不久前海底撈(港股06862)內部信選拔“接班人”時,就有人解讀為創(chuàng)始人張勇及其團隊在鋪墊獲利撤出。從5月7日海底撈發(fā)布的股東配售公告來看,張勇夫妻、執(zhí)行董事施永宏夫妻將套現15.6億港元。這意味著,獲利退休計劃已正式開啟。5月10日,北京商報記者聯系到海底撈方面,對于套現行為,海底撈稱對公司經營沒有影響,并解釋為是“公益上的計劃和安排”。
據海底撈公司發(fā)布的公告顯示,2020年5月6日,海底撈股東SPNPLtd.及LHYNPLtd.擬以每股33.2港元的價格配售4700萬股股份,占公司已發(fā)行股本0.89%。配售計劃于2020年5月11日上午9時完成。配售完成后,張勇、ZYNPLtd、舒萍、SPNPLtd.以及NPUnitedHoldingLtd.將繼續(xù)為海底撈公司的控股股東。
值得注意的是,SPNPLtd.以及LHYNPLtd.為海底撈創(chuàng)始人團隊的各自持股通道。其中,SPNPLtd.權益由張勇的妻子舒萍擁有,LHYNPLtd.權益由公司施永宏及其妻子李海燕擁有。
有消息稱,經過此次配售,張勇夫婦及“二把手”施永宏夫婦將套現15.6億港元。而在行業(yè)內看來,這僅僅是一個開始。
針對這則公告,海底撈相關負責人對北京商報記者表示,股東配售對增加海底撈在資本市場的流動性能夠產生一定的作用。股東配售的總量小,不代表公司基本面的變化,更不是對未來有不同的預期,公司經營不受任何影響。
另據海底撈公司對北京商報記者透露,股東個人在社會公益事業(yè)等方面,有一些資金上的計劃和安排。對方提供的信息顯示,今年1月21日,張勇在成都與簡陽市簽署協議,個人向家鄉(xiāng)捐贈1億元人民幣以提升家鄉(xiāng)醫(yī)療機構的基礎醫(yī)療設施,資金在下半年到位。
距離這則公告不到兩周之前,海底撈曾發(fā)布自愿公告,宣布了未來10-15年的領導人才接班選拔計劃,意在為高級管理團隊遠期退休提前儲備與鍛煉人才。
當時,海底撈透露,選拔排除了施永宏、茍軼群、楊小麗創(chuàng)始人團隊,并解釋為“原因是太貴了,對未來董事會性價比不高”。
加上近期的漲價風波,一系列動作引起公眾關注,如今管理層前后兩套動作再使海底撈陷入輿論中心。
一位不愿具名的餐飲業(yè)內人士分析認為,海底撈是上市公司,接班人選拔計劃并非僅僅是張勇一人決定,所以從張勇宣布海底撈接班人選拔計劃開始,就已經為自己獲利退場做了鋪墊,而此次配售計劃公告,是張勇等創(chuàng)始人“套現”退場的更明確信號。
“從海底撈公司的體量和張勇個人財務狀況來看,15.6億港元僅僅是一個開端?!鄙鲜鰳I(yè)內人士表示。他解釋道,如果市場反應穩(wěn)定,創(chuàng)始人很有可能繼續(xù)進行股份配售計劃,而這也是上市公司發(fā)展的必然趨勢。
對此,北商研究院特邀專家、北京商業(yè)經濟學會常務副會長賴陽也表示贊同,從此次小體量的股份配售計劃來看,張勇等創(chuàng)始人團隊退出海底撈計劃已經開始了。
賴陽對北京商報記者表示,“張勇夫婦等創(chuàng)始人退場是一個循序漸進的過程,不可能在退休前突然將股份進行配售、轉讓等,因此需要一步步‘套現’離場,這也是可以理解的”,賴陽說,他們既啟動了接班人選拔計劃,又將股份進行了配售,也是為海底撈鋪墊未來規(guī)劃,投入大量時間和精力將品牌做大,如今也到了收取回報的時候,將股權轉化為收益也是收取創(chuàng)業(yè)回報的一種方式。(記者郭詩卉于桂桂)
轉自:北京商報
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