友誼縣用人才戰(zhàn)略打贏農(nóng)墾改革攻堅戰(zhàn)

　　日前，雙鴨山市委召開選派到友誼縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))任職優(yōu)秀年輕干部對接會。會后，20名35歲以下優(yōu)秀年輕科級干部奔赴新的工作崗位。

　　今年以來，友誼縣緊盯人才缺口重點領(lǐng)域，解放思想、創(chuàng)新舉措，狠抓人才戰(zhàn)略主動權(quán)，打贏深化農(nóng)墾改革攻堅戰(zhàn)。

　　聚黨政人才，搭建農(nóng)墾改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)框架

　　友誼縣是在國營友誼農(nóng)場基礎(chǔ)上建立的農(nóng)業(yè)縣，場縣并存的特殊體制長期存在。友誼縣在改革之前僅友誼鎮(zhèn)由縣委直接管理，其余10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子均由農(nóng)場干部兼任。這次農(nóng)墾改革，將10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)的管理權(quán)劃歸友誼縣，重新組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，需要選派大量干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子任職，對友誼縣干部隊伍總量提出了嚴峻挑戰(zhàn)。

　　“我們采取市委統(tǒng)籌推薦一批、面向墾區(qū)引進一批、場縣融合交流一批、縣直部門選拔一批的‘四個一批’方式，填補鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政人才‘缺口項’?！笨h委書記劉少坤說。

　　友誼縣委結(jié)合當前年輕干部選配要求，爭取到雙鴨山市委培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕鄉(xiāng)科級干部試點縣，從全市范圍內(nèi)吸收優(yōu)秀年輕黨政人才20名，從墾區(qū)雙鴨山農(nóng)場、寶山農(nóng)場引進具有農(nóng)村工作經(jīng)驗的黨政人才3名；依托場縣融合交流平臺，面向友誼農(nóng)場引進具有社區(qū)工作經(jīng)驗的黨政人才2名；同時，盤點縣內(nèi)人才存量，擇優(yōu)選拔了在疫情防控和脫貧攻堅中有突出表現(xiàn)的干部16名。

　　目前，友誼縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子已基本配齊配優(yōu)，其中年齡在30歲左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員14名，占總數(shù)32.5%；年齡在35歲左右的黨政正職9名，占總數(shù)41%。

　　聚專業(yè)人才，健全社會管理服務(wù)支撐體系

　　這次友誼農(nóng)墾改革，原友誼農(nóng)場將轉(zhuǎn)型為企業(yè)，集中優(yōu)勢力量發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。友誼縣將承接原友誼農(nóng)場復雜的相關(guān)職能，推動企業(yè)卸下包袱，輕裝上陣。但由于多年職能體系的不完善，各類專業(yè)型人才嚴重不足，影響了改革中相關(guān)職能的轉(zhuǎn)接過渡。

　　友誼縣委圍繞農(nóng)業(yè)、畜牧、農(nóng)機、城建、規(guī)劃、水務(wù)、林草管理這7大領(lǐng)域，列出急需緊缺人才清單，采用設(shè)置崗位實行屬地定向招聘方式，面向全市公開招聘全日制碩士研究生及以上學歷5人、中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱30人。

　　優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是營造良好人才發(fā)展環(huán)境的保障。友誼縣委為破解因地緣及生產(chǎn)生活因素導致人才引力不足的問題，在堅持“質(zhì)量優(yōu)先”原則基礎(chǔ)上，取消了傳統(tǒng)的筆試環(huán)節(jié)，在適當放寬年齡限制，直接采取“面試+組織考察”方式，設(shè)置資格初審、面試、組織考察3個環(huán)節(jié)，邀請第三方專家組負責面試，提升招聘公信力，確保人才引進的質(zhì)量和數(shù)量。

　　目前，已完成了57名報考人員的資格審查工作，其中碩士研究生學歷6人、副高級職稱6人、中級職稱45人。

　　聚管理人才，增強產(chǎn)業(yè)項目落地發(fā)展能力

　　友誼農(nóng)墾改革之后，雖然生產(chǎn)經(jīng)營由改制后的北大荒集團友誼分公司負責，但涉及縣域經(jīng)濟社會招商引資和產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)仍是友誼縣的工作重點，對各類企業(yè)管理型人才也提出了更高的要求。

　　友誼縣委結(jié)合新冠肺炎疫情防控常態(tài)化要求，精準助力企業(yè)順利復產(chǎn)復工，出臺了《企業(yè)引進人才實施方案》。圍繞糧食生產(chǎn)加工、電子商務(wù)、現(xiàn)代物流、文化旅游等領(lǐng)域，根據(jù)全縣企業(yè)人才缺口情況，編制了“人才需求數(shù)據(jù)庫”。對外發(fā)布《友誼縣企業(yè)急需緊缺人才需求目錄》，精細化規(guī)范企業(yè)人才引進申報及審核流程，并在住房、就業(yè)、子女教育等方面匹配了相應(yīng)的政策扶持，確保在最短時間引進一批符合駐縣企業(yè)發(fā)展實際的管理型人才，最大限度幫助企業(yè)減少疫情造成的損失。

　　目前，全縣454戶企業(yè)中336戶已復工生產(chǎn)，復工率達74%，用工返崗率達91%。同時，縣委組織部根據(jù)友誼籍在外優(yōu)秀人才多、分布廣等特點，建立了“友誼籍在外優(yōu)秀人才信息庫”。

　　“我們牢固樹立‘人才資源是第一資源’的理念，不拘一格引進人才、使用人才，進一步深化人才體制改革，才能激活人才隊伍活力,打贏這場深化農(nóng)墾改革攻堅戰(zhàn)。”劉少坤說。

　　轉(zhuǎn)自：黑龍江日報

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