人力資源和社會(huì)保障部副部長游鈞昨日在國務(wù)院新聞辦專題發(fā)布會(huì)上表示,正會(huì)同相關(guān)部門研究延遲退休具體改革方案。
正研究具體改革方案
針對(duì)社會(huì)各界普遍關(guān)注的延遲退休年齡問題,游鈞表示,目前人力資源和社會(huì)保障部正會(huì)同相關(guān)部門在研究具體的改革方案,方案既要借鑒國際上通行的做法和經(jīng)驗(yàn),更要充分考慮我國的現(xiàn)實(shí)國情、文化傳統(tǒng)及歷史沿革等情況,因?yàn)橹挥辛⒆銍榈姆桨?,才?huì)是最佳的方案。由于延遲退休年齡涉及廣大職工的切身利益,人力資源和社會(huì)保障部在方案的研究制定過程中,將會(huì)廣泛聽取各方面的意見,充分吸收社會(huì)各界的意見建議,凝聚社會(huì)共識(shí),要取得最大公約數(shù),確保方案科學(xué)可行、平穩(wěn)實(shí)施。
游鈞談到,實(shí)施漸進(jìn)式的延遲法定退休年齡,是從我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局出發(fā)作出的一個(gè)重大決策,有利于我國人力資源的充分利用,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,也有利于增強(qiáng)社會(huì)保障制度的可持續(xù)性,更好地保障人民群眾的基本生活。
我國現(xiàn)行法定退休年齡規(guī)定男職工60周歲,女干部55周歲,女工人50周歲。這個(gè)規(guī)定是在新中國成立初期根據(jù)當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命、勞動(dòng)條件、用工方式等因素確定的,應(yīng)該說符合當(dāng)時(shí)的情況。改革開放后,我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生了巨大變化,退休年齡總體偏低的問題顯得十分突出。
從國際上看,延遲退休年齡是世界各國應(yīng)對(duì)人口老齡化的普遍做法。近幾十年來,多數(shù)國家不同程度地提高了退休年齡,目前世界主要經(jīng)濟(jì)體的退休年齡普遍在65歲以上。
將推出個(gè)人養(yǎng)老金制度
建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,是積極應(yīng)對(duì)人口老齡化、促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要舉措。我國當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)體系三個(gè)層次中,作為第一個(gè)層次的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),制度基本健全,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)加上城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)兩個(gè)平臺(tái),目前已覆蓋近10億人。作為第二個(gè)層次的企業(yè)年金、職業(yè)年金制度初步建立,并且在逐步完善,目前已覆蓋5800多萬人。
據(jù)介紹,近年來,人力資源和社會(huì)保障部在多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的框架下系統(tǒng)謀劃、整體設(shè)計(jì)第三層次制度模式。經(jīng)過充分研究論證,借鑒國際上的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)國內(nèi)一些試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),目前已形成初步思路。
“總的考慮是,建立以賬戶制為基礎(chǔ)、個(gè)人自愿參加、國家財(cái)政從稅收上給予支持,資金形成市場(chǎng)化投資運(yùn)營的個(gè)人養(yǎng)老金制度,正在緊鑼密鼓地推出。”游鈞透露。
最新數(shù)據(jù)顯示,2020年三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入5.02萬億元,總支出5.75萬億元,累計(jì)結(jié)余6.13萬億元。養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌全面實(shí)現(xiàn)?;鹬醒胝{(diào)劑力度持續(xù)加大,跨省調(diào)劑基金1768億元?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托投資工作全面啟動(dòng),合同規(guī)模達(dá)到1.24萬億元。(李苑)
轉(zhuǎn)自:上海證券報(bào)
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