無(wú)限極企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告將發(fā)布 送份愛(ài)心給家人

　　如何平衡家庭和事業(yè)的關(guān)系對(duì)于大多數(shù)做事業(yè)的朋友而言都是個(gè)難題。

　　常常回家晚了，家人把飯菜熱了又熱？常常周末與節(jié)假日不能與家人在一起？我們?cè)诿π┦裁?？為什么忙？有什么進(jìn)展？影響了哪些利益相關(guān)方？在事業(yè)忙碌的腳步匆匆之中，我們來(lái)不及與家人溝通這些經(jīng)常困擾他們的問(wèn)題，讓他們?cè)谧兓絹?lái)越快的世界里常常為我們擔(dān)心，甚至急躁或抱怨。而這些表達(dá)也會(huì)讓我們的身心更加疲憊。

　　有沒(méi)有什么工具能夠幫助我們處理好這個(gè)平衡？

　　送一本企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，讓家人知道你在忙些什么，以及為什么忙，會(huì)產(chǎn)生意想不到的效果，幫助我們處理好家庭與事業(yè)的平衡。

　　2008年，無(wú)限極發(fā)布了首本企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，向社會(huì)公布企業(yè)的責(zé)任實(shí)踐，讓讀者了解到企業(yè)在過(guò)去一年中為什么做事，以及事情對(duì)于相關(guān)方面的影響和結(jié)果。從2011年起，無(wú)限極將報(bào)告送給每一位員工的家人，讓家人了解員工工作的意義，成為工作最強(qiáng)有力的支持者。

　　“以前不了解孩子的工作內(nèi)容，看他整天那么忙，有些不理解，看了報(bào)告之后才知道，原來(lái)他做的工作這么有意義，他服務(wù)的是一家這么有責(zé)任感的公司，我們應(yīng)該全力支持！”

　　無(wú)限極的一位員工，由于工作性質(zhì)經(jīng)常出差在外，為此家人十分不理解。當(dāng)看完報(bào)告后，家人發(fā)現(xiàn)了兒子工作的“責(zé)任”意義，了解到無(wú)限極的“責(zé)任”實(shí)踐，感受到了責(zé)任的價(jià)值，對(duì)兒子的工作也更加支持。

　　還有一位在外地工作的員工，坦言一本報(bào)告幫助解決了遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的家人的擔(dān)心，并且獲得了家人對(duì)他努力工作的鼓勵(lì)。

　　一個(gè)新進(jìn)員工的父親李先生收到報(bào)告后，也表達(dá)了自己對(duì)報(bào)告價(jià)值的認(rèn)可：“報(bào)告記錄的是無(wú)限極對(duì)品質(zhì)的專心、對(duì)健康的熱心、對(duì)員工的細(xì)心、對(duì)伙伴的用心、對(duì)環(huán)境的盡心、對(duì)社區(qū)的愛(ài)心、透射無(wú)限極‘思利及人’的責(zé)任之心?！?/p>

　　通過(guò)報(bào)告中披露的品質(zhì)、健康、員工、伙伴、環(huán)境、社區(qū)六大方面的詳盡數(shù)據(jù)，可以看出無(wú)限極如何對(duì)待它的利益相關(guān)方。正是這些區(qū)別于漂亮的財(cái)務(wù)報(bào)告，和鋪天蓋地的品牌廣告的數(shù)據(jù)，讓有責(zé)任感的企業(yè)形象在家人心目中建立，讓員工更自信，讓家人更放心。

　　沒(méi)有員工愿意服務(wù)于一家缺乏責(zé)任感的企業(yè)，沒(méi)有伙伴愿意與缺乏責(zé)任感的企業(yè)合作，更沒(méi)有消費(fèi)者愿意購(gòu)買(mǎi)缺乏責(zé)任感企業(yè)的產(chǎn)品。每年度的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告成為了讓家人了解、獲得家人支持的良好溝通工具。

　　《無(wú)限極2012年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》即將于4月20日發(fā)布，贈(zèng)送員工家人的行動(dòng)還將繼續(xù)保持。

來(lái)源：新聞中心-中國(guó)網(wǎng)

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