柳工打破“鐵交椅”激發(fā)企業(yè)體制活力

　　廣西柳工機械股份有限公司經(jīng)理層崗位聘任協(xié)議及經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽約儀式近日順利舉行，廣西柳工機械股份有限公司高層領(lǐng)導(dǎo)、子公司經(jīng)理層代表出席簽約儀式。

　　此次簽約意味著柳工將對經(jīng)理層成員實行以固定任期和契約關(guān)系為基礎(chǔ)，開展年度和任期考核，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實施聘任 (或解聘)的管理方式，強化經(jīng)理層成員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)對等，激發(fā)經(jīng)理層成員的活力和創(chuàng)造力，提升企業(yè)市場化、現(xiàn)代化經(jīng)營水平。

　　該舉措強調(diào)考核結(jié)果的應(yīng)用，要實現(xiàn)收入 “能增能減”、職務(wù) (崗位)“能上能下”、人員 “能進能出”。同時，發(fā)揮任期制和契約化管理在推動企業(yè)內(nèi)部三項制度改革中的 “牛鼻子”作用，以上率下，帶動企業(yè)中層及全體職工推動市場化用工制度和全員績效考核，全面激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力和發(fā)展活力。

　　董事長曾光安表示，此次簽約是柳工深化國企改革三年行動的重要一步，為柳工高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力，全體經(jīng)理層要恪守契約精神、法制精神并擁抱社會化精神，在確保公司短期目標(biāo)實現(xiàn)的同時，以柳工長遠(yuǎn)發(fā)展的高度，找準(zhǔn)定位，厘清職責(zé)，在柳工高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展中實現(xiàn)人生價值，完成職業(yè)理想。（劉春菊）

　　轉(zhuǎn)自：中國工業(yè)報

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