每百元納稅7.3元，格力承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任

2013年兩會(huì)期間，國(guó)資委表示提高國(guó)企紅利上繳比例目前不是最佳時(shí)機(jī)，除了關(guān)注上繳紅利之外,社會(huì)更應(yīng)關(guān)注企業(yè)上繳的稅。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù),國(guó)有企業(yè)每百元銷(xiāo)售收入繳稅8.3元,外資企業(yè)每百元銷(xiāo)售收入繳稅3.5元,民營(yíng)企業(yè)每百元銷(xiāo)售收入繳稅3.8元。也就是說(shuō)，同等收入額度下，國(guó)企納稅額最高，創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富最多。

專(zhuān)家指出，“納稅是衡量一個(gè)企業(yè)的好壞的基本標(biāo)準(zhǔn)之一?！?/p>

據(jù)了解，2012年格力電器實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1001.10億元，納稅超過(guò)74億元，同比增長(zhǎng)40%以上，連續(xù)十一年位居中國(guó)家電行業(yè)納稅榜首，累計(jì)納稅超過(guò)290億元。每百元銷(xiāo)售收入繳稅7.4元，明顯高于其他家電企業(yè)。其負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)發(fā)展不能僅僅停留在關(guān)注利潤(rùn)增長(zhǎng)上，更要看企業(yè)能給社會(huì)帶來(lái)什么。

誠(chéng)信納稅是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最重要表現(xiàn)，納稅的多少反映出企業(yè)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的多寡，是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容?？疾煲粋€(gè)企業(yè)的時(shí)候，往往習(xí)慣性地將目光盯在營(yíng)業(yè)收入、銷(xiāo)量及盈利上，有時(shí)還會(huì)檢索一下企業(yè)的行業(yè)排名及品牌價(jià)值。這些要素?zé)o疑是衡量企業(yè)規(guī)模與實(shí)力的重要依據(jù)，但是這些指標(biāo)無(wú)法準(zhǔn)確地表達(dá)一個(gè)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值。所謂“社會(huì)價(jià)值”，就是這個(gè)企業(yè)存在的社會(huì)意義。

一般認(rèn)為，衡量一個(gè)企業(yè)社會(huì)價(jià)值大小最重要的硬指標(biāo)就是納稅金額。從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，納稅越多的企業(yè)，創(chuàng)造了越多的社會(huì)財(cái)富，同時(shí)也承擔(dān)了更多的社會(huì)責(zé)任。

關(guān)愛(ài)員工，對(duì)員工負(fù)責(zé)，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的另一個(gè)指標(biāo)。

2006年、2011年格力電器先后共投資6億元興建員工生活區(qū)，可容納近20000名員工居住，配備有員工活動(dòng)中心、足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、游泳池、網(wǎng)吧等文體娛樂(lè)設(shè)施以及超市、醫(yī)院、餐飲、銀行、理發(fā)店等生活設(shè)施。格力電器的目標(biāo)是未來(lái)幾年實(shí)現(xiàn)一線(xiàn)員工“一人一居室”。

2008年美國(guó)爆發(fā)金融危機(jī)，全球受到拖累，許多中國(guó)企業(yè)通過(guò)大規(guī)模裁員、減薪等縮減開(kāi)支，格力電器不僅未裁一人，反而大規(guī)模加薪，逆勢(shì)招進(jìn)大批新員工。

2011年，歐美債務(wù)危機(jī)持續(xù)蔓延，同行企業(yè)大規(guī)模裁員，格力電器董事長(zhǎng)董明珠再次明確表示，決不裁員。她說(shuō)，員工是格力的財(cái)富，格力有責(zé)任愛(ài)護(hù)他們而不是把他們推向社會(huì)。

在關(guān)愛(ài)員工的同時(shí)，格力電器積極籌建工程技術(shù)學(xué)院，為員工提供再學(xué)習(xí)、再深造的機(jī)會(huì)。

來(lái)源：騰訊科技

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