工業(yè)和信息化部在2016年發(fā)布了SJ/T16000-2016《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任指南》（以下簡(jiǎn)稱《指南》）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。為推動(dòng)《指南》在行業(yè)中的貫徹實(shí)施，引導(dǎo)企業(yè)積極開展履責(zé)實(shí)踐項(xiàng)目和活動(dòng)，2017年中國(guó)電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會(huì)制定了T/CESA16003-2017《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任治理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》（以下簡(jiǎn)稱《指標(biāo)體系》）。中國(guó)電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)聯(lián)合《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》等組成聯(lián)合課題組，以《指標(biāo)體系》為依托，選取了50家電子信息行業(yè)中積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行了綜合評(píng)測(cè)，形成《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告（2016年度）》。
整體履責(zé)水平高 技術(shù)注重可持續(xù)發(fā)展
根據(jù)課題組測(cè)評(píng)和《指南》專家組審查核實(shí)，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)分析和研究，主要發(fā)現(xiàn)如下：
?。ㄒ唬┱w履責(zé)水平較高，試點(diǎn)示范企業(yè)發(fā)揮引領(lǐng)作用
在評(píng)估對(duì)象中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履責(zé)狀況平均得分為69.23分，整體接近三星級(jí)水平。具體來看，3家企業(yè)達(dá)到處于卓越階段的五星級(jí)水平，4家企業(yè)達(dá)到優(yōu)秀階段的四星級(jí)水平。此外，19家企業(yè)達(dá)到三星級(jí)水平，處于追趕階段；11家企業(yè)達(dá)到二星級(jí)水平，處于發(fā)展階段；13家企業(yè)得分不足60分，仍在一星級(jí)起步階段。整體而言，評(píng)估對(duì)象的履責(zé)水平較高，處于追趕階段。其中，21家試點(diǎn)示范企業(yè)平均分為76.72分，高出平均水平近8分，表明試點(diǎn)示范企業(yè)有較好的社會(huì)責(zé)任履責(zé)意識(shí)和能力，能夠積極應(yīng)用和落實(shí)《指南》，履責(zé)能力處于較高水平，發(fā)揮引領(lǐng)和帶動(dòng)作用。
（二）技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用履責(zé)突出，注重可持續(xù)導(dǎo)向的技術(shù)創(chuàng)新
評(píng)估對(duì)象在技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用方面的履責(zé)表現(xiàn)較為突出，得分率（得分率=Σ符合的指標(biāo)個(gè)數(shù)×指標(biāo)權(quán)重/Σ企業(yè)總個(gè)數(shù)×指標(biāo)權(quán)重×100％）在所有主題中名列第三，“可持續(xù)導(dǎo)向的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略”、“技術(shù)創(chuàng)新成果與應(yīng)用的貢獻(xiàn)”得分率位于前列，這說明評(píng)估對(duì)象能夠以滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展需求為導(dǎo)向來不斷開展技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新在促進(jìn)行業(yè)發(fā)展和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展中的重要作用，并將技術(shù)與傳統(tǒng)領(lǐng)域融合開展創(chuàng)新性實(shí)踐，以應(yīng)用創(chuàng)新促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。但也應(yīng)注意到“技術(shù)創(chuàng)新合規(guī)性管理”的覆蓋率（覆蓋率=符合該指標(biāo)的企業(yè)個(gè)數(shù)/評(píng)估對(duì)象總數(shù)×100%）較低，是評(píng)估對(duì)象仍需加強(qiáng)管理的方面。
?。ㄈ┲匾暽鐓^(qū)參與，利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)開展社區(qū)服務(wù)
評(píng)估對(duì)象在社區(qū)參與和發(fā)展的得分率達(dá)到89.21％，排在所有主題中第二位。說明評(píng)估對(duì)象非常重視社區(qū)參與和發(fā)展，其中最為顯著的特征是評(píng)估對(duì)象將企業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)融入社區(qū)服務(wù)，開展專業(yè)的志愿活動(dòng)，企業(yè)的高層管理者也非常重視志愿服務(wù)，有52%的評(píng)估對(duì)象的高層管理者參與了員工志愿者活動(dòng)或提供了專業(yè)的志愿服務(wù)。評(píng)估對(duì)象充分意識(shí)到社區(qū)服務(wù)的關(guān)鍵在于利用自身技術(shù)優(yōu)勢(shì)和影響力，將相應(yīng)的資金、技術(shù)、人力等資源投入到社區(qū)服務(wù)，并利用自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)幫助公益組織等提高社區(qū)服務(wù)能力，積極參與社區(qū)建設(shè)，打造社會(huì)創(chuàng)新生態(tài)圈。
?。ㄋ模┳鹬貑T工權(quán)益，關(guān)注員工發(fā)展
評(píng)估對(duì)象在員工的兩個(gè)主題的得分率都比較高，員工權(quán)益主題得分率85.83%，安全與健康主題得分率83.07%，說明評(píng)估對(duì)象都能較好地履行員工責(zé)任，員工的基本權(quán)益和安全保障情況良好。其中最為突出的特點(diǎn)是高度重視員工的發(fā)展，電子信息行業(yè)的創(chuàng)新特點(diǎn)決定了員工要有持續(xù)不斷的創(chuàng)新能力，評(píng)估對(duì)象認(rèn)識(shí)到了員工是企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，將員工的成長(zhǎng)發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的重要舉措，充分發(fā)揮員工的潛力和價(jià)值，為員工提供多元化的技能培訓(xùn)和科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展通道，通過對(duì)人才的培育帶動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
（五）重視供應(yīng)鏈管理，負(fù)責(zé)任礦產(chǎn)采購尚需完善
評(píng)估對(duì)象重視供應(yīng)鏈合作，在供應(yīng)商選擇與評(píng)價(jià)、供應(yīng)商溝通與協(xié)作方面均表現(xiàn)良好，尤其是制造業(yè)企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的得分率均較高，但供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展尚需完善，尤其是負(fù)責(zé)任礦產(chǎn)采購的得分率還較低。同時(shí)供應(yīng)鏈合作主題的實(shí)踐加分項(xiàng)覆蓋率較低，說明《指南》融入供應(yīng)鏈管理和推動(dòng)實(shí)施的力度還需加強(qiáng)。
?。┉h(huán)境管理制度完善，生態(tài)保護(hù)意識(shí)尚待加強(qiáng)
評(píng)估對(duì)象的環(huán)境管理較為完善，超過半數(shù)的企業(yè)建立了環(huán)境管理體系（如GB/T24001），在資源節(jié)約與環(huán)境保護(hù)方面也做得比較好，但5個(gè)二級(jí)指標(biāo)中生態(tài)保護(hù)的得分率僅有51.34%，是32個(gè)二級(jí)指標(biāo)中得分率最低的，說明評(píng)估對(duì)象的生態(tài)保護(hù)意識(shí)還比較薄弱，應(yīng)當(dāng)引起評(píng)估對(duì)象重視并加以改進(jìn)。
?。ㄆ撸┱\(chéng)信運(yùn)營(yíng)制度建設(shè)較好，配套措施有待提升
評(píng)估對(duì)象在10個(gè)主題中誠(chéng)信運(yùn)營(yíng)主題的得分率最低，為67.50%，同其他主題相比處于較低水平。其中3個(gè)三級(jí)指標(biāo)覆蓋率超過90%，包括“誠(chéng)信制度”“反腐敗制度”和“尊重他人產(chǎn)權(quán)”，說明評(píng)估對(duì)象在誠(chéng)信合規(guī)制度建設(shè)方面履責(zé)較好。但有5個(gè)三級(jí)指標(biāo)的覆蓋率低于60%，說明未能很好地執(zhí)行與誠(chéng)信合規(guī)制度配套的措施和行動(dòng)，如“參與行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)”、“懲治腐敗”等。其中“反欺詐”的覆蓋率僅為38%，是評(píng)估對(duì)象未來需要重點(diǎn)關(guān)注和加強(qiáng)的方面。
（八）履責(zé)范圍認(rèn)識(shí)不夠，部分指標(biāo)缺乏管理
評(píng)估對(duì)象在94個(gè)三級(jí)指標(biāo)中，指標(biāo)覆蓋率差距比較明顯，有11個(gè)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)了100%的覆蓋率，59個(gè)指標(biāo)的覆蓋率達(dá)到80%以上，但仍有6條指標(biāo)的覆蓋率不足50%，這說明評(píng)估對(duì)象對(duì)于電子信息行業(yè)履行社會(huì)責(zé)任范圍的理解仍有偏差，對(duì)于某些指標(biāo)缺乏管理，例如“保護(hù)未成年工”“客戶（消費(fèi)者）信用管理”的覆蓋率不到30%，亟待加強(qiáng)和完善。
制造企業(yè)重視安全 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)注重誠(chéng)信
本部分聚焦《指標(biāo)體系》的細(xì)分內(nèi)容和行業(yè)熱點(diǎn)議題，對(duì)評(píng)估對(duì)象的履責(zé)狀況進(jìn)行進(jìn)一步剖析，并根據(jù)企業(yè)類型的特點(diǎn)進(jìn)行了比較研究。
責(zé)任治理水平較高
責(zé)任治理的綜合得分率為81.95%，處于較高水平。其中制造業(yè)企業(yè)的得分率低于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。4個(gè)二級(jí)指標(biāo)（融入管理、能力建設(shè)、利益相關(guān)方合作、信息披露）得分率差距明顯，信息披露和利益相關(guān)方合作的得分率較好，均在90%以上，而能力建設(shè)的得分率較低，遠(yuǎn)低于其他指標(biāo)，只達(dá)到65.48%。同時(shí)，責(zé)任治理主題中的4個(gè)實(shí)踐加分項(xiàng)的覆蓋率差距也較大。其中，有社會(huì)責(zé)任預(yù)算的占到54%，但依據(jù)《指南》開展社會(huì)責(zé)任管理和培訓(xùn)的評(píng)估對(duì)象較少，不足5%。說明評(píng)估對(duì)象現(xiàn)階段能夠較好地開展利益相關(guān)方溝通和合作，并主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任信息，但在提升企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和能力建設(shè)方面的工作還有缺失，未能較好地貫徹和實(shí)施社會(huì)責(zé)任理念和實(shí)踐。
技術(shù)創(chuàng)新弱于應(yīng)用創(chuàng)新
技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用主題的綜合得分率為88.10%，在所有主題中名列第三，6條指標(biāo)中有5條指標(biāo)覆蓋率達(dá)到90%以上，“可持續(xù)導(dǎo)向的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略”達(dá)到了96%，“技術(shù)創(chuàng)新成果與應(yīng)用的貢獻(xiàn)”達(dá)到了98%，評(píng)估對(duì)象履責(zé)表現(xiàn)處于較高水平。一方面說明開展技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用是評(píng)估對(duì)象實(shí)現(xiàn)自身和社會(huì)持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力，以社會(huì)需求為導(dǎo)向進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新；另一方面，應(yīng)用創(chuàng)新的得分率為95.28%，高于技術(shù)創(chuàng)新的得分率近15個(gè)百分點(diǎn)，“技術(shù)創(chuàng)新成果與應(yīng)用的貢獻(xiàn)”的實(shí)踐加分項(xiàng)有52%的評(píng)估對(duì)象有突出的績(jī)效和案例，體現(xiàn)了評(píng)估對(duì)象積極思考如何將社會(huì)發(fā)展的需求與企業(yè)專業(yè)優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，運(yùn)用信息技術(shù)手段、方式，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)體系化創(chuàng)新能力，帶動(dòng)工業(yè)企業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和融合創(chuàng)新，以應(yīng)用促發(fā)展。
員工權(quán)益保障在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域較弱
員工權(quán)益的綜合得分率為85.83%，處于良好水平。3個(gè)二級(jí)指標(biāo)（規(guī)范用工、員工參與、員工發(fā)展）中，員工發(fā)展的得分率最高，達(dá)到97.40%，說明評(píng)估對(duì)象已經(jīng)把員工作為企業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富，大力推進(jìn)員工技能培訓(xùn)，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展；規(guī)范用工的得分率較低，為71.33%，其中互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)僅為60.55%，說明互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)，在保障員工基本權(quán)益方面尚不完善，仍需加強(qiáng)。
制造業(yè)重視安全與健康
安全與健康主題主要考察電子信息行業(yè)企業(yè)在安全與健康管理方面的責(zé)任實(shí)踐，綜合得分率為83.07%。3個(gè)二級(jí)指標(biāo)（危險(xiǎn)源辨識(shí)與管控、工作環(huán)境和條件管理、安全與健康保障）中，工作環(huán)境和條件管理得分率較高，最高達(dá)到89.84%。其中制造業(yè)企業(yè)的得分率高于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的得分率，說明制造業(yè)企業(yè)更為重視員工的安全與健康，其中危險(xiǎn)源辨識(shí)與管控指標(biāo)的差距最為明顯，制造業(yè)企業(yè)高于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)45%以上?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任所在，努力提升安全健康履責(zé)能力，減少工作環(huán)境中的不安全因素，確保員工的安全與健康。
資源節(jié)約與環(huán)境保護(hù)主動(dòng)性較高
資源節(jié)約與環(huán)境保護(hù)主題的綜合得分率為84.87%，包括環(huán)境管理、污染防治、資源的可持續(xù)利用、減緩和適應(yīng)氣候變化、生態(tài)保護(hù)5個(gè)二級(jí)指標(biāo)。得分率最高的是環(huán)境管理，為91.08%，其中互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)得分率為75.70%，與制造業(yè)企業(yè)還有一定的差距；污染防治、資源的可持續(xù)利用、減緩和適應(yīng)氣候變化3項(xiàng)指標(biāo)的得分率均在80%左右，表明評(píng)估對(duì)象基本能夠認(rèn)識(shí)到自身行為對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的影響，并主動(dòng)開展環(huán)保實(shí)踐；而生態(tài)保護(hù)的得分率較低，僅為51.14%，處于較低水平，亟待提升。同時(shí)，電子信息行業(yè)中較為關(guān)注的“廢棄電子產(chǎn)品回收”的覆蓋率也僅為60%，仍有1/3以上的評(píng)估對(duì)象未能有效開展廢棄電子產(chǎn)品回收工作。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)重視誠(chéng)信運(yùn)營(yíng)
誠(chéng)信運(yùn)營(yíng)主題綜合得分率為67.50%，是所有主題當(dāng)中得分率最低的。誠(chéng)信運(yùn)營(yíng)主題主要考察4個(gè)方面：誠(chéng)信理念、公平競(jìng)爭(zhēng)、反腐敗和反欺詐、尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)。其中，誠(chéng)信理念得分率最高，為74.78%；而公平競(jìng)爭(zhēng)得分率最低，約為57%，說明評(píng)估對(duì)象在“反市場(chǎng)壟斷”“反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)”的管理理念和制度方面尚需進(jìn)一步提升。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)得分率均大幅度高于制造業(yè)企業(yè)的得分率，表明評(píng)估對(duì)象中的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信運(yùn)營(yíng)的重要性并能夠較好地履責(zé)，而制造業(yè)企業(yè)仍需重點(diǎn)提升誠(chéng)信運(yùn)營(yíng)方面的履責(zé)意識(shí)和能力。
供應(yīng)鏈合作水平較高
供應(yīng)鏈合作主題的綜合得分率為77.44%，處于較高水平，這部分主要有3個(gè)二級(jí)指標(biāo)：供應(yīng)商選擇與評(píng)價(jià)、供應(yīng)商溝通與協(xié)作、供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展。其中，供應(yīng)商選擇與評(píng)價(jià)、供應(yīng)商溝通與協(xié)作表現(xiàn)較好，均在80%左右。而供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展得分率相對(duì)較低，為67.62%。供應(yīng)商溝通機(jī)制三級(jí)指標(biāo)覆蓋率最高，為88%，而負(fù)責(zé)任的礦產(chǎn)采購覆蓋率最低，為56%。其中制造業(yè)企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的得分率高于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的得分率，一方面因?yàn)槭侵圃鞓I(yè)企業(yè)供應(yīng)鏈管理起步早，制造業(yè)的供應(yīng)鏈管理又一直是利益相關(guān)方關(guān)注的焦點(diǎn)，另一方面也說明互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在這方面管理缺失，責(zé)任意識(shí)不高，對(duì)管理內(nèi)容不明晰，仍需努力提升和改進(jìn)。此外，供應(yīng)鏈合作主題的實(shí)踐加分項(xiàng)覆蓋率較低，僅為2%，評(píng)估對(duì)象中僅有1家企業(yè)承諾在供應(yīng)鏈中應(yīng)用《指南》，《指南》融入供應(yīng)鏈管理和推動(dòng)實(shí)施的力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
消費(fèi)者關(guān)系有待提升
消費(fèi)者是電子信息行業(yè)企業(yè)最重要的利益相關(guān)方之一，能直接檢驗(yàn)企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)是否合格。在10個(gè)主題中，消費(fèi)者關(guān)系的綜合得分率為79.58%，處于較低水平，說明評(píng)估對(duì)象在識(shí)別并滿足消費(fèi)者的期望和訴求方面尚有更多的提升空間。其中，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的得分率高于制造業(yè)企業(yè)的得分率，是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)作為B2C企業(yè)，直接面對(duì)消費(fèi)者，能較好地開展相關(guān)實(shí)踐。而制造業(yè)企業(yè)支持可持續(xù)消費(fèi)的指標(biāo)得分率較低，為70.83%，說明如何將可持續(xù)消費(fèi)理念傳遞給消費(fèi)者（客戶）是這些企業(yè)需要解決的一個(gè)難題。
虛擬社區(qū)管理履責(zé)水平較好
虛擬社區(qū)即電子社區(qū)，《指南》定義為“由使用者在電子網(wǎng)絡(luò)空間進(jìn)行頻繁的社會(huì)互動(dòng)形成的具有文化認(rèn)同和社區(qū)感的共同體及其活動(dòng)場(chǎng)所”（本報(bào)告評(píng)估對(duì)象中僅有部分企業(yè)適用于此主題的評(píng)估）。本主題主要考察信息和輿論影響與用戶權(quán)利的補(bǔ)救2個(gè)指標(biāo)，得分率均在93%左右，履責(zé)表現(xiàn)較好。表明評(píng)估對(duì)象中擁有虛擬社區(qū)的企業(yè)能夠較好地履行作為平臺(tái)提供方的責(zé)任和義務(wù)，確保虛擬社區(qū)的健康運(yùn)行。
社區(qū)參與度普遍較高
評(píng)估對(duì)象在社區(qū)參與和發(fā)展主題履責(zé)表現(xiàn)較好，綜合得分率為89.21%，基本能夠與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)環(huán)境相融合，基于自身特點(diǎn)及影響范圍參與社區(qū)發(fā)展活動(dòng)，增進(jìn)社區(qū)公共利益。這一主題主要考察社區(qū)參與、社區(qū)發(fā)展、社區(qū)公益3個(gè)方面。其中，社會(huì)公益得分率較高，說明評(píng)估對(duì)象已將公益行動(dòng)作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任日常工作；社區(qū)發(fā)展得分率較低，這一二級(jí)指標(biāo)下的“相關(guān)社區(qū)規(guī)劃與投資”指標(biāo)覆蓋率為60%，表明評(píng)估對(duì)象還未能較好地評(píng)估社區(qū)發(fā)展需求、制定出促進(jìn)社區(qū)的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)社區(qū)進(jìn)行投資。
從評(píng)估結(jié)果來看，評(píng)估對(duì)象對(duì)社會(huì)責(zé)任已有了一定的認(rèn)識(shí)，能夠不斷增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和管理能力，在促進(jìn)自身發(fā)展的同時(shí)也為行業(yè)社會(huì)責(zé)任工作提供新的動(dòng)力。但其社會(huì)責(zé)任管理工作也存在著一定的缺點(diǎn)和不足，仍有很大的上升空間和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
繼續(xù)加強(qiáng)責(zé)任意識(shí) 提升履責(zé)能力
從評(píng)估結(jié)果來看，評(píng)估對(duì)象對(duì)社會(huì)責(zé)任已有了一定的認(rèn)識(shí)，能夠不斷增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和管理能力，在促進(jìn)自身發(fā)展的同時(shí)也為行業(yè)社會(huì)責(zé)任工作提供新的動(dòng)力。但其社會(huì)責(zé)任管理工作也存在著一定的缺點(diǎn)和不足，仍有很大的上升空間和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
電子信息行業(yè)企業(yè)要繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的宣貫，大力推進(jìn)《指南》的應(yīng)用和實(shí)施，鼓勵(lì)更多的企業(yè)成為試點(diǎn)示范企業(yè)。電子信息行業(yè)企業(yè)也應(yīng)思考創(chuàng)新過程中的責(zé)任管理，考慮如何將責(zé)任元素融入到創(chuàng)新實(shí)踐當(dāng)中。應(yīng)注重技術(shù)創(chuàng)新的合規(guī)性管理，同時(shí)發(fā)揮行業(yè)特長(zhǎng)，深化電子信息技術(shù)與農(nóng)業(yè)、醫(yī)療、交通、能源、金融、安防等行業(yè)領(lǐng)域的融合。在構(gòu)建完善的管理體系的基礎(chǔ)上，電子信息行業(yè)企業(yè)應(yīng)在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、物流、回收等各個(gè)環(huán)節(jié)都注重環(huán)境管理。同時(shí)，也要提高生態(tài)保護(hù)意識(shí)，積極采取保護(hù)生物多樣性的行動(dòng)，構(gòu)筑清潔綠色的生態(tài)圈。電子信息行業(yè)企業(yè)在強(qiáng)化誠(chéng)信合規(guī)理念的基礎(chǔ)上，還要提升在反壟斷、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、反腐敗等方面的履責(zé)能力，建立有效的舉報(bào)渠道和保護(hù)舉報(bào)人機(jī)制和措施，積極參與和推進(jìn)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)等聯(lián)合行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)和負(fù)責(zé)任的運(yùn)營(yíng)。電子信息行業(yè)企業(yè)要建立透明的、負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈管理體系，持續(xù)優(yōu)化管理，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)共同履行社會(huì)責(zé)任，幫助自身防范風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力，打造可持續(xù)供應(yīng)鏈。電子信息行業(yè)企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮社會(huì)責(zé)任的價(jià)值和作用，建立更有效、更及時(shí)的溝通反饋機(jī)制，積極搭建行業(yè)社會(huì)責(zé)任的溝通交流平臺(tái)，與先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的分享和交流。
轉(zhuǎn)自：中國(guó)電子報(bào)
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9月15日，由工業(yè)和信息化部指導(dǎo)，中國(guó)電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會(huì)和中國(guó)電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院聯(lián)合主辦，中電標(biāo)協(xié)社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)承辦的第五屆中國(guó)電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)在北京召開。
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