招才引智 看黑龍江哈爾濱新區(qū)有啥妙招

　　人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。近日，“才智聚新區(qū)·共建新松北”框架協(xié)議簽訂暨松北區(qū)（哈爾濱新區(qū)）校企座談會和專場招聘會在黑龍江生物科技職業(yè)學(xué)院成功舉行，專場招聘會現(xiàn)場近８０家企業(yè)提供近２０００個崗位，近７００人達(dá)成就業(yè)意向。

（資料圖片 來源互聯(lián)網(wǎng)）

　　近年來，松北區(qū)（哈爾濱新區(qū)）發(fā)揮政策、平臺、服務(wù)等優(yōu)勢，通過舉辦專場招聘會等方式，積極營造“留住本地人才、吸引外地人才”的環(huán)境，讓更多的人才落戶這里，為哈爾濱新區(qū)的發(fā)展提供智力支撐。

　　每次看見你，都是再次出發(fā)的起點(diǎn)

　?。玻埃保纺辏枮I新區(qū)在黑龍江省率先實(shí)施“負(fù)面清單”管理模式，推行戶籍制度、“放管服”“街區(qū)一體化”等一系列綜合改革，與基層“雇員制改革”、輿情應(yīng)急處置機(jī)制、廉政“云平臺”等層出不窮的“微改革”“微創(chuàng)新”有呼有應(yīng)、此起彼伏，日新月異的變化，極大地吸引了各類人才到新區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　同時，１２家國家級科技成果轉(zhuǎn)化平臺、２００余家國內(nèi)外研發(fā)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)、２７個中國科學(xué)院等高新技術(shù)團(tuán)隊(duì)、１００余個高校創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聚首哈爾濱科技創(chuàng)新城，共同建設(shè)深哈合作科技成果轉(zhuǎn)化基地、航天工程園、碧海科技園、電子信息園、軟件技術(shù)創(chuàng)新園的“一核四園”科技成果轉(zhuǎn)化示范區(qū)。

　　今年以來，黑龍江省大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心與哈爾濱市松北區(qū)委以“才智聚新區(qū)·共建新松北”主題活動為載體，共同策劃開展校企招聘、校企共建、校企沙龍等主題活動。在此次校企座談會上，松北區(qū)和黑龍江省大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心簽訂“才智聚新區(qū)·共建新松北”框架協(xié)議，雙方就探索和打造“企業(yè)—政府—院校”三方聯(lián)動、人才引進(jìn)輸出合作機(jī)制與平臺達(dá)成了新共識，通過組織開展專場招聘會、校園招聘會、學(xué)生參觀企業(yè)、校企座談會研討會等活動，組織公安、人事等部門深入企業(yè)、招聘會現(xiàn)場宣講新區(qū)落戶、人才招聘等新政，積極搭建人才引進(jìn)輸出、企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，努力為哈爾濱新區(qū)吸引人才，為黑龍江留住人才。

　　不怕企業(yè)沒要求，就怕企業(yè)無需求

　　圍繞企業(yè)需求，將黑龍江省、哈爾濱市現(xiàn)行的人才優(yōu)惠扶持政策進(jìn)行梳理匯編成冊，讓企業(yè)和人才簡單明了、及時有效地了解有關(guān)政策及辦理程序，使企業(yè)和人才對優(yōu)惠政策“應(yīng)享盡享”；針對哈爾濱新區(qū)自身特點(diǎn)和企業(yè)人才實(shí)際需求，先后推出了人才落戶政策和《松北（高新）區(qū)促進(jìn)科技創(chuàng)新等行業(yè)發(fā)展扶持資金管理辦法》等區(qū)級政策，切實(shí)放開人才入?yún)^(qū)落戶門檻，為高端科技人才、高級管理人員創(chuàng)造良好的工作和生活條件。截至２０１７年年底，松北區(qū)大學(xué)以上學(xué)歷人才６．２７萬人，其中具有研究生以上學(xué)歷０．９１萬人，占人才總量的５．１４％；具有本科學(xué)歷５．３６萬人。從職稱結(jié)構(gòu)看，具有高級職稱的有９３６０人，中級職稱的有２．５７萬人，初級職稱的有６４１２人。

　　新區(qū)發(fā)展急需人才，新區(qū)企業(yè)發(fā)展更需要人才，松北區(qū)與黑龍江省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)中心本著“服務(wù)新區(qū)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)學(xué)生”的宗旨，依托各自資源優(yōu)勢、平臺優(yōu)勢，２０１８年４月在黑龍江大學(xué)成功舉辦新區(qū)專場招聘會，得到了社會各界的廣泛關(guān)注，收到了良好的效果。５月，在黑龍江生物科技職業(yè)學(xué)院再次舉辦的專場招聘會，吸引了松北區(qū)（哈爾濱新區(qū)）工大機(jī)器人、凱賓斯基、志道航空等７８家企業(yè)，提供１８００多個就業(yè)崗位，為現(xiàn)場３２００多學(xué)生提供了多重就業(yè)選擇，１２００余份簡歷投遞，近７００人達(dá)成就業(yè)意向，實(shí)現(xiàn)了學(xué)校、企業(yè)、人才和新區(qū)的多方共贏。

　　兩次招聘會看似簡單，卻承載了哈爾濱新區(qū)人細(xì)致入微與精益求精的工作態(tài)度，服務(wù)“零距離”，招聘“對象化”不是簡單的說教，是一個一個細(xì)節(jié)刻畫出來的，哈爾濱新區(qū)（松北區(qū)）營造良好營商環(huán)境在招聘會中得到進(jìn)一步的詮釋。

　　創(chuàng)業(yè)不用去遠(yuǎn)方，新區(qū)就是你家鄉(xiāng)

　　探索“一對一”人才服務(wù)專員機(jī)制，組建企業(yè)“一對一”服務(wù)專員隊(duì)伍，采取現(xiàn)場辦公、審批追蹤等方式為企業(yè)提供人才引進(jìn)、人事代理、人才政策申領(lǐng)等人才公共服務(wù)和必要協(xié)助，同時通過舉辦ＨＲ主管座談會、專項(xiàng)政策講座等方式開展人才政策、業(yè)務(wù)宣傳和服務(wù)需求調(diào)研，增強(qiáng)服務(wù)的靶向性；組建高層次人才“一對一”服務(wù)專員隊(duì)伍，針對高層次人才個性需求，采取“上門迎客”方式，為高層次人才群體提供人才公共服務(wù)。

　　同時，將落戶、人事代理、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)遞、人才公寓申請及職稱考評等涉及人才公共服務(wù)內(nèi)容印制成人才工作服務(wù)指南宣傳頁，下發(fā)到企業(yè)，方便企業(yè)為人才提供更好的服務(wù)。開展新區(qū)雇員制改革，積極拓寬引才渠道，為新區(qū)快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　將服務(wù)進(jìn)行到底。在此次校企座談對接會中，松北區(qū)（哈爾濱新區(qū)）的天晴干細(xì)胞、萬鑫石墨谷、海能達(dá)等２０家骨干企業(yè)與東北林業(yè)大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、黑龍江工程學(xué)院等２６家省內(nèi)高校為促進(jìn)企業(yè)吸納人才、優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)出謀劃策，拓寬新區(qū)引才渠道；拓蒙科技、谷實(shí)農(nóng)牧、天達(dá)控制等１３家企業(yè)同黑龍江大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)、黑龍江職業(yè)學(xué)院等２１家院校達(dá)成了意向性合作協(xié)議，為服務(wù)企業(yè)發(fā)展，營造良好營商環(huán)境，促進(jìn)黑龍江省內(nèi)高校畢業(yè)生留省創(chuàng)業(yè)就業(yè)創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境。（李紅波 高嵩）

　　轉(zhuǎn)自：中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào)
 

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