中國(guó)大唐：用關(guān)愛(ài)凝聚奮進(jìn)力量

　　新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，中國(guó)大唐堅(jiān)持把關(guān)心關(guān)愛(ài)職工放在首位，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)及困難需求，切實(shí)為職工解決后顧之憂(yōu)。

　　中國(guó)大唐各級(jí)黨組織以“網(wǎng)格化管理”加強(qiáng)對(duì)職工需求的了解。基層各黨支部以每名黨員為輻射點(diǎn)，將身邊職工劃分在不同網(wǎng)格內(nèi)，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)人負(fù)責(zé)、專(zhuān)人聯(lián)系的“包干”管理，黨員“一對(duì)一”“多對(duì)一”“一對(duì)多”與職工建立日常聯(lián)系，實(shí)時(shí)掌握每位職工的思想和身體情況，為企業(yè)、車(chē)間、班組安排工作、解決問(wèn)題提供信息參考。

　　中國(guó)大唐各級(jí)黨組織以“五必談”為抓手確保隊(duì)伍穩(wěn)定。按照“把握主題、直面問(wèn)題、直擊根源、掃除負(fù)擔(dān)”的原則，各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人深入開(kāi)展“五必談”，即生產(chǎn)一線(xiàn)重要崗位職工必談；家屬在抗疫一線(xiàn)奮戰(zhàn)、自己在保電一線(xiàn)的職工必談；長(zhǎng)期堅(jiān)守崗位、加班加點(diǎn)的職工必談；居家隔離結(jié)束，正常返崗工作的職工必談；疫情期間心理壓力過(guò)大的職工必談。

　　抗擊疫情期間，中國(guó)大唐系統(tǒng)很多企業(yè)開(kāi)設(shè)的“職工熱線(xiàn)”和開(kāi)展的寫(xiě)“一封家書(shū)”活動(dòng)對(duì)于及時(shí)排解職工心理壓力、穩(wěn)定職工家庭關(guān)系發(fā)揮了重要作用。24小時(shí)職工熱線(xiàn)成為廣大職工心理安撫、信息交流、傾聽(tīng)訴說(shuō)的良好平臺(tái)。特別是對(duì)于長(zhǎng)期駐守生產(chǎn)一線(xiàn)不能回家的職工，每日下班后熱線(xiàn)員都要與其連線(xiàn)聊天，疏解壓力，調(diào)解情緒。對(duì)于需要心理咨詢(xún)的職工，有專(zhuān)業(yè)心理健康師定期坐診進(jìn)行心理幫扶。針對(duì)疫情期間有的職工長(zhǎng)達(dá)一兩個(gè)月不能回家照顧家人的特殊情況，企業(yè)向職工家屬寄出誠(chéng)懇真摯的“一封家書(shū)”，將大家與小家、大愛(ài)與小愛(ài)用最樸實(shí)的語(yǔ)言與家屬進(jìn)行交流，將職工在企業(yè)優(yōu)秀的表現(xiàn)及時(shí)告知家屬，將因疫情長(zhǎng)期不能回家引發(fā)的家庭矛盾消除在萌芽期，為職工解決后顧之憂(yōu)。

　　職工群眾是推動(dòng)一切工作最基礎(chǔ)的力量，中國(guó)大唐將牢牢把握“以人民為中心”的思想，以關(guān)愛(ài)職工、服務(wù)群眾的具體行動(dòng)，凝聚起團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的磅礴力量，為奪取疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“雙勝利”做出央企人應(yīng)有的貢獻(xiàn)。(陳文學(xué))

　　轉(zhuǎn)自：新華網(wǎng)

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