人力資源服務京津冀區(qū)域協(xié)同地方標準2.0版發(fā)布

　　相比2018年版標準，新版標準精簡了標準數量，規(guī)范了業(yè)務名稱，在結構框架、具體內容、指標體系等方面進行了優(yōu)化調整和升級完善

　　近日，京津冀三地市場監(jiān)管部門批準發(fā)布了人力資源服務京津冀區(qū)域協(xié)同地方標準2.0版。

　　新版標準由三地人力資源和社會保障部門共同組織修訂。新版標準由《人力資源服務規(guī)范》和《人力資源服務機構等級劃分與評定》兩部分共11項標準組成。其中《人力資源服務規(guī)范》為系列標準，包括《通則》和9個業(yè)務服務標準，涵蓋高級人才尋訪、人才測評、管理咨詢3項高附加值業(yè)務和招聘、職業(yè)指導、人力資源培訓、服務外包、勞務派遣5項傳統(tǒng)業(yè)務及流動人員人事檔案管理1項公共服務。相比2018年版標準，新版標準精簡了標準數量，規(guī)范了業(yè)務名稱，在結構框架、具體內容、指標體系等方面進行了優(yōu)化調整和升級完善，達到了“文字更規(guī)范、結構更完整、指標更合理、操作性更強”的目標，做到了符合實際、便于實施。

　　新版標準緊貼各類人力資源服務機構發(fā)展需要，為京津冀地區(qū)人力資源服務機構開展業(yè)務提供科學規(guī)范的統(tǒng)一指導和基本遵循，將使各類求職者、用人單位享受到標準統(tǒng)一、高效便捷、質量更高的人力資源服務。同時，將有效推動人力資源服務機構服務質量提升和京津冀三地人力資源市場體系建設。

　　河北省市場監(jiān)管局相關負責人介紹，新版標準更加突出彰顯數字化賦能行業(yè)高質量發(fā)展要求，在《通則》中增加“數字化建設”章節(jié)，體現(xiàn)數字化對人力資源服務業(yè)標準體系的指引和要求；在等級評定指標體系中增加“先進技術”“數字化管理程度”等指標，定義“網絡招聘會”“直播招聘”“360度反饋評價”等新服務模式，強化數字化、人工智能等新技術在人力資源服務業(yè)的應用，推動行業(yè)前沿化創(chuàng)新發(fā)展。

　　同時，新版標準統(tǒng)籌考慮京津冀三地及不同類型人力資源服務機構的發(fā)展需要，通過求同存異做到適用可行。針對經營性服務機構和公共服務機構不同的功能定位，設置不同的引導標準。經營性服務機構側重“市場化”“專業(yè)性”“經濟效益”，公共服務機構側重“基礎性”“普惠性”“社會效益”。充分考慮京津冀三地發(fā)展水平差異，既突出北京的引領、示范，又兼顧津冀兩地實際，做到可及、可行。（記者 馬彥銘）

　　轉自：河北日報

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