近日，江蘇省人社廳、省教育廳等部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善中小學(xué)教師崗位管理工作的通知》，明確將通過(guò)貫通使用中級(jí)和初級(jí)教師崗位、鄉(xiāng)村教師可超崗位聘用、加強(qiáng)教師聘后管理等舉措，進(jìn)一步激發(fā)中小學(xué)教師隊(duì)伍活力。
為暢通教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展通道，通知要求，各地要用足用好現(xiàn)有崗位結(jié)構(gòu)比例，目前未達(dá)到省規(guī)定比例上限的，要逐年提高比例。在此基礎(chǔ)上，教育行政部門(mén)可統(tǒng)籌5%的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，用于解決崗位特別緊缺學(xué)校和交流輪崗教師晉升以及高層次人才引進(jìn)。
針對(duì)晉升特別困難的教師群體，江蘇進(jìn)一步完善了相關(guān)政策，如針對(duì)青年教師晉升中級(jí)職稱(chēng)的要求，提出中級(jí)和初級(jí)教師崗位可貫通使用的政策。針對(duì)鄉(xiāng)村教師職稱(chēng)晉升難的問(wèn)題，提出了“定向評(píng)價(jià)、定向使用”政策，在鄉(xiāng)村中小學(xué)任教20年以上取得高級(jí)教師職稱(chēng)或在鄉(xiāng)村中小學(xué)任教30年以上取得正高級(jí)教師職稱(chēng)的教師，學(xué)校沒(méi)有相應(yīng)崗位空缺的，可分別按核準(zhǔn)的副高級(jí)、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的20%超崗位聘用。聘任5年內(nèi)流動(dòng)到非鄉(xiāng)村教師崗位的，應(yīng)重新評(píng)聘。（記者 李大林）
轉(zhuǎn)自：中國(guó)教育報(bào)
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