“海河英才”行動(dòng)發(fā)布最新天津落戶政策！本科生可以直接落戶

 

　　在今天上午開幕的第二屆世界智能大會(huì)上，本市發(fā)布“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃，其中備受矚目的改革人才落戶制度揭開面紗，本市將放寬人才落戶條件。

 

　　“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施，必將掀起新一輪引才育才、留才用才的熱潮，加速集聚起一大批高層次、緊缺急需人才，加快實(shí)現(xiàn)“天下才天津用”，為高質(zhì)量發(fā)展和“五個(gè)現(xiàn)代化天津”建設(shè)提供有力的人才智力保障。

 

　　據(jù)悉，“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃對(duì)本市原有人才政策進(jìn)行了全面梳理、集成歸類和創(chuàng)新加力，目的是讓政策既簡(jiǎn)潔明了，又實(shí)用好用。

 

　　其中，大幅放寬落戶條件，為加快聚集更多的優(yōu)秀人才，降低了人才落戶門檻：本科生40歲以下，碩士45歲以下，博士不受年齡限制，都可以直接落戶；急需型人才由企業(yè)家自主確定落戶條件；對(duì)資格型人才、技能型人才、創(chuàng)業(yè)型人才，大幅降低落戶門檻。

 

　　這個(gè)落戶政策在全國(guó)主要大城市中，是比較有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。

 

　　同時(shí)，緊貼戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求，在產(chǎn)業(yè)方面，聚焦人工智能、新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥等八大類戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，突出需求導(dǎo)向；在市場(chǎng)化方面，對(duì)人才的認(rèn)定、引進(jìn)、評(píng)價(jià)，突出向市場(chǎng)放權(quán)，讓市場(chǎng)說了算，只要是企業(yè)急需的，政府照單全收。

 

　　此外，突出引才聚才的廣泛性，在引育對(duì)象上，既涵蓋了高層次創(chuàng)新人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，也包括醫(yī)學(xué)、教育、金融、法律、宣傳文化等各領(lǐng)域急需緊缺的專業(yè)人才，同時(shí)還緊貼“一基地三區(qū)”定位，加大了各類高技能人才的引育力度；在引育方式上，既注重加大投入的“硬條件”保障，又注重提供引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、創(chuàng)新等全鏈條服務(wù)的“軟環(huán)境”支撐，在“軟”、“硬”兩個(gè)方面同時(shí)發(fā)力。

 

　　關(guān)注一：人才引育實(shí)現(xiàn)人才類別全覆蓋

 

　　在以往的人才政策系列中，高層次創(chuàng)新人才政策存在系統(tǒng)性不強(qiáng)、引進(jìn)和培育不均衡、外來(lái)和本地不兼顧等問題，限制了全市的人才引育工作。“海河英才“行動(dòng)計(jì)劃加以創(chuàng)新：在人才引育類別上，面向頂尖、領(lǐng)軍、高端、青年等四類人才，實(shí)現(xiàn)了人才類別的全覆蓋。在確保引育并舉上，不僅注重有頭銜人才的引進(jìn)，也強(qiáng)化了人才的培養(yǎng)，在投入資金加大國(guó)內(nèi)外院士的同時(shí)，實(shí)施杰出人才培養(yǎng)計(jì)劃，強(qiáng)化院士的培養(yǎng)工作。對(duì)人才引進(jìn)和本土培養(yǎng)兼顧上，對(duì)全職引進(jìn)或本地新入選國(guó)家“千人計(jì)劃”(長(zhǎng)期)、“萬(wàn)人計(jì)劃”等重點(diǎn)人才專項(xiàng)的人才，均享受同樣的政策待遇。

 

　　引育頂尖人才，支持引進(jìn)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國(guó)內(nèi)外院士等頂尖人才，簽訂3年及以上工作協(xié)議的，根據(jù)其在津工作時(shí)間，給予最高1000萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助和最高200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。每培養(yǎng)1名兩院院士，給予用人單位500萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持，給予院士本人200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助及其他相關(guān)待遇。

 

　　引育領(lǐng)軍人才，對(duì)全職引進(jìn)或新入選國(guó)家“千人計(jì)劃”(長(zhǎng)期)、“萬(wàn)人計(jì)劃”等重點(diǎn)人才專項(xiàng)，以及“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者等領(lǐng)軍人才，給予最高200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。實(shí)施杰出人才培養(yǎng)計(jì)劃，給予入選者每人一次性200萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，以及配套工作經(jīng)費(fèi)和生活津貼。

 

　　培育高端人才，實(shí)施市杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目，對(duì)入選者給予100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。實(shí)施高層次人才特殊支持計(jì)劃，給予入選者最高100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。實(shí)施“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，連續(xù)2年給予第一層次人選每年5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，連續(xù)3年給予入選團(tuán)隊(duì)每年最高30萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

 

　　引育青年人才，實(shí)施市青年人才托舉工程，連續(xù)3年給予入選者每人每年15萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)與我市用人單位簽訂3年以上工作合同，引進(jìn)或留津工作的博士畢業(yè)生(非在職)，給予連續(xù)3年每年5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助；引進(jìn)或留津工作的出站博士后(非在職)，給予一次性20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。對(duì)博士后科研流動(dòng)站、工作站招收的博士后(非在職)，給予一次性5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。納入博士后國(guó)際化培養(yǎng)計(jì)劃的，給予每人最高10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

 

　　關(guān)注二：創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金扶持成長(zhǎng)期貸款大比例貼息按貢獻(xiàn)給予人才資金獎(jiǎng)勵(lì)

 

　　產(chǎn)業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石，是吸附各類人才的磁石，能否做大做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)，關(guān)鍵是要有一支強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)人才大軍。一直以來(lái)，天津缺乏有影響力的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物，無(wú)法引領(lǐng)出世界影響力的巨型企業(yè)，更無(wú)法引領(lǐng)出獨(dú)角獸企業(yè)。“海河英才“行動(dòng)計(jì)劃從支持領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)、扶持高端人才創(chuàng)業(yè)、培育新型企業(yè)家三方面，從人才創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金扶持、成長(zhǎng)期貸款大比例貼息、按貢獻(xiàn)給予人才資金獎(jiǎng)勵(lì)等三方面推動(dòng)人才創(chuàng)業(yè)。

 

　　支持頂尖人才、領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)。對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，來(lái)津創(chuàng)辦具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技型企業(yè)并擔(dān)任董事長(zhǎng)或總經(jīng)理的頂尖人才、領(lǐng)軍人才，給予最高1000萬(wàn)元科技成果轉(zhuǎn)化資金補(bǔ)助和最高200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。

 

　　扶持高端人才創(chuàng)業(yè)。對(duì)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具備產(chǎn)業(yè)化前景創(chuàng)新成果，來(lái)津創(chuàng)辦科技型企業(yè)的高端人才，給予最高50萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金支持。對(duì)高端人才創(chuàng)辦且穩(wěn)定運(yùn)行的科技型企業(yè)，連續(xù)3年按企業(yè)貸款額度50%給予每年最高100萬(wàn)元貼息支持；貢獻(xiàn)突出的，經(jīng)認(rèn)定給予高端人才每年最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。

 

　　培育創(chuàng)新型企業(yè)家。實(shí)施企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)“111”工程。到2020年，培養(yǎng)100名杰出企業(yè)家，給予每人100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助；支持培養(yǎng)1000名新型企業(yè)家、10000名優(yōu)秀企業(yè)家。

 

　　關(guān)注三：建設(shè)世界水準(zhǔn)的高技能人才培訓(xùn)基地

 

　　技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中流砥柱，制造業(yè)發(fā)展水平高低和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚與否都取決于高技能人才的規(guī)模和質(zhì)量。在本市實(shí)施技能人才“百萬(wàn)福利計(jì)劃”后時(shí)代，急需建立完善一整套量質(zhì)并舉的高技能人才引育體系，在量上設(shè)新目標(biāo)，在質(zhì)上出新舉措，為本市“一基地三區(qū)”城市建設(shè)，為戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展提供源源不斷的高技能人才供給保障。“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃著眼于高技能人才的引進(jìn)、培育、激勵(lì)、平臺(tái)建設(shè)等四方面。

 

　　在引進(jìn)方面，要聚焦龍頭。新政規(guī)定，對(duì)與我市用人單位簽訂3年以上工作合同，引進(jìn)的世界技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)呋驅(qū)＜医叹毥M長(zhǎng)、國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者、中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手等高技能人才，給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助；對(duì)引進(jìn)的國(guó)家級(jí)技能大師、技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)?，省?jí)技能大師、技術(shù)能手、技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者，給予最高30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。

 

　　在培養(yǎng)方面，要形成體系。新政規(guī)定，每年從本市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)技能崗位，選派100名高級(jí)技師赴境內(nèi)外研修，給予每人最高10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。每年選拔1000名技能名師，按照每帶培1名學(xué)徒每年4000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予連續(xù)3年獎(jiǎng)勵(lì)資助。

 

　　在激勵(lì)方面，要制造聲勢(shì)。新政規(guī)定，要定期舉辦技能大賽，通過大賽激勵(lì)選手，通過大賽聚焦人才。對(duì)本市獲世界技能大賽和全國(guó)、市技能競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)，以及獲全國(guó)、市技術(shù)能手的高技能人才，給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。每年評(píng)選10名“海河工匠”，頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予每人20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。

 

　　在平臺(tái)方面，要高定位。新政特別強(qiáng)調(diào)了要建設(shè)世界水準(zhǔn)的高技能人才培訓(xùn)基地。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，分別給予一次性500萬(wàn)元、200萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助；對(duì)世界技能大賽集訓(xùn)主基地和輔基地，分別給予一次性500萬(wàn)元、200萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

 

　　關(guān)注四：“青年學(xué)者”培養(yǎng)工程最高給予100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助

 

　　為迎合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展對(duì)行業(yè)人才的急需，本市應(yīng)加大醫(yī)學(xué)、教育、文化領(lǐng)域的行業(yè)人才以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師、金融分析師、執(zhí)業(yè)律師等急需緊缺專業(yè)人才的引育。“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃分別從急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)兩方面明確了支持政策。

 

　　在引進(jìn)上，對(duì)獲得副高級(jí)及以上職稱，以及擁有國(guó)內(nèi)外精算師、特許金融分析師(CFA)、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師(FRM)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)勘察設(shè)計(jì)工程師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、律師等執(zhí)業(yè)資格的資格型人才，可直接落戶；對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、金融分析師、執(zhí)業(yè)律師等給予一次性3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助，對(duì)精算師等給予一次性10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。對(duì)人工智能、新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新能源新材料、生物醫(yī)藥、數(shù)字創(chuàng)意、航空航天、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。

 

　　在培養(yǎng)上，分別實(shí)施“醫(yī)學(xué)”、“教育”、“宣傳”等行業(yè)領(lǐng)域人才培育計(jì)劃。在衛(wèi)生領(lǐng)域，以2年為培養(yǎng)周期，給予“海河醫(yī)學(xué)學(xué)者”每人120萬(wàn)元、“津門醫(yī)學(xué)英才”每人60萬(wàn)元、“青年醫(yī)學(xué)新銳”每人30萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助，所在單位按不低于1:1的標(biāo)準(zhǔn)予以匹配。在教育領(lǐng)域，實(shí)施“杰出津門學(xué)者”、“特聘教授”、“青年學(xué)者”培養(yǎng)工程，最高給予100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，形成教育人才的培養(yǎng)體系。在宣傳領(lǐng)域，實(shí)施“五個(gè)一批”工程入選者，在培養(yǎng)期內(nèi)給予每人每年4萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

 

　　關(guān)注五：搭建支持資源共享的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

 

　　為了營(yíng)造本市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境，推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建設(shè)健康快速發(fā)展，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的活力，本市實(shí)施“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃中，將重點(diǎn)支持創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、支持孵化平臺(tái)建設(shè)、支持技能培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)、支持服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，搭建并大力支持資源共享的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，各雙創(chuàng)平臺(tái)之間戶型交流、協(xié)同發(fā)展，共創(chuàng)互利共贏的新局面。

 

　　支持創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，實(shí)施“千企萬(wàn)人”支持計(jì)劃，企業(yè)研發(fā)平臺(tái)由市級(jí)升為國(guó)家級(jí)的，給予最高100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)民營(yíng)企業(yè)設(shè)立的院士專家工作站或博士后工作站，分別給予一次性50萬(wàn)元、30萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

 

　　支持孵化平臺(tái)建設(shè)，對(duì)獲認(rèn)定的市級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，給予一次性200萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，并按引進(jìn)企業(yè)數(shù)量和規(guī)模給予每年最高60萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

 

　　支持技能培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)，對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，分別給予一次性500萬(wàn)元、200萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助；對(duì)世界技能大賽集訓(xùn)主基地和輔基地，分別給予一次性500萬(wàn)元、200萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助；對(duì)國(guó)家級(jí)、市級(jí)技能大師工作室，分別給予一次性50萬(wàn)元、30萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

 

　　支持服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，對(duì)國(guó)家級(jí)和市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，分別給予500萬(wàn)元、200萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。實(shí)施國(guó)際學(xué)術(shù)交流平臺(tái)培育計(jì)劃，每年遴選10個(gè)國(guó)際學(xué)術(shù)交流項(xiàng)目，給予項(xiàng)目主辦單位最高50萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

 

　　關(guān)注六：“三支持、一創(chuàng)新”讓科技人員離崗創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂

 

　　一個(gè)城市的發(fā)展，人才是制勝之棋。而人才活力能否被激發(fā)是推動(dòng)科技進(jìn)步，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、社會(huì)不斷進(jìn)步的關(guān)鍵所在。“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃在國(guó)家人才發(fā)展體制機(jī)制改革的引領(lǐng)下，通過政策創(chuàng)新，推動(dòng)人才價(jià)值得到合理評(píng)估，人才創(chuàng)新成果快速轉(zhuǎn)換，讓科技人員離崗創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂?；盍ぐl(fā)了，才能讓人才充分發(fā)揮作用，才能為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入“源頭活水”。

 

　　在“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃中，明確了三個(gè)支持、一個(gè)創(chuàng)新，通過支持人才離崗創(chuàng)業(yè)、支持成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化、支持參加國(guó)際交流，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。在支持人才離崗創(chuàng)業(yè)方面，明確了離崗創(chuàng)業(yè)5年內(nèi)，原單位應(yīng)當(dāng)為其保留人事關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算，檔案工資正常晉升，依法可繼續(xù)在原單位參加社會(huì)保險(xiǎn)。

 

　　在支持科技成果轉(zhuǎn)化方面，明確高校和科研院所給予完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員不低于50%的獎(jiǎng)勵(lì)，還可在此基礎(chǔ)上可自主提高對(duì)科技人員的獎(jiǎng)勵(lì)比例。

 

　　為了鼓勵(lì)人才與國(guó)際接軌，從經(jīng)費(fèi)支持和適當(dāng)放開因公出國(guó)(境)限制兩方面，推動(dòng)高端人才參與國(guó)際學(xué)術(shù)交流。受邀參加有影響的國(guó)際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，發(fā)表創(chuàng)新成果的高端人才，經(jīng)認(rèn)定，給予每年最高3萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助；擔(dān)任企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專家學(xué)者，出國(guó)(境)參加學(xué)術(shù)交流與合作活動(dòng)的，根據(jù)實(shí)際需要合理安排出國(guó)(境)計(jì)劃。

 

　　為使人才評(píng)價(jià)專業(yè)化，政策中鼓勵(lì)專業(yè)機(jī)構(gòu)參與人才在職稱、晉升等方面的評(píng)價(jià)。同時(shí)，是不是人才，由用人單位說了算的理念在新政中也得以體現(xiàn)，如，鼓勵(lì)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)自主評(píng)聘高層次人才。

 

　　在職稱評(píng)審上，不但為技能人才參評(píng)打開了天窗，同時(shí)為非公經(jīng)濟(jì)組織人才申報(bào)開辟了綠色通道。新政中這樣規(guī)定：支持企業(yè)生產(chǎn)一線業(yè)績(jī)突出的技能型人才，破格申報(bào)技師或高級(jí)技師職業(yè)資格。指定專門機(jī)構(gòu)免費(fèi)為非公經(jīng)濟(jì)組織人才參評(píng)職稱提供全流程服務(wù)。

 

　　關(guān)注七：來(lái)津人才可自主選擇落戶地點(diǎn)

 

　　為吸引、聚集大量人才到津發(fā)展，本市對(duì)人才落戶制度進(jìn)行改革，全面實(shí)施創(chuàng)新舉措，在條件放寬、門檻降低的情況下，進(jìn)一步簡(jiǎn)化流程，讓各類人才齊聚津門，讓千里馬競(jìng)相奔騰。

 

　　放寬人才落戶條件：對(duì)全日制高校畢業(yè)的學(xué)歷型人才落戶，本科一般不超過40周歲，碩士一般不超過45周歲，博士不受年齡限制，可直接落戶。對(duì)獲得副高級(jí)及以上職稱，以及擁有國(guó)內(nèi)外精算師、特許金融分析師(CFA)、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師(FRM)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)勘察設(shè)計(jì)工程師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、律師等執(zhí)業(yè)資格的資格型人才，可直接落戶。高等職業(yè)院校畢業(yè)并工作滿1年或中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)并工作滿3年的、具有高級(jí)職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40周歲，具有高級(jí)技師職業(yè)資格、不超過50周歲的技能型人才，可直接落戶。對(duì)創(chuàng)辦符合我市產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行超過1年，個(gè)人累計(jì)繳納所得稅10萬(wàn)元以上的創(chuàng)業(yè)型人才，不受年齡限制，可直接落戶。對(duì)人工智能、新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新能源新材料、生物醫(yī)藥、數(shù)字創(chuàng)意、航空航天、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。

 

　　自主選擇落戶地點(diǎn)：來(lái)津人才可自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶落戶。無(wú)產(chǎn)權(quán)房、無(wú)就業(yè)單位或所在單位無(wú)集體戶的人才，可在市、區(qū)人力社保部門指定的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。

 

　　同時(shí)，為服務(wù)人才快速落戶，本市簡(jiǎn)化落戶經(jīng)辦程序，學(xué)歷型、資格型、技能型、創(chuàng)業(yè)型人才，可登錄“天津公安”民生服務(wù)平臺(tái)在線提出落戶申請(qǐng)，公安部門于3個(gè)工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果，引進(jìn)人才持申報(bào)材料到擬落戶區(qū)行政許可中心引進(jìn)人才聯(lián)審窗口辦理落戶手續(xù)。對(duì)急需型人才，由企業(yè)人力資源部門提出名單，董事長(zhǎng)簽發(fā)落戶推薦函，經(jīng)區(qū)人才辦核準(zhǔn)后，企業(yè)人力資源部門或人才本人持認(rèn)定書，到擬落戶區(qū)行政許可中心辦理落戶手續(xù)。

 

　　關(guān)注八：允許各區(qū)、企事業(yè)單位在符合相關(guān)規(guī)劃的前提下用自有用地建設(shè)人才公寓

 

　　環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。人才能不能留得住，關(guān)靠是環(huán)境。為確保引進(jìn)人才在津得到全方位、便利化、精準(zhǔn)化服務(wù)，“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃從引進(jìn)人才服務(wù)事項(xiàng)經(jīng)辦便利化、住房服務(wù)多選擇、家庭一攬子服務(wù)等方面著手，制定了一系列措施。

 

　　在住房服務(wù)方面，允許各區(qū)、企事業(yè)單位在符合相關(guān)規(guī)劃的前提下，利用自有用地建設(shè)人才公寓。新引進(jìn)的高層次人才，在本市購(gòu)買首套自住用房不限購(gòu)。外籍人才在繳存、提取住房公積金方面享受市民待遇。

 

　　在強(qiáng)化服務(wù)保障上，對(duì)引進(jìn)頂尖和領(lǐng)軍人才的隨遷家屬，提供精準(zhǔn)服務(wù)，其父母享受醫(yī)療保障轉(zhuǎn)診關(guān)系接續(xù)等優(yōu)先醫(yī)療待遇；對(duì)隨遷配偶，分別由市、區(qū)組織部門或人才所在單位，按其本人身份，本著對(duì)口原則協(xié)調(diào)安排工作；暫未就業(yè)的，連續(xù)3年給予每月不低于本市社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼；對(duì)隨遷子女入園入學(xué)，由教育部門按照人才需求和就近方便原則，予以協(xié)調(diào)安排；外籍子女就讀國(guó)際學(xué)校，連續(xù)3年給予每年最高15萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。

 

　　此外，鼓勵(lì)舉薦人才，對(duì)經(jīng)市人才工作主管部門認(rèn)定的海外人才工作站，每年給予15萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)聘請(qǐng)的招才引智服務(wù)專員，每人每年給予5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。鼓勵(lì)中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和個(gè)人舉薦人才，按照引進(jìn)人才的層次，給予最高20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

 

　　這些一攬子精準(zhǔn)服務(wù)措施，徹底解決了引進(jìn)人才，特別是海外人才往返于國(guó)內(nèi)國(guó)外，忙于家庭和事業(yè)之間，確保了引進(jìn)人才在津兼顧事業(yè)發(fā)展和家庭幸福。（張苗苗）

 

　　轉(zhuǎn)自：今晚報(bào)