“一號(hào)工程”再顯成效，喜臨門(mén)獲得HR Asia 2022年度亞洲最佳雇主獎(jiǎng)

近日，專(zhuān)業(yè)人力資源刊物《HR Asia》公布了“2022年亞洲最佳企業(yè)雇主(Best Companies to Work For in Asia)”榜單，享譽(yù)全球的國(guó)潮床墊品牌喜臨門(mén)憑借在人才戰(zhàn)略、員工培訓(xùn)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等多方面卓富成效的創(chuàng)新舉措，榮膺2022年亞洲最佳雇主獎(jiǎng)。

HR Asia 亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)是亞洲人力資源管理領(lǐng)域的權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)，旨在表彰擁有優(yōu)秀人力資源管理實(shí)踐、高水平員工敬業(yè)度和卓越企業(yè)文化的公司。

“一號(hào)工程”鑄根基

一直以來(lái)，人才，始終是喜臨門(mén)的第一資源。正如喜臨門(mén)董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)：“人才工程是喜臨門(mén)的一號(hào)工程，喜臨門(mén)先制造人才，再制造床墊。”

秉持“誠(chéng)信、擔(dān)當(dāng)、奮斗、共贏”的企業(yè)核心價(jià)值觀，以及“感恩、奮進(jìn)、卓越”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，“人才發(fā)展”始終是推動(dòng)喜臨門(mén)高質(zhì)量高速度發(fā)展的一號(hào)工程。而根植于企業(yè)核心價(jià)值、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、使命、愿景及經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則所形成的喜臨門(mén)企業(yè)文化底色，正是喜臨門(mén)區(qū)別于其他企業(yè)的精神內(nèi)核與特質(zhì)。

2022年6月，喜臨門(mén)正式出臺(tái)了《喜臨門(mén)人才發(fā)展綱要1.0》，不但從制度上明確和保障了“一號(hào)工程”的落地，更強(qiáng)調(diào)了人才發(fā)展在喜臨門(mén)發(fā)展中的重要地位，為喜臨門(mén)人才發(fā)展工作指明方向。在這份前所未有的人才發(fā)展計(jì)劃中，喜臨門(mén)對(duì)如何打造高效組織、人才培養(yǎng)模式、人才發(fā)展路徑等諸多核心問(wèn)題進(jìn)行明確規(guī)劃，以形成足夠的人才厚度和密度，打造堅(jiān)固高聳的人才金字塔。

喜臨門(mén)人力資源中心總經(jīng)理洪亮表示，獲得HR Asia的最佳雇主，是喜臨門(mén)成為行業(yè)乃至亞洲卓越企業(yè)的關(guān)鍵里程碑，喜臨門(mén)也將繼續(xù)秉持著“向心而生”的信念，持續(xù)讓員工“快樂(lè)工作”、“健康工作”。

“向心而生”謀新篇

秉承“向心而生”的企業(yè)文化內(nèi)核與“以人為本”的用人理念，喜臨門(mén)通過(guò)設(shè)立類(lèi)型豐富、按需定制、體驗(yàn)優(yōu)先的員工發(fā)展體系，從培訓(xùn)、人才發(fā)展、員工關(guān)懷、辦公環(huán)境等多方面給予員工關(guān)愛(ài)，不斷提升員工工作幸福感，幫助員工快速成長(zhǎng)。

在《喜臨門(mén)人才發(fā)展綱要1.0》中，立足人才特征和管理現(xiàn)狀，配套構(gòu)建聚焦員工不同角色和工作需求的培訓(xùn)發(fā)展體系，定制個(gè)性化、前瞻性的培訓(xùn)課程，針對(duì)性開(kāi)展含企業(yè)文化、角色認(rèn)知、技能提升等在內(nèi)的專(zhuān)業(yè)課程，持續(xù)培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)人才；針對(duì)不同崗位，推出終端賦能培訓(xùn)、產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)、商務(wù)禮儀培訓(xùn)等專(zhuān)項(xiàng)技能提升課程，積極組織開(kāi)展線上、線下交流學(xué)習(xí)活動(dòng)，形成全員學(xué)習(xí)精進(jìn)的良好氛圍。

在員工發(fā)展層面，通過(guò)高目標(biāo)、高激勵(lì)、PK的機(jī)制完善用人體系，激發(fā)員工積極性和能動(dòng)性，為企業(yè)快速發(fā)展注入不竭動(dòng)力；對(duì)于文化認(rèn)同、業(yè)績(jī)突出、肯學(xué)肯干、潛力十足的年輕人才，提供快速、破格提拔通道；提供各區(qū)域、各部門(mén)工作機(jī)會(huì)，支持內(nèi)部人才流動(dòng)，積極開(kāi)展內(nèi)聘、輪崗項(xiàng)目。

員工關(guān)愛(ài)方面，則以豐富多彩的活動(dòng)、員工保障制度建設(shè)、家庭關(guān)愛(ài)等多維度、多舉措營(yíng)造良好的工作生活環(huán)境。在喜臨門(mén)，設(shè)立有馬拉松、籃球、足球、喜釣漁等多個(gè)活動(dòng)俱樂(lè)部，定期開(kāi)展健康運(yùn)動(dòng)；每年7-8月份舉辦高溫送清涼活動(dòng)，公司高層為一線員工送去近萬(wàn)份清涼包；關(guān)愛(ài)員工家庭，成立“雙愛(ài)基金”，每年定期慰問(wèn)貧困員工，幫扶困難員工家庭；每年進(jìn)行年會(huì)和團(tuán)建活動(dòng)，在春節(jié)、婦女節(jié)、母親節(jié)、兒童節(jié)等各類(lèi)節(jié)日和紀(jì)念時(shí)刻開(kāi)展人文活動(dòng)，發(fā)放精美禮品，問(wèn)候關(guān)愛(ài)員工。

在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境中，喜臨門(mén)將繼續(xù)秉承組織開(kāi)放的原則，致力于人才的培育與成長(zhǎng)，專(zhuān)注雇主品牌建設(shè)，促進(jìn)組織能力的提升，保持企業(yè)自身的持續(xù)高質(zhì)量高速度發(fā)展，堅(jiān)定不移地朝著“成為全球床墊行業(yè)領(lǐng)先者”的愿景邁進(jìn)。

　　轉(zhuǎn)自：永州新聞網(wǎng)

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