勞動合同怎么簽？單位可以和勞動者協(xié)商不繳社保費嗎？……對于剛踏上工作崗位的大學畢業(yè)生，上海市人力資源和社會保障局近日梳理了一份就業(yè)常識。
【勞動關系篇】
問：1年期的勞動合同，試用期是2個月還是3個月？
答：《勞動合同法》規(guī)定，合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。此處的“以上”包含本數(shù)，故1年期合同，試用期最多為2個月。
問：單位應該在我入職后多少時間內與我簽訂合同？
答：單位應當自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同，合同文本經雙方簽字或蓋章后各執(zhí)一份。
問：如果我辭職，需要提前多久通知單位？
答：提前通知的期限應視合同履行的階段而定，試用期內個人提出解除提前3日即可；若試用期滿，個人解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知用人單位。
【社會保險篇】
問：單位和我協(xié)商每月多給我500元，不再為我繳納社會保險費，可以嗎？
答：不可以。雙方建立勞動關系，單位應當為勞動者繳納社會保險費，于單位而言是應盡義務，對勞動者而言是權利保障。勞動者繳納社會保險費的基數(shù)按其工資性收入確定，個人承擔部分列入勞動者本人工資總額的組成，因此單位不得以其他形式代替社保繳納。
問：單位可否試用期后才開始為我繳納社保？
答：不可以。試用期包含在勞動合同期限內，且勞動關系自用工之日起即已建立。單位應在招用之日起30日內為勞動者辦理招工登記備案及社保繳納手續(xù)。
問：職工繳納社會保險的基數(shù)如何確定？
答：首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數(shù)，其他職工按本人上年月平均工資性收入確定。
2018年4月起，月繳費基數(shù)為上年度全市職工月平均工資收入的60%~300%，即4279元~21396元。
【工資福利篇】
問：如果加班的話，加班工資支付標準是什么？
答：實行標準工作制的企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按以下標準支付加班工資：
（1）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付；
?。?）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付；
（3）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。
問：年休假的享受條件是怎樣的？
答：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應當保證職工享受帶薪年休假。
問：單位如何安排職工享受年休假？
答：用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。（本報記者 魯哲）
轉自：新民晚報
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