山東新礦集團(tuán)“金秋助學(xué)”17載資助400余萬(wàn)元

　　張興敬是山東能源新礦集團(tuán)權(quán)屬單位供銷公司的一名普通員工，因家庭困難向單位工會(huì)遞交了“金秋助學(xué)”申請(qǐng)。供銷公司工會(huì)經(jīng)過(guò)對(duì)其“家庭子女就學(xué)、經(jīng)濟(jì)收入”等情況的深入了解，決定給予資助。另有10名像張興敬一樣符合資助條件的家庭快速辦理助學(xué)申報(bào)手續(xù)，得到了人均2500元的企業(yè)助學(xué)資助。

　　“不讓一個(gè)礦區(qū)家庭因困難而上不起學(xué)，不讓一個(gè)礦工子女因貧困而輟學(xué)”。這是新礦集團(tuán)“金秋助學(xué)”17載的莊嚴(yán)承諾，17年先后資助礦區(qū)貧困家庭學(xué)子1796名，累計(jì)發(fā)放助學(xué)金400余萬(wàn)元。僅2014年集團(tuán)及權(quán)屬單位共資助礦區(qū)貧困家庭學(xué)子220名，發(fā)放助學(xué)款達(dá)61.17萬(wàn)元。

　　“‘金秋助學(xué)’既是崇尚傳統(tǒng)美德、凝聚奉獻(xiàn)愛(ài)心的‘惠民工程’，又是事關(guān)礦區(qū)發(fā)展、寄托礦工情懷的‘希望工程’，務(wù)必要把這項(xiàng)造福社會(huì)的實(shí)事辦實(shí)、好事辦好?！奔瘓F(tuán)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張文介紹說(shuō)。

　　據(jù)了解，“金秋助學(xué)”活動(dòng)是山東能源新礦集團(tuán)堅(jiān)持了17年的資助工作品牌活動(dòng)。無(wú)論是企業(yè)經(jīng)營(yíng)紅火的時(shí)候，還是煤炭市場(chǎng)步入“波谷”，煤炭?jī)r(jià)格接近“冰點(diǎn)”，煤炭企業(yè)踏入“嚴(yán)冬”，堅(jiān)持17年始終如一，定期排查、動(dòng)態(tài)跟蹤，按時(shí)資助，確保了困難家庭資助“全覆蓋、不遺漏”。

　　多年來(lái)，新礦集團(tuán)切實(shí)關(guān)注貧困學(xué)生的就學(xué)問(wèn)題，每年都進(jìn)行專題研究，出臺(tái)意見(jiàn)、制定規(guī)劃，明確資助范圍、資助對(duì)象和資助標(biāo)準(zhǔn)，按照“宣傳發(fā)動(dòng)、基層申報(bào)、調(diào)查摸底、資助金發(fā)放”等四個(gè)步驟推進(jìn)開(kāi)展。為確保救助幫扶的全覆蓋，該公司組織權(quán)屬單位，以區(qū)隊(duì)（車間、廠點(diǎn)）為普查單位，由黨支部書記和車間工會(huì)主席負(fù)責(zé)進(jìn)行摸底調(diào)查，建立困難職工家庭檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)掌握每一個(gè)困難家庭的經(jīng)濟(jì)狀況，確?！安宦n”。同時(shí)，他們還建立“送溫暖工程”長(zhǎng)效機(jī)制，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、社會(huì)聯(lián)動(dòng)”的幫扶工作格局，建成了扶貧救助超市，發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展“慈心”捐獻(xiàn)活動(dòng)；逐步延伸助學(xué)幫扶鏈條，加強(qiáng)與教育部門和相關(guān)高校的聯(lián)系，了解子女在校就讀情況，為貧困學(xué)生家庭建立了“綠卡”保障制度和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系特困戶制度，確保不讓一名困難職工子女因家庭困難而輟學(xué)，進(jìn)一步推動(dòng)了“金秋助學(xué)”活動(dòng)的開(kāi)展。在此基礎(chǔ)上，他們注重“眼前”，著眼“長(zhǎng)遠(yuǎn)”，還將“助學(xué)”與“助業(yè)”相結(jié)合，采取結(jié)對(duì)幫扶、全程資助、招聘就業(yè)等形式，不斷拓寬助學(xué)平臺(tái)，由簡(jiǎn)單的助學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)橹?、助崗，為?yōu)秀貧困大學(xué)生徹底解除了后顧之憂。截至目前，該集團(tuán)資助的學(xué)生中已有近70%的學(xué)生完成學(xué)業(yè)，順利走上了社會(huì)和企業(yè)各個(gè)工作崗位，有的已經(jīng)成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干和職場(chǎng)精英。 （本報(bào)記者 于成水 通訊員 苑承民 翟金倫）

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