財(cái)新智庫和BBD日前聯(lián)合發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，受勞動(dòng)力、資本和科技投入三項(xiàng)指標(biāo)同時(shí)下降的影響，7月萬事達(dá)卡財(cái)新BBD中國新經(jīng)濟(jì)指數(shù)（NEI）降至28.7，即新經(jīng)濟(jì)投入占整個(gè)經(jīng)濟(jì)投入的比重為28.7%，較6月下降1.3個(gè)百分點(diǎn)。
NEI包括勞動(dòng)力、資本和科技三項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)，權(quán)重分別是40%、35%和25%。從分項(xiàng)指標(biāo)來看，三項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)均出現(xiàn)下降。近一年來，資本投入指數(shù)波動(dòng)較大，7月指數(shù)錄得32.0，環(huán)比下降2.2個(gè)百分點(diǎn)；科技投入指數(shù)從2019年3月開始波動(dòng)下降，7月指數(shù)錄得27.3，環(huán)比下降1.8個(gè)百分點(diǎn)；勞動(dòng)力投入指數(shù)近一年來小幅下降，7月指數(shù)錄得26.6，環(huán)比下降0.2個(gè)百分點(diǎn)，為2018年以來的最低值。
萬事達(dá)卡中國區(qū)總裁常青表示，"進(jìn)入下半年，NEI雖然承壓明顯，但仍舊釋放出了不少積極的信號(hào)。7月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)平均入職工資溢價(jià)部分達(dá)2018年以來的峰值。而鑒于新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人力資本密集的突出特點(diǎn)，該溢價(jià)不僅凸顯了市場對高人力資本勞動(dòng)力日益旺盛的需求，也從一個(gè)側(cè)面反映了新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在勢能。與此同時(shí)，新一代信息技術(shù)與信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)本月仍然維持了最高的行業(yè)貢獻(xiàn)度。作為其中一員，萬事達(dá)卡期待繼續(xù)攜手各界伙伴，賦能新經(jīng)濟(jì)更充分地展現(xiàn)其韌性并釋放潛力。"
從行業(yè)貢獻(xiàn)度看，新一代信息技術(shù)與信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)對NEI占比最大，7月貢獻(xiàn)了8.8個(gè)百分點(diǎn)；生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)上升最快，貢獻(xiàn)了3.7個(gè)百分點(diǎn)，由前月的第五名上升至第三名；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)名次下降最快，從前月第二名下降至7月第五名，貢獻(xiàn)3.4個(gè)百分點(diǎn)。
從新經(jīng)濟(jì)就業(yè)看，行業(yè)入職平均工資水平為每月10880元，較前月提高13元。新經(jīng)濟(jì)行業(yè)招聘人數(shù)占全國總招聘人數(shù)比例較前月下降0.2%，招聘總薪酬占比下降0.1%，這意味著新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的平均入職工資水平相對于全國平均入職工資水平有所上升。2019年7月新經(jīng)濟(jì)入職工資溢價(jià)為5.8%，高于前月0.5個(gè)百分點(diǎn)。
報(bào)告統(tǒng)計(jì)小微企業(yè)、隨機(jī)抽樣和大型企業(yè)三類民營企業(yè)的招聘情況后發(fā)現(xiàn)，2017年三類企業(yè)的招聘基本保持同步，但2018年4月開始，小微企業(yè)招聘指數(shù)率先下降，2018年10月后，小微企業(yè)的招聘指數(shù)首先出現(xiàn)回升，帶動(dòng)一季度宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)回暖，今年4月，小微企業(yè)的招聘指數(shù)再次出現(xiàn)下降，并帶動(dòng)了其他兩類企業(yè)招聘的下行。
從招聘崗位和工資來看，中低端崗位的新崗位占比在2018年陷入低谷，2019年一季度略有回升，近兩月再次出現(xiàn)下降，經(jīng)濟(jì)下行壓力凸顯。去年10月以來，最大規(guī)模企業(yè)和最小規(guī)模企業(yè)的招聘工資正在逐步接近，表明整個(gè)經(jīng)濟(jì)吸納就業(yè)的能力在下降，這對未來經(jīng)濟(jì)增長是一個(gè)隱患。
按地區(qū)來看，1～7月，北京、杭州、上海、廈門、深圳在城市NEI排名中位列前五。（記者張日）
轉(zhuǎn)自：國際商報(bào)
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