中國檢驗認證（集團）有限公司（簡稱中國中檢）扎實推進國有企業(yè)改革深化提升行動，聚焦主責主業(yè)，加強科技創(chuàng)新，做好產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈的“連接器”“黏合劑”。截至2024年6月末，中國中檢在質(zhì)量服務行業(yè)汽車領域累計獲批科研項目262項，同比增長12.93%，授權專利902件，同比增長21.73%，牽頭和參與制訂各級標準523項，同比增長18.59%，助力了中國汽車產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
厚植科技創(chuàng)新根基，培育未來發(fā)展新動能
一是完善頂層設計，發(fā)揮戰(zhàn)略引領作用。深度參與國務院國資委“煥新行動”，成立科技創(chuàng)新領導小組，結合汽車產(chǎn)業(yè)電動化、智能化、網(wǎng)聯(lián)化、國際化發(fā)展趨勢，制定《布局發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)工作方案》《科技創(chuàng)新行動方案（2023-2025年）》，著力提升科技創(chuàng)新、資本運營、產(chǎn)品交付、價值創(chuàng)造、品牌提升、風險防控等六大能力。在交通運輸領域拓展“上下游協(xié)同推進”全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)，形成“五橫三縱”矩陣式業(yè)務布局，目前已為超過6000家汽車企業(yè)及供應鏈企業(yè)提供服務支持。二是完善產(chǎn)品譜系，推進原創(chuàng)技術攻關。圍繞汽車產(chǎn)業(yè)急需的新技術、新標準、新裝備，歸納基礎產(chǎn)品，分析核心要素，梳理標準清單，凝練關鍵技術，拓展產(chǎn)品譜系，精準部署科研任務，自主研發(fā)超大功率燃料電池堆測試臺、超大功率燃料電池系統(tǒng)測試臺、仿真-實車高精度測試工具鏈等一批具有核心競爭力的拳頭產(chǎn)品，其中仿真-實車高精度測試工具鏈榮獲日內(nèi)瓦國際發(fā)明展金獎。三是搭建創(chuàng)新平臺，匯聚優(yōu)質(zhì)科研資源。圍繞前沿技術研究方向，統(tǒng)籌內(nèi)部創(chuàng)新資源，成立國家車聯(lián)網(wǎng)質(zhì)檢中心、國家氫能動力質(zhì)檢中心等9個國家級質(zhì)檢中心、25個省部級及以上科研平臺和1個國家標準驗證點，承擔多個重大項目研究任務。有銜接外部創(chuàng)新資源，聯(lián)合高校、科研院所、企業(yè)開展技術攻關，先后突破車聯(lián)網(wǎng)安全加密、電池系統(tǒng)一體化電磁兼容測試、智能汽車開發(fā)驗證等關鍵技術難題，研制出i-tester復雜場景場地測試工具鏈等具備國際先進水平的國產(chǎn)化裝備。
強化技術創(chuàng)新應用，實現(xiàn)高水平自立自強
一是服務產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)自主可控。建成國際一流、國內(nèi)領先的全尺寸汽車空氣動力學-聲學風洞和整車環(huán)境風洞，大力彌補了我國汽車空氣動力學試驗研究資源的不足。創(chuàng)新了基于仿真計算、模型制作及風洞試驗測試的汽車空氣動力學全鏈條一體化開發(fā)模式，平均縮短汽車研發(fā)周期約20%。依托空氣動力學技術沉淀，跨領域研發(fā)航空輪胎高加速試驗臺、航空制動器慣性試驗臺，為突破大飛機制造領域“卡脖子”關鍵核心技術貢獻“中檢力量”。二是服務價值鏈，推動轉(zhuǎn)型升級。以“生命零傷亡”“健康零隱患”“財產(chǎn)零損失”“隱私零泄露”為目標，構建通行于國內(nèi)和國際的智能網(wǎng)聯(lián)汽車測評標準體系，為中國汽車產(chǎn)業(yè)高端化、智能化轉(zhuǎn)型升級保駕護航。推出首個面向行業(yè)的智能駕駛技術研究平臺—Super AI汽車超級智能極限試驗，嚴苛考察車輛智能駕駛安全性能，完成對小米SU7、智己LS6等國產(chǎn)車型的測試挑戰(zhàn)，推動中國智能網(wǎng)聯(lián)汽車良性循環(huán)發(fā)展。三是服務供應鏈，實現(xiàn)國產(chǎn)替代。針對中國新能源汽車產(chǎn)業(yè)中核心關鍵零部件依賴進口的情況，建立技術規(guī)范、搭建評價體系，與中國電動汽車百人會共同牽頭，打造中國汽車芯片全供應鏈檢測評價服務體系，推動國產(chǎn)車用半導體產(chǎn)品進入廣汽集團、北汽集團、東風汽車等主流車企供應鏈，打通供應鏈堵點卡點，增強韌性、安全性和可靠性。
完善科技創(chuàng)新體制，增強自主創(chuàng)新能力
一是引培科技英才，凝聚青年力量。梳理人才需求、盤點存量人才、分析人才缺口，為精準引入高層次科技人才提供標準，為自主培養(yǎng)高水平科技人才提供方向，中國中檢科技人才占比超過15%，探索形成以青年科技人才為基礎，科技骨干人才為支柱的科技人才梯隊。鼓勵子企業(yè)探索建立青年科技人才庫，搭建科技人才培養(yǎng)平臺，加快培育一批優(yōu)秀青年后備軍。二是構建多元渠道，加大研發(fā)投入。持續(xù)加大科技研發(fā)投入，制定國家級、省部級、社會各類資金和自主投入兼具的研發(fā)投入經(jīng)費保障制度，連續(xù)兩年研發(fā)投入強度保持在4%以上。面向全行業(yè)開展汽車安全領域“揭榜掛帥”項目，組織技術專家委員會論證評審，確定揭榜成功的9項亟待攻關的前沿技術課題。三是完善激勵機制，激發(fā)創(chuàng)新動力。制定科技創(chuàng)新考核激勵辦法，對建立科技創(chuàng)新平臺、實施科技攻關、推動科技成果轉(zhuǎn)化等3類16種創(chuàng)新舉措設立考核加分項。探索實施虛擬股權、項目跟投等中長期激勵方式，已開展三期限制性股票激勵，受益科技人才485人。參與科研項目虛擬跟投的主要技術骨干達60余人次，預期激勵總額達700多萬元。
轉(zhuǎn)自：國資委網(wǎng)站
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