據(jù)人社部網(wǎng)站21日消息,近日,人力資源社會保障部等九部門印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》(以下簡稱《通知》),《通知》對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進一步作出了細化規(guī)定,具體包括不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女等。
《通知》明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
為確保有關(guān)要求落到實處,《通知》要求建立聯(lián)合約談機制,根據(jù)舉報投訴,對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,對拒不接受約談或約談后拒不改正的,依法查處,并通過媒體向社會曝光。要求健全司法救濟機制,人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴,設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由,司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助。同時,要求強化人力資源市場監(jiān)管,對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,由人力資源社會保障部門給予責(zé)令改正、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰,并將有關(guān)情況納入人力資源市場誠信記錄,依法實施失信懲戒。
《通知》要求大力支持婦女就業(yè)。要加強對婦女就業(yè)的培訓(xùn)服務(wù),促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展,加強中小學(xué)課后服務(wù),完善落實生育保險制度,為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。要加強監(jiān)察執(zhí)法,依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護權(quán)益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的,要依法及時快速處理。同時,大力開展宣傳引導(dǎo),逐步消除性別偏見,引導(dǎo)全社會尊重愛護婦女,引導(dǎo)用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作,引導(dǎo)婦女合法理性保障自身權(quán)益。
《通知》最后指出,當前我國婦女就業(yè)情況總體較好,勞動參與率位居世界前列,但婦女就業(yè)依然面臨一些難題,尤其是招聘行為就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止,對婦女就業(yè)帶來不利影響。
轉(zhuǎn)自:中新經(jīng)緯
版權(quán)及免責(zé)聲明:凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品,轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”,違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章,不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系:010-65363056。
延伸閱讀