近日，一則關(guān)于“95后平均7個(gè)月就離職”的調(diào)查報(bào)告引來網(wǎng)友熱議。近年來，隨著90后甚至95后步入社會，在這些職場新生代中，一言不合就離職的案例似乎越來越多。
“說走就走”的背后，是源于他們的草率沖動或個(gè)性使然，還是，因?yàn)槟贻p給予了他們更充足的勇氣，更多元的選擇？
資料圖：山東大學(xué)2018屆畢業(yè)生就業(yè)雙選會(秋季)11月25日在濟(jì)南舉行。圖為求職學(xué)生向用人單位咨詢招聘條件?！≮w曉 攝
事與愿違
——“工作不是我當(dāng)初想的樣子”
“其實(shí)誰也不想這樣跳來跳去的，真的很累，但如果內(nèi)心對自己對未來還有一小點(diǎn)期許，就會不斷去尋找自己想做的。”去年7月畢業(yè)于西安外國語大學(xué)的郭霞說。
1994年出生的她，本科畢業(yè)不到一年就已經(jīng)“閃辭”了五次。
郭霞大學(xué)畢業(yè)后通過校招進(jìn)入西安的一家人力資源公司，初入職場，她很快發(fā)現(xiàn)這家公司并沒有當(dāng)初面試時(shí)介紹的那么美好，每天加班到深夜，還要學(xué)會和不同的人相處，她感到很失落，沒干多久就決定辭職。
之后她在西安找了三份工作，不過，總是堅(jiān)持不久就辭職。今年6月初，郭霞坐上了去往杭州的火車，她想在那里尋找滿意的工作，盡管這個(gè)決定遭到家里人反對。
到了杭州，她曾在一天內(nèi)參加了四個(gè)公司的面試，奔波求職，她最后選定了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，但也只在那里工作了兩周。如今，郭霞在一家民宿做新媒體編輯，這已是她畢業(yè)之后的第六份工作。
與郭霞一樣，因工作“事與愿違”而辭職的還有李琦。去年6月，李琦畢業(yè)于上海的華東理工大學(xué)，24歲的她，在畢業(yè)后的第三個(gè)月，她就有了第一次辭職經(jīng)歷。
“天天加班，太辛苦了，招我進(jìn)去是頂替別的崗位，這些我之前都不知道。”李琦說，面試的時(shí)候感覺公司挺好，可是進(jìn)來發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作完全是另一番模樣。
關(guān)于薪資
——“工資太低了，不夠養(yǎng)活自己”
95年的許娜在工作的第四天就閃辭了，原因是工資低。
去年7月在黑龍江一所大學(xué)本科畢業(yè)的她，因?yàn)榭佳惺Ю麩o奈踏上求職路，7月初她在北京的一家保險(xiǎn)公司入職，工作僅四天，她就辭職了。
“工作很累，還沒有底薪，薪水低的可憐。”許娜說。
辭職后，許娜一直蝸居在一家小旅館，8個(gè)人一間房，她交了一個(gè)月房租，打算工作穩(wěn)定再租房。對于住處，她沒什么要求，覺得如今的上下鋪生活和大學(xué)宿舍差不多。
看起來像個(gè)假小子的許娜對自己未來的職場之路很樂觀，她說，北京那么大，肯定能找到適合自己的工作。
沖動
——“離家太遠(yuǎn)了，就辭了”
1994年出生的張藝，去年在山東一所大學(xué)畢業(yè)后直接去了廣州一家報(bào)社工作，今年3月提出辭職。原因也很簡單，因?yàn)樽约菏呛颖比?，父母希望她以后能在北方工作?/div>
“主要是離家太遠(yuǎn)了，就辭了，還有就是覺得生活作息不規(guī)律。”張藝解釋，因?yàn)樵趫?bào)社上班，作息很不規(guī)律，會熬夜，所以感覺還是不太行。
今年5月份，張藝到北京找工作，換了一個(gè)大城市，她坦言剛開始找工作確實(shí)很困難，似乎一直都找不到自己喜歡的，“當(dāng)初也想過隨便找一個(gè)先上著班，但還是過不了心里那一關(guān)”。
在北京求職期間，張藝一邊找工作一邊租房，那是她感覺最艱難的時(shí)期，如今張藝有了一份還算滿意的工作。“這次的工作離家近，感覺會一直做下去。”
2016屆、2017屆本科畢業(yè)生主動離職的原因 圖片來源：麥可思官方網(wǎng)站
數(shù)據(jù)：大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)平均離職率超過30%
如今，大學(xué)畢業(yè)生短時(shí)間內(nèi)的頻繁跳槽已不是個(gè)例。第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院2018年的調(diào)查報(bào)告顯示，2017屆中國大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為33%，與2016屆(34%)基本持平。
這其中，本科和高職高專畢業(yè)半年內(nèi)的離職率分別為23%、42%。在本科院校中，“雙一流”院校畢業(yè)生離職率為13%，非“雙一流”院校畢業(yè)生離職率為25%。
麥可思研究院今年發(fā)布的《中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》也指出，2017屆本科畢業(yè)生在半年內(nèi)離職的人群有98%發(fā)生過主動離職，主動離職的主要原因是“個(gè)人發(fā)展空間不夠”(48%)、“薪資福利偏低”(42%)
反思：這樣的離職理性嗎？
在記者的采訪過程中，部分受訪者表示，每次辭職都是經(jīng)過一番考慮，不過，也有部分受訪者表示，找工作時(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，盲目聽從，導(dǎo)致頻繁換工作。
“公司錄用時(shí)會看之前的工作經(jīng)驗(yàn)，如果在職時(shí)間太短，會影響他獲得下一份工作。”在北京一家傳媒公司做人力資源工作的姚女士對記者說，對于剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生來說，對于求職與辭職，都要謹(jǐn)慎對待。
“既然是離職，就必須慎重考慮。求職或者離職，大部分人應(yīng)該都是是經(jīng)過考慮的，不滿意了，換工作，這是時(shí)代的進(jìn)步，也是勞動力市場靈活的表現(xiàn)。”中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所研究員張車偉表示。
對于職場新人越發(fā)頻繁跳槽的現(xiàn)象，近期，有調(diào)查數(shù)據(jù)給出這樣的總結(jié)：70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，到90后驟降到19個(gè)月，95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇辭職。
“大學(xué)生不夠了解自己，職業(yè)規(guī)劃不清晰。加之部分企業(yè)一直用低工資聘用畢業(yè)生沒有一定的工資增長機(jī)制，必然是留不住人的。”中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉說。
此外，儲朝暉也指出，如今，部分高校片面追求就業(yè)率，學(xué)生迫于壓力，往往會選擇隨便就業(yè)，這也是造成當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生高離職率的一個(gè)原因。
對于改變當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生高離職率的現(xiàn)象，張車偉表示，高校應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)。
“對于離職，在沒有找到契合自身喜好的工作，可以不斷跳槽去尋找，去試錯(cuò)，但不可過分頻繁。一旦找到自己滿意的工作，應(yīng)持之以恒，積累工作經(jīng)驗(yàn)，理性調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。”張車偉說。
轉(zhuǎn)自：中國新聞網(wǎng)
版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。
延伸閱讀
-
英國《泰晤士高等教育》專刊公布2017年亞洲前300名大學(xué)排行榜,香港排名最高的港大由去年的第4名跌至第5名。
2017-03-20
-
近年來，有不少人認(rèn)為，科技創(chuàng)新是科學(xué)家或高端研究人員的工作范疇，和普通人無關(guān)，和高職學(xué)生無關(guān)，科技創(chuàng)新教育更不是高職教育的任務(wù)。
2017-03-21
-
小學(xué)離校時(shí)間早，難倒不少雙職工家庭。南京市實(shí)行“彈性離校”制度后，有超過5萬名學(xué)生參加“彈性離?！?，解決了家長的后顧之憂，也充實(shí)了小學(xué)生的課外生活。
2017-03-21
-
出臺《標(biāo)準(zhǔn)》是全面貫徹落實(shí)2016年全國思想政治工作會議精神的政治要求，是推動全面從嚴(yán)治黨要求向高校基層延伸的重要舉措，是落實(shí)部黨組“四個(gè)合格”目標(biāo)要求的一項(xiàng)制度安排，也是加強(qiáng)高校基層黨建工作、解決學(xué)生黨建突出問題...
2017-03-21
各地上半年經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)出爐 經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中有進(jìn)態(tài)勢顯現(xiàn)
