福州市人社局發(fā)布疫情期間勞動(dòng)關(guān)系處理工作10問10答

　　近日，市人社局發(fā)布《福州市疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理工作10問10答》等保障措施，明確了疫情期間企業(yè)工資支付、勞動(dòng)合同的解除和終止、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難處理辦法等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束；對(duì)春節(jié)假期延長期間(1月31日至2月2日)因疫情防控不能休假的職工，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，由企業(yè)支付不低于工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；對(duì)于在執(zhí)行政府不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工要求的企業(yè)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，涉及重要國計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)，職工提供正常勞動(dòng)的，按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對(duì)因疫情未及時(shí)返榕復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假；企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。此外，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員；符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。(記者 馬春林)

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　　轉(zhuǎn)自：福州日報(bào)

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