中國企業(yè)文化研究會發(fā)布重點研究課題 聚焦“一帶一路”

　　中國企業(yè)文化研究會26日在天津舉辦的第十屆中國企業(yè)文化百人學術論壇上，發(fā)布2017至2018年度重點研究課題：“一帶一路”建設中的跨文化管理和文化融合研究，以及企業(yè)文化建設評價研究。來自全國各地的260多位企業(yè)代表和專家學者參加了本次課題發(fā)布。

　　中國企業(yè)文化研究會成立于1988年，致力于企業(yè)文化前沿學術領域的探索和研究，為全國企業(yè)文化建設提供學術引領。

　　據(jù)了解，“一帶一路”建設中的跨文化管理和文化融合研究課題，以落實“一帶一路”倡議“走出去”的中國企業(yè)群體為研究對象，重點研究中國企業(yè)在“一帶一路”建設進程中形成跨文化管理與文化融合方面的理論成果與實踐經驗。核心內容包括如何處理好海外企業(yè)與母國、東道國、控股企業(yè)在文化上的交鋒、交融、交匯，識別文化差異，管控文化沖突，促進文化融合，培育適應東道國社會文化氛圍、具有中國特色跨中外文化的海外企業(yè)文化等。

　　企業(yè)文化建設評價研究課題以中國規(guī)模以上企業(yè)為研究對象，重點圍繞企業(yè)文化體系特別是理念體系與企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略的匹配性、企業(yè)文化建設工作的科學性和企業(yè)文化建設的實效性三個維度，建立一套基于企業(yè)共性、廣泛征求企業(yè)和專家意見的、可測量的通用性企業(yè)文化建設評價指標體系，旨在為企業(yè)改革發(fā)展、轉型升級，提升中國企業(yè)文化競爭力做出貢獻。

　　為做好課題研究，中國企業(yè)文化研究會成立了由常務副理事長兼秘書長孟凡馳教授為組長，常務副理事長華銳、副理事長李世華等領導組成的課題領導小組，由副秘書長兼學術部主任王建為研究小組組長，同時集結相關領域眾多優(yōu)秀專家學者組成研究團隊，在全國范圍內遴選了中國交通建設股份有限公司、交通銀行股份有限公司、中國遠洋海運集團、中國工商銀行、中國中信集團有限公司、國家電力投資集團公司、海爾集團、重慶銀行股份有限公司、中國建筑第六工程局有限公司等多家企業(yè)單位聯(lián)合開展研究，以確保理論與實踐相結合，形成學術價值、實踐指導性兼?zhèn)涞难芯砍晒?br />  

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