齊魯生物：踐行企業(yè)社會責任 促進企業(yè)健康發(fā)展

 

　　山東齊魯生物科技集團（原山東齊魯味精集團）是集微生物發(fā)酵、淀粉、熱電等多元產(chǎn)業(yè)的國家大型企業(yè)集團。該集團注重打造誠信和諧企業(yè)，按照誠信依法辦企、民主管理、以德治企的發(fā)展思路，培育積極向上的思想觀念和企業(yè)文化，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提高了企業(yè)的核心競爭力，促進了企業(yè)快速、健康發(fā)展。

 

　　構(gòu)建和諧企業(yè)離不開誠信法治。在勞動關(guān)系日趨多元化、復雜化、市場化的情況下，該集團公司始終把誠信依法辦企作為構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)性工作來抓，認真學法、積極普法、主動遵法，自覺依法規(guī)范和完善勞動關(guān)系和勞動行為。一是加強內(nèi)部制度建設(shè)。按照原則，該集團建立健全了崗位職責標準、勞動紀律、工資管理、績效考核、合同管理、安全生產(chǎn)管理等一系列規(guī)章制度，使一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都有制度可依、有制度可循。二是建立健全合法有序的勞動合同關(guān)系。嚴格依法辦理職工勞動合同、各類專項協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更及工資及時足額發(fā)放等工作。三是扎實做好勞動社會保險工作。對職工的養(yǎng)老、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險等各項社會保險費用均按時足額繳納。四是加強勞動爭議協(xié)調(diào)工作。該集團成立了以主管經(jīng)理為組長的勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，全面負責協(xié)調(diào)處理職工勞動爭議。

 

　　實行誠信民主管理是構(gòu)建和諧企業(yè)的機制保障。在加強民主管理方面，該集團努力把貫徹民主集中制的組織領(lǐng)導原則與工會組織開展工作有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮職工代表大會制度、落實完善廠務(wù)公開制度等，進一步完善了企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度。一是認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則。制定了集團公司領(lǐng)導班子議事規(guī)則、議事程序，對企業(yè)重大事項堅持集體討論決定，充分發(fā)揚民主，不搞“一言堂”。定期召開民主生活會，及時剖析民主管理的薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高企業(yè)管理工作的透明度，切實增強了領(lǐng)導班子的整體工作合力。二是大力支持企業(yè)工會組織依法開展工作。集團高度重視工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要地位，積極支持工會在實現(xiàn)民主管理、促進和諧共建中充分發(fā)揮紐帶作用，推進、參與和監(jiān)督、溝通和協(xié)商功能。三是充分發(fā)揮職代會作用。每年組織召開兩次職工代表大會，不斷規(guī)范召開職工代表大會的程序和議程，對經(jīng)理工作報告、當年集團工作計劃、安全生產(chǎn)責任書、集團財務(wù)工作報告、內(nèi)部審計工作報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告以及評議中層以上領(lǐng)導干部等重大事項和內(nèi)容，均由職代會進行討論審議限期答復，并予以公示和督導。四是認真落實廠務(wù)公開制度。成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導小組和廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組，制定了廠務(wù)公開制度，明確公開事項，設(shè)立公開專欄，并嚴格檢查考核，狠抓落實。五是積極探索民主管理的有效形式。集團領(lǐng)導定期召開分門別類的民主座談會，廣泛聽取各層次的意見和建議。對提出的合理化建議即行采納，視建議所帶來的效益情況給予獎勵，充分調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)民主管理的積極性。

 

 

　　山東齊魯生物科技集團年產(chǎn)味精能力20萬噸，每年要消耗玉米30萬噸，按一畝地產(chǎn)玉米600千克計算，相當于為種植50萬畝農(nóng)田的農(nóng)民帶來直接經(jīng)濟效益。該集團公司還與玉米種植戶簽訂保護價收購協(xié)議，以每噸高于市場價100元收購，提高了農(nóng)民收入。另外，集團公司每年利用味精生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的高濃度廢水生產(chǎn)高效有機肥20萬噸，利用玉米皮、淀粉渣、糖渣、菌體蛋白等生產(chǎn)高蛋白飼料30萬噸，以低于市場的成本價格返還給農(nóng)民，幫助農(nóng)民養(yǎng)殖生豬、肉羊80萬頭、大牲畜5萬頭，養(yǎng)殖雞鴨30萬只，并滿足200萬畝農(nóng)田種植肥料需求，大大提高了農(nóng)民種植養(yǎng)殖的積極性，減輕了農(nóng)民負擔，增加了農(nóng)民收入。

 

　　該集團還十分重視殘疾人工作，把推動殘疾人就業(yè)作為企業(yè)義不容辭的責任?，F(xiàn)該集團公司共安置殘疾人就業(yè)572人，全部在社會公開招收。針對殘疾人的身體狀況，明確規(guī)定殘疾職工與正常職工工種有別，但工資待遇一視同仁。同時在評選勞模、獎勵、提拔使用等方面也與正常職工一樣享受同等待遇。為社會、為地方政府、為殘疾人事業(yè)盡了一份責任。

 

　　每年元旦、春節(jié)和八一建軍節(jié)期間，該公司都會采取形式多樣的走訪慰問活動，到現(xiàn)役軍人、軍烈屬及殘疾軍人、“三老功臣”等家中為他們送慰問金和慰問品，切實解決他們的后顧之憂。

 

　　該集團非常重視教育事業(yè)，始終堅持每年教師節(jié)向地方學校、教師捐款捐物。

 

　　集團還經(jīng)常參加慈善捐贈公益活動，在公司內(nèi)部倡導慈善公益文化。近年來，共捐出幾百萬元用于社會抗震救災、學校、烈軍屬救助弱勢群體，得到廣大人民群眾的好評。