河南安陽：構(gòu)建“陽光評價”體系 激發(fā)人才活力

　　人才引進(jìn)來，如何能進(jìn)一步激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情與活力？安陽市人社局聚焦職稱評審規(guī)范運(yùn)行，構(gòu)建起“陽光評價”體系，從吸引高層次人才匯聚安陽市、鼓勵專技人才扎根基層“一高一低”兩端發(fā)力，進(jìn)一步激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力，在安陽市“人才創(chuàng)新引領(lǐng)攻堅戰(zhàn)”中，凸顯了職稱評審、人才評價的“指揮棒”作用。

　　安陽市人社局聚焦評價公信力，嚴(yán)格申報審核、專家管理、現(xiàn)場評審等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全流程細(xì)化職稱評審管理，全鏈條構(gòu)筑“陽光評價”體系，讓不正之風(fēng)無機(jī)可乘，讓專技人員心無旁騖。

　　針對跨地區(qū)、跨單位、虛假材料申報等易發(fā)問題，人社部門嚴(yán)格申報環(huán)節(jié)管理，堅決治虛打假，維護(hù)評審工作的公平、公正、權(quán)威。嚴(yán)格資格審核，現(xiàn)場審驗(yàn)證書、比對工作經(jīng)歷，清理違規(guī)申報人員4000余人；舉辦政策宣講20余場、培訓(xùn)企業(yè)600余家、現(xiàn)場指導(dǎo)30余次，服務(wù)非公單位1985家。

　　安陽市人社局從人員、機(jī)構(gòu)兩個層面嚴(yán)格管理，加強(qiáng)評審隊伍質(zhì)量建設(shè)。健全專家?guī)旃芾頇C(jī)制，出臺評審專家?guī)旖ㄔO(shè)意見，規(guī)范逐級推薦、培訓(xùn)考核、選拔入庫三項程序；嚴(yán)格評委會核查評估，嚴(yán)格到屆評估，改抽考為普考，所屬35個評委會全部核查打分；立行立改，下發(fā)書面整改建議35份，整合2個、整改3個。同時，嚴(yán)格現(xiàn)場評審，確保評審科學(xué)周密。借鑒事業(yè)單位公開招聘標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施現(xiàn)場評審，規(guī)范考場設(shè)置、嚴(yán)密監(jiān)督體系、落實(shí)政策把關(guān)，人社部門、承辦部門負(fù)責(zé)人參加小組匯報和大評會商，現(xiàn)場抽查，在政策層面監(jiān)督把關(guān)。

　　為吸引創(chuàng)新人才匯聚，安陽市人社局聚焦高層次人才引育，從政策上傾斜、抓服務(wù)優(yōu)化，通過人才評價吸引人才匯聚。為高層次、急需緊缺人才開辟“綠色通道”；博士研究生可直接初定中級；享受“洹泉涌流”人才引進(jìn)政策的碩士研究生，在安陽市企業(yè)工作滿3年，可考核認(rèn)定中級；享受“綠色通道”和“洹泉涌流”傾斜政策人員已有200余人。同時，優(yōu)化提升服務(wù)，建立《高層次人才庫》《高新技術(shù)企業(yè)家人才庫》，入庫262人。入庫人才享受一對一、“訂單式”服務(wù)，包括企業(yè)家直通車、到時申報提醒、職稱規(guī)劃指導(dǎo)等。2022年，翔宇醫(yī)療、光遠(yuǎn)新材料等企業(yè)通過企業(yè)家直通車，取得正高級職稱4人、副高級職稱8人。

　　“用心落實(shí)好定向評價、定向使用的‘雙定向’職稱評聘政策，要求我們既要注重剛性抓執(zhí)行力度，確保政策公平可及，又要柔性抓服務(wù)溫度，讓基層專技人員更有獲得感。”市人社局工作人員介紹。一方面，安陽市確保傾斜比例全面落實(shí)。2019年以來，全市通過傾斜政策取得中高級職稱的基層農(nóng)林水、教師、衛(wèi)生專技人員3892人?？偼ㄟ^人數(shù)中，農(nóng)村大齡教師占比逐年增加，年平均達(dá)到45.2%。另一方面，安陽市組織專人專干上門服務(wù)。專人負(fù)責(zé)到田間地頭、種養(yǎng)基地、手工作坊現(xiàn)場服務(wù)，指導(dǎo)新型職業(yè)農(nóng)民、非遺傳承人、民間藝人直接破格申報副高級職稱。湯陰縣易發(fā)菌合作社王志軍等3人破格申報高級農(nóng)藝師，磚雕非遺傳承人郭自敏取得高級民間藝術(shù)師職稱，土專家、名藝人有了“金字招牌”。不斷釋放政策紅利，為基層發(fā)展、鄉(xiāng)村振興提供了有力支撐。

　　轉(zhuǎn)自：河南省人民政府門戶網(wǎng)站

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