泰隆銀行深耕社會責(zé)任 服務(wù)小微企業(yè)

　　編者按：履行社會責(zé)任是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，是建設(shè)“和諧社會”的內(nèi)在要求。自2008年《浙江省人民政府關(guān)于推動企業(yè)積極履行社會責(zé)任的若干意見》發(fā)布以來，越來越多的浙江企業(yè)將履行社會責(zé)任作為自身轉(zhuǎn)型發(fā)展的一項重要內(nèi)容。近日，本網(wǎng)記者隨同浙江省經(jīng)信委等一行對企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)情況進行調(diào)研采訪，挖掘浙江社會責(zé)任建設(shè)的楷模。

　　“1993年成立20年以來，扶持15萬多家小微企業(yè)，直接間接創(chuàng)造70多萬就業(yè)崗位，幫助40多萬失地農(nóng)民、外來務(wù)工人員、下崗工人實現(xiàn)勞動致富，累計向小微企業(yè)發(fā)放貸款65萬多筆、3500多億元…，”這是泰隆銀行履行社會責(zé)任報告中，一個驕傲的數(shù)據(jù)。

　　這家以服務(wù)小微企業(yè)為己任的商業(yè)銀行，已經(jīng)連續(xù)三年發(fā)布社會責(zé)任報告，像中國一些先知先覺的企業(yè)一樣，逐漸將社會責(zé)任建設(shè)真正做為企業(yè)的自覺行動，成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，而不僅僅是限于捐資捐物的事，或是一種商業(yè)作秀。

　　深耕社會責(zé)任 服務(wù)小微企業(yè)

　　臺州二手車商吳先生，因為缺少有效抵押物，找了幾家銀行都被拒之門外。正當(dāng)一籌莫展之時，吳先生來到泰隆銀行，抱著試一試的心態(tài)來申請貸款。

　　泰隆銀行的信貸人員不同于其他銀行的工作人員將吳先生打發(fā)了，而是進行詳盡調(diào)查，發(fā)現(xiàn)吳先生的二手車行經(jīng)營多年、銷售穩(wěn)定，且貸款用途合理，最終給吳先生發(fā)放400萬元保證擔(dān)保貸款，解決了他“融資難”的問題。

　　這是泰隆銀行為小微企業(yè)服務(wù)的一個日常實例。中小企業(yè)的融資問題，應(yīng)當(dāng)說是一個世界性的難題，還有一個專業(yè)的名詞叫“麥克米倫缺口”。

　　泰隆銀行黨委副書記趙相興介紹說，為了能服務(wù)好小微企業(yè)，泰隆銀行自成立20年來針對小微企業(yè)融資難的問題，摸索出了以“三品、三表、三三制”為特色的小微企業(yè)金融服務(wù)模式，努力實現(xiàn)小微企業(yè)融資“事前低成本獲取信息、事中低成本監(jiān)控管理、事后低成本違約懲罰”的三個低成本，為解決“麥克米倫缺口”作出一定貢獻。

　　將社會責(zé)任建設(shè)成為企業(yè)內(nèi)生動力

　　“不僅僅是服務(wù)好客戶，做好社會公益，我們還將社會責(zé)任建設(shè)同入企業(yè)文化建設(shè)之中，成為一種自覺的企業(yè)經(jīng)營行為?！碧┞°y行黨委副書記趙相興說，泰隆一直來旨在打造有文化底蘊的企業(yè)，培訓(xùn)有社會責(zé)任意識的員工，將“家文化”和員工關(guān)懷落到實處，出臺一系列“善待員工”的舉措。

　　“比如‘子女上班，父母領(lǐng)薪’的‘親情A+B’福利項目等，每個員工在發(fā)到工資的同時，他們父母的賬戶也會收到公司發(fā)的薪水?！碧┞°y行辦公室王兆奇告訴記者，公司還以“雙十禁令“和“三九條令”為原則，要求全行員工不拿客戶一針一線，正是在這樣企業(yè)文化的引導(dǎo)下，團隊的戰(zhàn)斗力不斷提升。

　　從1993年到現(xiàn)在，20年的時間，泰隆銀行深耕社會責(zé)任，服務(wù)小微企業(yè)，從起步時的7人，100萬注冊資金，發(fā)展為擁有5000多員工，企業(yè)規(guī)模增長10倍。浙江省經(jīng)信委法規(guī)處主任李丹評價說，將社會責(zé)任建設(shè)成為企業(yè)內(nèi)生動力，幫助中小企業(yè)解決融資難問題，企業(yè)走上了一條義利兼顧商業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路。（記者 金靖）

來源: 浙江在線-浙商網(wǎng)

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