉辦這樣的招聘會能讓外地學子感受到河南延攬人才的誠心，讓青年人才了解到河南的一系列人才政策?！?/p>

　　武漢專場活動舉辦時，在中南大學求學的博士田剛，專程從長沙趕到武漢大學參加。他的老家在商丘，他說，在外求學這么多年，濃厚的老家情結(jié)時刻縈繞在心中，還是想找個機會回到老家工作?！拔液茉缇驮诖蚵犂霞业膶稣衅感畔?，聽說武漢大學在11月下旬有專場，就按照日期趕來了，沒想到現(xiàn)場這么多人，很為老家的變化驕傲?！?/p>

　　龍佰集團是我省一家致力于新材料研發(fā)制造和產(chǎn)業(yè)整合的大型工業(yè)集團，北京專場活動結(jié)束時，共收到100多份應聘簡歷。工作人員介紹，投遞簡歷者大部分是河南籍的學生，他們回老家工作的愿望很強烈。

　　誠意引才“人人行”

　　專場招聘吸引人才，需要以誠引才，以真留才，以實用才。縱觀我省今年的6場省外專場活動，每一場都是在用誠意十足的政策和溫暖如春的服務引才、留才。

　　“河南的人才政策非常好，為吸引人才到河南工作開出的待遇也很誠心誠意。雖然我老家不在河南，但我向好幾所河南高校投了簡歷，下一步詳談中如果能和用人單位達成意向，那就到河南工作?！蔽靼矊鲋?，來到招聘現(xiàn)場投遞簡歷的西安交通大學博士研究生李子強說。

　　信陽農(nóng)林學院是一所農(nóng)林特色鮮明的公辦本科院校。招聘工作人員介紹，為吸引博士研究生等優(yōu)秀人才，學校給出的待遇包括一次性安家補貼、科研啟動經(jīng)費、學歷學位津貼等，能讓這些人員安心生活、專心工作。“如果遇到更優(yōu)秀的人才，可以一事一議，為人才到學校工作創(chuàng)造條件”。

　　而為了吸引更多青年人才來到地方工作，我省各地想盡了辦法。焦作市人社局有關工作人員介紹，焦作市拿出數(shù)百個“人才專項”事業(yè)編制建立“人才編制池”，引進的青年人才不僅擁有事業(yè)編制，還能到企業(yè)工作、享受企業(yè)待遇，一定時間的服務期滿后，可以選擇留在企業(yè)，也可以選擇到事業(yè)單位工作。對此，老家湖南的求職者劉豪說，這項政策很有吸引力，讓求職者解除了后顧之憂。

　　招聘活動現(xiàn)場，除了一家家用人單位，我省還設置了人才引進“綠色通道”和“博士后專區(qū)”，為求職者解讀政策、一對一提供服務。另外，除現(xiàn)場招聘外，每場專場招聘活動都同步啟動樂線上VR招聘會場，眾多用人單位在線上設展，求職者通過中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)、微信公眾號、小程序等渠道進入線上會場覓工作、尋崗位。

　　“在人才招引方面，河南行動早，在今年9月份就開始到重點高校展開爭搶人才行動，政策很給力，每場省外專場活動用心宣講河南出臺的一攬子人才政策，行動也密集，一場接一場，場場認真對待。”多次參加專場活動的河南省國土空間調(diào)查規(guī)劃院人事工作負責人說，河南主動到各地爭搶人才的姿態(tài)和行動，一方面體現(xiàn)了我省對人才的迫切需求和高度重視，全方位多渠道地招攬人才，另一方面為用人單位和應聘高校畢業(yè)生提供了面對面溝通交流的平臺，使雙方有了更多的比較和選擇機會。

　　轉(zhuǎn)自：大河網(wǎng)-河南日報

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