產業(yè)轉移要落實企業(yè)社會責任

社會責任轉移取決于收益率

　　《紡織工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》和《建設紡織強國綱要（2011－2020年）》都將產業(yè)的健康轉移視為實現(xiàn)產業(yè)升級、由大變強的歷史機遇。有序、健康的產業(yè)轉移意味著企業(yè)在合理利用中西部競爭優(yōu)勢的同時，必須充分關注對員工、當?shù)厣鐓^(qū)、以及環(huán)境的責任，避免轉移前后的責任落差以及在當?shù)亟洜I中的責任赤字。

　　目前產業(yè)轉移還未給企業(yè)創(chuàng)造很多利潤，政府部門和行業(yè)組織均期待產業(yè)轉移能夠創(chuàng)造顯著經濟效益，但事實表明，到目前為止，將產能轉移至中西部的企業(yè)，并未表現(xiàn)出和政府部門和行業(yè)組織期待的熱情。

　　2011年，東部地區(qū)企業(yè)險有出現(xiàn)財政赤字，多數(shù)企業(yè)利潤率超出4%，而超過60%的中西部企業(yè)利潤率在10%以下，有22%的企業(yè)甚至出現(xiàn)了財政赤字。

　　導致該差別的原因包括跨地區(qū)差異，諸如交通成本，以及遷入地區(qū)的地方因素，例如，缺乏有力的市場支持和社會支撐系統(tǒng)。不過，從長遠來看，這些差異勢必慢慢縮小，利潤率將逐步回升。

　　本次調研結果表明，企業(yè)社會責任與收益率之間存在一定聯(lián)系。東部地區(qū)86%的企業(yè)對于企業(yè)社會責任概念非常熟悉或相對比較熟悉，而在中西部地區(qū)，這一比例為80%。東部地區(qū)64%的企業(yè)對其供應商提出了社會責任相關要求，而中西部地區(qū)，這一比例要低得多，僅有32%。

　　企業(yè)轉移可以將企業(yè)的社會責任技能和管理帶到遷入地，這必將給企業(yè)社會責任在這些地區(qū)的發(fā)展帶來積極的影響，除非企業(yè)因大大降低收益率而減少對企業(yè)社會責任的投資。

　　從調研情況看，雖然轉出地與轉入地政府與行業(yè)組織都非常看重產業(yè)轉移的經濟貢獻，但是，轉入地多數(shù)企業(yè)的經營狀況并不樂觀。對轉出、轉入地企業(yè)2011年主營業(yè)務利潤的調查顯示，轉出地企業(yè)幾無虧損且利潤都在4%以上，而轉入地超過60%的企業(yè)的盈利水平低于10%，其中21.7%的企業(yè)處于虧損狀態(tài)。這一方面說明，產業(yè)轉移與承接之間仍缺乏經濟上的成熟性，另一方面也說明產業(yè)承接地的人力、自然和環(huán)境資源的產出效率仍然較低。

　　造成這種狀況的經濟原因非常復雜，既包括全局性的宏觀因素，如國際經濟環(huán)境、融資困難、匯率和通脹，也包括跨區(qū)域的差異因素，如運輸成本。例如，在接受調研的重慶某企業(yè)每段面料的運輸成本相對沿海地區(qū)高出1000元左右。而企業(yè)的經濟效益狀況會影響到企業(yè)的社會責任愿景和投入。

　　外來務工人員回歸故土

　　“有序、健康的產業(yè)轉移意味著企業(yè)在合理利用中西部競爭優(yōu)勢的同時，必須充分關注對員工、當?shù)厣鐓^(qū)、以及環(huán)境的責任，避免轉移前后的責任落差以及在當?shù)亟洜I中的責任赤字?！敝袊徔椆I(yè)聯(lián)合會副會長孫瑞哲說。

　　東部紡織企業(yè)遷往中西部地區(qū)，增加了中西部地區(qū)的就業(yè)機會，從而使得農民工可以遷回故土，與家人團聚，同時帶動當?shù)氐慕洕蜕鐣盍?。許多外來務工人員掌握了新技能，回到鄉(xiāng)土后，可以謀求高層次職位?！氨M管如此，中西部地區(qū)的企業(yè)員工離職率并沒有比東部地區(qū)低多少，這與我們的預期相去甚遠?！敝袊徔椆I(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室首席研究員梁曉暉如是說。不論哪個地區(qū)，缺乏專業(yè)人員和技術人員，都是一個現(xiàn)實問題。企業(yè)有必要踐行社會責任，以聘用并留住人才。盡管東部地區(qū)平均工資水平普遍比中西部地區(qū)高，但差距并不大，且在逐漸縮小。此外，中西部地區(qū)的雇員對薪資更加滿意，很可能因為這些地區(qū)生活成本較低。

　　根據(jù)工業(yè)和信息化部會同中國紡織工業(yè)聯(lián)合會產業(yè)轉移工作辦公室的調研顯示，2011年，僅紡織服裝行業(yè)通過承接轉移實現(xiàn)的投產項目就創(chuàng)造了7萬個以上就業(yè)崗位。83.33%的企業(yè)認為他們在中西部的發(fā)展有賴于當?shù)叵喈敵渥愕膭趧恿Y源。

　　東部沿海地區(qū)企業(yè)中外來工人正逐漸轉變?yōu)檗D入地企業(yè)中的本地勞動力，紡織企業(yè)遷移到中西部地區(qū)，不僅為當?shù)靥峁┝舜罅康木蜆I(yè)機會，而且正在使從前背井離鄉(xiāng)的外出務工人員實現(xiàn)本地就業(yè)化，增強了當?shù)亟洕蜕鐣盍?。“外地的工廠沒有給我這樣的待遇和臺階，沒有提升的機會。我在浙江那邊一直做一個職位，從到那里一直到回來，都是在一線的同一個職位做。但是，這邊卻給了我提升的機會，而發(fā)展上升的空間對我很重要?！痹浲獬龃蚬ず髞砘氐郊亦l(xiāng)的某企業(yè)員工對調研人員說。

　　這是轉入湖北省某企業(yè)的招工廣告：“家鄉(xiāng)打工，沿海待遇，廉價購房?！边@則廣告說明，企業(yè)員工的待遇問題不僅是轉入地企業(yè)面臨的普遍問題，也是企業(yè)員工更為關心的問題。

　　調研也表明，在轉入地，37.5%的員工認為其工資水平能夠滿足基本生活需求且略有富余，而這個比例在轉出地為28.13%。

　　可見，盡管平均工資低于轉出地，但是轉入地的員工對工資的滿意度更高。其原因不外乎轉入地的生活成本低于轉出地，員工的經濟壓力更小，而且多數(shù)員工作為本地人，能夠在轉入地較容易地享受到更多的社會和家庭福利。（本報記者王雪燕）

來源：中國服飾報

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