暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道 遼寧評出首批特級技師年薪30萬元

　　本網(wǎng)從遼寧省人力資源和社會保障廳獲悉，近日，大連長豐實業(yè)總公司開展首批特級技師評聘工作，經(jīng)自愿申報等環(huán)節(jié)，兩位技能人才王委、朱奎柱取得特級技師資格，將享受不低于30萬元的年薪待遇，在科研項目資金資源保障、科研績效方面不設(shè)上限。

　　2022年，遼寧提出健全技能崗位等級設(shè)置，執(zhí)行新的“八級工”職業(yè)技能等級序列，拓展職業(yè)技能等級(崗位)序列，打破技能人才成長“天花板”。企業(yè)在經(jīng)遼寧省人力資源和社會保障廳備案同意開展自主評價的職業(yè)技能等級設(shè)置基礎(chǔ)上，適當增加或調(diào)整技能等級，對設(shè)有高級技師的職業(yè)(工種)，可在其上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)(崗位)，對取得特級技師的人員比照正高級職稱人員享受同等待遇，對首席技師可參照本單位高級管理人員確定薪酬待遇。

　　經(jīng)遼寧省人社廳批準，沈陽鼓風(fēng)機集團有限公司、大連長豐實業(yè)總公司等13家企業(yè)成為遼寧省首批自主開展特級技師評聘的試點單位。作為該省特級技師評審“第一批吃螃蟹”的單位，相關(guān)公司先后開展調(diào)研，聘請行業(yè)內(nèi)、職業(yè)能力建設(shè)領(lǐng)域和特級技師評審專家共同論證，嚴格遵循以實用為本、不搞高級技師普遍晉升的原則，科學(xué)規(guī)范制定工作程序、評聘標準、管理辦法、薪酬標準。

　　今年，遼寧將制定出臺《關(guān)于加強新時代遼寧高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，全面實行職業(yè)技能等級制度，積極實施“新八級工”制度，穩(wěn)妥有序開展特級技師和首席技師的評聘工作，進一步健全技能人才評價制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高待遇水平和社會地位，充分發(fā)揮技能人才在經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用。

　　據(jù)了解，特級技師評聘要在工程技術(shù)領(lǐng)域先行試點的基礎(chǔ)上逐步擴大范圍，由省級及以上人力資源社會保障部門指導(dǎo)用人單位制定實施方案，對評審標準、程序、辦法和配套措施等作出具體規(guī)定。用人單位按照制定方案、組織評審、公示核準、任職聘用等程序組織實施。首席技師原則上從特級技師中產(chǎn)生。首席技師評聘工作要在特級技師評聘的基礎(chǔ)上先行試點、逐步推開，由省級及以上人力資源社會保障部門、國務(wù)院有關(guān)行業(yè)主管部門指導(dǎo)用人單位實施，采取基層推薦、地方或行業(yè)評審、公示核準、用人單位聘任等程序進行。（王斯文）

　　轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)

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