海瀾集團：社會責(zé)任"三層論"的踐行者

　　海瀾集團創(chuàng)立于1988年，位于中國百強縣（市）之首的江蘇省江陰市，是一家以服裝為龍頭產(chǎn)業(yè)，以精毛紡面料為基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)化大型企業(yè)集團。作為國內(nèi)最大的高檔男裝生產(chǎn)基地之一，海瀾集團連續(xù)多年在中國服裝行業(yè)銷售、利潤雙百強排行榜上名列前茅，并連續(xù)多年進入“中國企業(yè)500強”。 目前，集團擁有總資產(chǎn)200億元，在全國擁有5萬余名員工。

　 經(jīng)營表現(xiàn)

　 近年來，海瀾集團迅速在國內(nèi)崛起，每年的銷售額以30—50%的速度增長。到2012年末，海瀾之家已在全國開設(shè)專賣店超2500家。2013年海瀾集團緊緊圍繞年初制定的經(jīng)營計劃，加大市場開拓，降低費用成本，不斷開拓新產(chǎn)品，提升競爭優(yōu)勢，保持了穩(wěn)定增長。海瀾之家服飾股份有限公司2013年門店零售總額超過120億元，同比增加50%以上。

　 責(zé)任擔(dān)當(dāng)

　 海瀾集團總裁周建平曾經(jīng)說過一句話：企業(yè)創(chuàng)辦初期，它是屬于企業(yè)家個人的，當(dāng)企業(yè)發(fā)展壯大以后，它就是屬于社會的。周建平有一個著名的社會責(zé)任"三層論"，即善待員工、回饋社會、倡導(dǎo)風(fēng)氣。多年來，海瀾集團就是堅持著這一原則在不斷踐行著自己的社會責(zé)任。

　 第一層責(zé)任感：善待員工。周建平認為，作為民營企業(yè)家，“善待員工”是一個最基本的要求?！白駨膭趧臃?，按時發(fā)工資，定期交保險，安全別忘掉?！敝芙ㄆ秸f，作為一個民營企業(yè)家，這20個字是最起碼的要求。

　 在企業(yè)發(fā)展過程中，海瀾集團一直堅持“以人為本”的原則，讓每位員工真切地感受到了“工作并快樂著”，建立寬松、舒適、和諧的工作和生活環(huán)境是海瀾所追求的目標(biāo)之一。海瀾興建了兩幢三星級標(biāo)準(zhǔn)的人才樓，為外來人才營造溫馨家園；在海瀾，你可以感受到“心情餐廳”的氣氛；海瀾在車間安裝中央空調(diào)，走在“音樂車間”里，一首首輕松、美妙的“背景樂曲”飄灑在員工單調(diào)、緊張的操作中；海瀾建立了“八個一”的企業(yè)文化陣地，工作之余，可以在圖書館遨游知識的海洋，在迪吧里休閑消除一天工作的疲勞，企業(yè)的文聯(lián)更為文藝愛好者擁有了又一方溫馨的天地……近幾年來，更是推出了一系列善待員工的舉措，如提高員工工資、提高員工伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)報外地員工春節(jié)探親路費、增加員工休假時間等，深受員工好評。在海瀾“工作并快樂著”，是所有海瀾人真切的感受，這也是海瀾為什么能吸引住了人才的原因。

　 第二層責(zé)任感：回饋社會?，F(xiàn)在江蘇建設(shè)小康社會，最難解決的問題是農(nóng)民問題，作為經(jīng)營工業(yè)的企業(yè)家，有責(zé)任為政府的“反哺農(nóng)業(yè)”政策出一份力。“海瀾集團在江陰新橋，解決了1500畝地上的農(nóng)民失地問題，每畝地每年給農(nóng)民的補償是550元。這比農(nóng)民一年種一畝地的純收入要多。

　 另外，慈善事業(yè)也是民營企業(yè)家必須做的，一定程度上講，慈善心也是評價企業(yè)成熟度的標(biāo)志。在企業(yè)發(fā)展過程中，海瀾一直熱心慈善、公益事業(yè)。1998年，長江中下游發(fā)生特大洪災(zāi)時，海瀾集團急國家所急，捐贈價值1238萬元的款物，把愛心奉獻到災(zāi)區(qū)。2008年“5?12”汶川地震發(fā)生后，海瀾集團通過江陰紅十字協(xié)會向四川省教育廳捐出150萬元“扶教”善款，用于災(zāi)區(qū)災(zāi)后學(xué)校的重建，安撫在地震災(zāi)害中犧牲的教師的親屬。此外，海瀾還向近300名在“5?12”地震中受災(zāi)的四川籍員工發(fā)放50萬元重建家園資助款。2008年11月，當(dāng)全球金融危機向縱深蔓延時，海瀾集團卻斥資1億元成立“江蘇海瀾教育發(fā)展基金會”，將，基金會每年將基金產(chǎn)生的效益全部用于資助江蘇省范圍內(nèi)欠發(fā)達地區(qū)的教育事業(yè)。2010年青海玉樹地震，海瀾之家通過江陰市慈善總會，向災(zāi)區(qū)捐款現(xiàn)金200萬元人民幣。

　 第三層責(zé)任感：倡導(dǎo)風(fēng)氣。企業(yè)除了生產(chǎn)產(chǎn)品外，還有個“培育人”的責(zé)任，企業(yè)的員工素質(zhì)也是社會素質(zhì)的組成部分，“以人為本”的另一個層面的意思，就是企業(yè)不要忘記對人的素質(zhì)的責(zé)任。

　　如今的海瀾已建立了一整套“內(nèi)培”“外訓(xùn)”相結(jié)合的培訓(xùn)體系，在制訂培訓(xùn)計劃之前，進行培訓(xùn)需求摸底，根據(jù)具體的培訓(xùn)需求，制訂靈活的培訓(xùn)方式，委外培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、遠程培訓(xùn)等方式相結(jié)合。為了更好地培養(yǎng)各類人才，海瀾近年來對外加強了與名校的交流，實施校企合作項目,以企業(yè)需求為目標(biāo)，成功實踐了海瀾“班組長”人才的“校企合作培養(yǎng)”模式，并且不斷拓寬“校企合作”新路，開辦了倉儲物流、財會、拓展、職業(yè)店經(jīng)理、服裝工藝等各類培訓(xùn)班，為公司培養(yǎng)輸送各類管理和技術(shù)型人才。海瀾還加快實施人才專業(yè)化培訓(xùn)戰(zhàn)略，與同濟大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、南京大學(xué)等國內(nèi)各大高校聯(lián)手在服裝界率先開辦多期MBA班以及各類大專班，目前已有數(shù)百名碩士生走上集團的營銷、管理和科研開發(fā)崗位。依托雄厚的人才資源優(yōu)勢，海瀾擁有行業(yè)一流的科研開發(fā)中心，建有中國服裝業(yè)第一家博士后科研工作站，這些又為人才自身發(fā)展提供了良好的平臺。完善的培訓(xùn)機制，讓每一位海瀾人在成就海瀾的同時也成就了自己。

來源： 新華網(wǎng)江蘇頻道

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