企業(yè)要把好人才關(guān) 選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部

　　人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，能夠勝任崗位能力要求，創(chuàng)造性勞動(dòng)并能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)的人，是企業(yè)人力資源中能力和素質(zhì)較高的員工。

　　企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求的年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件，積極鼓勵(lì)所有符合條件的人員參加報(bào)名，并在適宜位置公開(kāi)發(fā)布選拔信息。有條件的企業(yè)可以擴(kuò)大選人用人視線，公開(kāi)選拔外部人員，把有真正能干事想干事的人才都納入到選拔范圍之中。

　　企業(yè)在選拔任用干部的過(guò)程中，競(jìng)爭(zhēng)上崗是選人用人的最優(yōu)途徑之一，這能夠充分展示候選人的業(yè)務(wù)才能，既有利于營(yíng)造公平選人用人的氛圍，也有利于贏得廣大干部群眾的支持和信任。在干部選拔任用過(guò)程中相關(guān)部門應(yīng)該按照相應(yīng)的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行各個(gè)環(huán)節(jié)、步驟，通過(guò)報(bào)名、筆試、面試、考察、評(píng)議等環(huán)節(jié)才能選拔出德才兼?zhèn)涞暮酶刹俊?/p>

　　干部選拔過(guò)程包括筆試、面試、考察等多個(gè)環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)主要考察候選人應(yīng)知應(yīng)會(huì)以及與工作聯(lián)系緊密的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容，確保候選人能夠勝任所應(yīng)聘的工作崗位。面試環(huán)節(jié)由候選人對(duì)面試題進(jìn)行回答陳述，主要考察候選人的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維能力、工作業(yè)績(jī)等方面。在面試題的設(shè)計(jì)上，要注重對(duì)候選人的實(shí)際工作能力、崗位知識(shí)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、思維敏捷能力等內(nèi)容的考察，確保候選人能夠充分抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化管理模式、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)企業(yè)職工拓展市場(chǎng)新領(lǐng)域、創(chuàng)造工作新業(yè)績(jī)?？疾飙h(huán)節(jié)主要考察候選人的品德情況、實(shí)際工作業(yè)績(jī)。著重考察候選人是否遵守市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，是否為達(dá)目的不擇手段，是否為完成工作業(yè)績(jī)不惜破壞生態(tài)環(huán)境，是否具有能經(jīng)得起企業(yè)職工、社會(huì)群眾認(rèn)可的工作實(shí)績(jī)。堅(jiān)決摒棄花拳繡腿，陽(yáng)奉陰違，好大喜功，花天酒地，目光短淺，畏首畏尾，瞎指揮，胸?zé)o點(diǎn)墨。

　　只有經(jīng)過(guò)認(rèn)真篩選，層層把關(guān)，企業(yè)才能真正選拔出真正德才兼?zhèn)涞暮酶刹?，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)可靠的人才保障。（陳燕）

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