四川加快落實“新八級工”制度

　　●四川省現(xiàn)有技能人才總量達1107萬人

　　●在全省以技能人員為主體的用人單位中，建立由首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、學徒工構成的“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列

　　●優(yōu)先在“5＋1”現(xiàn)代工業(yè)、“10＋3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、“4＋6”現(xiàn)代服務業(yè)以及經(jīng)濟社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領域）的大型企業(yè)、龍頭企業(yè)實施

　　技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量，是加快培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。習近平總書記強調(diào)“培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術技能人才、能工巧匠、大國工匠”。

　　近日，《四川省“新八級工”職業(yè)技能等級制度建設實施方案》印發(fā)，明確四川全面推行“新八級工”制度的目標任務、實施范圍、相關標準，以服務發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

　　“五級”變“八級”，打破技能人才晉升“天花板”

　　截至今年6月底，四川省技能人才總量達1107萬人，其中高技能人才總量達241萬人。這一龐大的技能人才隊伍，為深入實施制造強省戰(zhàn)略，加速構建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供了有力人才支撐。

　　作為推進四川技能人才隊伍建設高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措，《四川省“新八級工”職業(yè)技能等級制度建設實施方案》完善了符合時代發(fā)展要求的職業(yè)技能等級制度，明確提出在全省以技能人員為主體的用人單位中，建立由首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、學徒工構成的“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。

　　“到今年底，力爭實現(xiàn)以技能人員為主體的省屬國企啟動實施‘新八級工’職業(yè)技能等級認定全覆蓋，地方國企啟動實施的達到50家，同時鼓勵和支持大型優(yōu)質(zhì)民企啟動實施?！比肆Y源社會保障廳相關負責人說。

　　據(jù)了解，“新八級工”是相對“老八級工”而言。上世紀50年代，我國開始實行“八級工”制度，從一級到八級分為8個等級，每個等級對應不同的技術水平、崗位職責和收入待遇。

　　改革開放后，“老八級工”逐漸被簡化為初、中、高三級，后來又增加技師、高級技師，這就是目前的“五級”技能等級評價體系。但在生產(chǎn)實踐中，有的技能工人三四十歲已經(jīng)是高級技師，其職業(yè)發(fā)展不能得到進一步提升。但與此同時，隨著經(jīng)濟結構的不斷調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結構的持續(xù)轉(zhuǎn)型升級，社會對高技能人才的需求日益旺盛。

　　為吸引更多勞動者走技能成才之路，2022年，人力資源社會保障部出臺相關規(guī)定，在“五級”技能等級評價體系基礎上，往下補設學徒工、往上增設特級技師和首席技師，從而延伸和發(fā)展成新“八級工”制度，并建立與之相匹配的崗位績效工資制。

　　人力資源社會保障廳職業(yè)能力建設處負責人表示，“新八級工”是為適應高質(zhì)量發(fā)展需要，重構的新職業(yè)技能等級體系。該體系不僅打破了技能人才成長的天花板，還優(yōu)化了技能人才成長環(huán)境，對加強新時代全省技能人才隊伍建設、培育更多四川工匠具有重要意義。

　　導向更明確，讓各類人才向發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力流動聚集

　　“培育和引導技能人才服務發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，是四川實施‘新八級工’制度的特點之一。”人力資源社會保障廳相關負責人表示，技能人才是加快培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的生力軍，尤其是制造業(yè)領域，隨著大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能等新技術的創(chuàng)新應用，亟需一大批能夠與現(xiàn)代科技和社會生產(chǎn)力發(fā)展相適應、熟練掌握新質(zhì)生產(chǎn)資料的高素質(zhì)技能人才。為此，四川將優(yōu)先在全省“5＋1”現(xiàn)代工業(yè)、“10＋3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、“4＋6”現(xiàn)代服務業(yè)以及經(jīng)濟社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領域）的大型企業(yè)、龍頭企業(yè)實施“新八級工”制度。

　　具體到“新八級工”制度下的特級技師和首席技師而言，服務發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的特點更加明顯。要成為特級技師，條件之一就是：能夠熟練運用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領域完成復雜的、非常規(guī)性工作，在某一生產(chǎn)工作領域具有獨特先進的操作技術方法，精通本職業(yè)及相關職業(yè)的重要理論原理及關鍵技術技能，能夠獨立處理和解決高難度的技術問題或工藝難題，或在開發(fā)應用先進科學技術成果并將其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力方面、在技術革新和技術改造中創(chuàng)造效益并作出突出貢獻。而作為“新八級工”頂端的首席技師，則需要為國家重大技術攻關、成果轉(zhuǎn)化、技術創(chuàng)新、發(fā)明等作出突出貢獻，在地方、行業(yè)企業(yè)的技術進步與發(fā)展中發(fā)揮關鍵作用，其專業(yè)水平在地方、行業(yè)企業(yè)具有很高認可度和影響力。

　　按照國家安排，2022年，人力資源社會保障廳在四川省能源投資集團有限責任公司等4家企業(yè)開展特級技師評聘試點。“作為前期試點企業(yè)，我們深刻體會到創(chuàng)新人才政策對提升新質(zhì)生產(chǎn)力的強力促進。”四川省能源投資集團有限責任公司人力資源部部長曹繼蓉表示，“新八級工”制度對技能人才導向更明確、激勵更顯性、體系更完善。它有利于充分釋放技能人才創(chuàng)造活力，有利于持續(xù)優(yōu)化技能人才培養(yǎng)模式，進而優(yōu)化人才結構，培養(yǎng)“四川制造”“四川創(chuàng)造”的能工巧匠，讓各類人才向發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力流動聚集。（記者 劉春華）

　　轉(zhuǎn)自：川觀新聞

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