黑龍江綏芬河：機制促興才 口岸人氣升

　　百年口岸綏芬河，是黑龍江省對外貿(mào)易的重要節(jié)點城市，英才興貿(mào)、貿(mào)易興城一直是這座城市發(fā)展的主旋律。進入高質(zhì)量發(fā)展的新時代，綏芬河牢固樹立“人才是第一資源”的理念，引育人才、留住人才、善用人才的舉措與助力自貿(mào)區(qū)發(fā)展的政策疊加，使這座邊貿(mào)城市生機勃勃，呈現(xiàn)超高“人”氣。

　　打造“強磁場”

　　創(chuàng)新機制，按需布局。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，綏芬河制定出臺《關于加強和改進新時代人才工作推動自貿(mào)區(qū)綏芬河片區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》，重點向規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)以及數(shù)字經(jīng)濟、生物經(jīng)濟等重點領域傾斜，支持引進高精尖人才。除對定向選調(diào)生、事業(yè)單位引進的碩士畢業(yè)生和“雙一流”院校本科生一次性給予10萬元和8萬元購房補貼、每人每月發(fā)放700元和500元伙食補助外，對重點企業(yè)引進的碩士生、本科生同樣給予700元和500元補貼待遇。同時，企業(yè)聘用的年薪30萬元及以上高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)人才，給予薪酬獎勵最高10萬元，用高“含金量”待遇提高人才吸引力。

　　針對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中遇到的人才瓶頸，綏芬河市出臺了《綏芬河市服務重點企業(yè)發(fā)展引進急需緊缺人才暫行辦法》，建立“政府給身份、企業(yè)給待遇”的人才共享機制，按照“統(tǒng)一引進、統(tǒng)一管理、企業(yè)點單、市管企用”的原則，幫助重點企業(yè)引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。打破體制機制屏障，引進人才在企業(yè)工作三年后，根據(jù)個人意愿可選擇去留，暢通了企事業(yè)單位之間的交流渠道。

　　開辟人才“快車道”

　　引才有誠意，育才有沃土。如今工作在市工信委和城管局的唐佳歡和王子賀夫婦，分別畢業(yè)于江蘇大學和黑龍江工程學院，他倆相識在綏芬河，相知相愛成為一家人，享受到了綏芬河市引進人才的購房補貼，在邊城過著安居生活。

　　近兩年，通過公務員招錄、省委選調(diào)生引進、招聘大學生到村任職、“雪城優(yōu)才”招聘等引才載體，綏芬河市每年都常規(guī)引進急需的各類優(yōu)秀人才。同時“金鳳還巢”人才回歸工程的實施，打破了學歷、資歷、年齡、專業(yè)等條框限制，鼓勵很多綏芬河籍人回鄉(xiāng)發(fā)展，2021年一次性引進“金鳳”人才100人。

　　依托與東北林業(yè)大學、東北農(nóng)業(yè)大學、吉林大學等高校戰(zhàn)略合作優(yōu)勢，組成引才小組，赴“高校直招”引才，為綏芬河片區(qū)引進146名經(jīng)濟貿(mào)易、城市規(guī)劃、計算機、俄語等各種專業(yè)的人才。創(chuàng)建產(chǎn)教融合平臺，與深圳大學、東北林業(yè)大學、東北農(nóng)業(yè)大學、黑龍江大學、哈爾濱師范大學、哈爾濱商業(yè)大學等9所高校簽署合作協(xié)議，深入開展校企“產(chǎn)學研”合作。成立黑龍江旅游職業(yè)技術(shù)學院綏芬河對俄經(jīng)貿(mào)學院，邀請東北林業(yè)大學幫助編制《綏芬河木業(yè)產(chǎn)業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃》，助推高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、工業(yè)企業(yè)快速發(fā)展。

　　開展“返家鄉(xiāng)·創(chuàng)青春”大學生社會實踐活動，組織哈爾濱商業(yè)大學、哈爾濱師范大學、東北林業(yè)大學學生到綏芬河市機關、企事業(yè)單位進行實踐鍛煉，圍繞木材產(chǎn)業(yè)、集疏運體系等方面開展座談和調(diào)查研究，推動科研成果轉(zhuǎn)化和應用。

　　形成“互吸”效應

　　系統(tǒng)規(guī)劃，完善服務。設立人才發(fā)展專項資金并納入財政預算優(yōu)先安排，三年來發(fā)放伙食補助、安家費和購房補貼420萬元。實施人才“安居工程”，按照拎包入住標準，建設人才公寓86套，為130名人才提供住房保障。舉辦“人才服務月”主題活動，開展青年交友聯(lián)誼活動，持續(xù)營造“近悅遠來”人才生態(tài)。堅持系統(tǒng)謀劃、重點突破，持續(xù)推進人才政策創(chuàng)新，形成了系統(tǒng)完善、務實管用、上下銜接的綏芬河片區(qū)人才政策體系。

　　三年來，機關事業(yè)單位共引進人才472人，引進了吉林大學、東北大學、哈工程等知名高校的碩士研究生146名。通過持續(xù)引才，人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，現(xiàn)有機關事業(yè)單位40歲以下人員1230人，占機關事業(yè)編制總?cè)藬?shù)的34.05%，緩解了綏芬河片區(qū)人才短缺、梯隊斷檔、人才隊伍年齡偏大以及知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)不足的問題。引進近萬名產(chǎn)業(yè)人才就業(yè)，形成了自貿(mào)片區(qū)與人才“互吸”效應。

　　如今在綏芬河機關企業(yè)，能聽到來自全國不同地方的口音。記者了解到，全國首家在綜合保稅區(qū)內(nèi)投資建設的黑龍江辛巴赫精釀啤酒有限公司近年來招聘了150多人，其中動力車間負責人李學富，在超濾濃水回收方面技術(shù)改進曾獲得黑龍江省百萬職工“五小創(chuàng)新競賽三等獎”；從中國科學院地質(zhì)與地球物理研究所畢業(yè)的碩士研究生張平童，2022年被提拔為市戰(zhàn)略研究中心副主任；山西財經(jīng)大學畢業(yè)的趙強被提拔為市經(jīng)濟責任審計中心主任……他們在綏芬河這片沃土上大展宏圖，在口岸重鎮(zhèn)實現(xiàn)人生價值。

　　加快培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，廣泛儲備創(chuàng)新后備人才，精心培育卓越制造人才，聚焦重點產(chǎn)業(yè)領域，實施人才培育專項，建設高端產(chǎn)業(yè)平臺，綏芬河精準施策，讓各路人才茁壯成長。（姜麗麗 黃彬 記者 杜懷宇）

　　轉(zhuǎn)自：黑龍江日報

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