關(guān)于非公有制企業(yè)履行社會責任的思考

企業(yè)社會責任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任。企業(yè)的社會責任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統(tǒng)理念，強調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強調(diào)對消費者、對環(huán)境、對社會的貢獻。

自2010年以來，在黨中央、國務(wù)院以及省委、省政府的高度重視和強力推進下，山西非公有制經(jīng)濟迎來了發(fā)展的春天，不僅企業(yè)數(shù)量快速增加、規(guī)?？焖贁U張，而且在企業(yè)素質(zhì)、技術(shù)裝備、管理水平等方面都有了大幅提升，已經(jīng)成為全省經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展最具活力的增長極。與此同時，非公有制經(jīng)濟的企業(yè)家也應(yīng)該認真思考怎樣在為社會創(chuàng)造財富、為員工提供良好的勞動環(huán)境、生產(chǎn)方式符合環(huán)保要求的基礎(chǔ)上，勇于承擔起企業(yè)的社會責任。

一、引導(dǎo)非公有制企業(yè)履行社會責任的必要性

非公有制經(jīng)濟單位作為社會的重要成員之一，在構(gòu)建和諧社會過程中，具有其他社會成員所無法比擬的地位和作用。其承擔社會責任的程度，影響著和諧社會建設(shè)的進度。但是，由于非公有制企業(yè)人士冒著巨大的風險投資并且辛苦經(jīng)營，最終目的是為了盈利。與公有制企業(yè)相比較，對非公有制企業(yè)履行社會責任的約束又缺乏剛性，要求其承擔社會責任是一大難題。

發(fā)展的目的不只是收益最大化即經(jīng)濟效益，還要注重社會效益、生態(tài)效益；發(fā)展的內(nèi)涵不單是經(jīng)濟增長，還有結(jié)構(gòu)改善、資源和環(huán)境的保護、生活質(zhì)量的提高、社會公平的實現(xiàn)?？茖W發(fā)展觀主要是針對違背經(jīng)濟、社會、自然規(guī)律，盲目追求片面發(fā)展、畸形發(fā)展的弊端而言。貫徹科學發(fā)展觀，需要非公有制企業(yè)切實履行社會責任，重視科技創(chuàng)新，尊重產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，節(jié)約能源和資源，保護生態(tài)環(huán)境，使職工和社會成員共享發(fā)展成果。

勞動關(guān)系的穩(wěn)定是社會穩(wěn)定的基石。隨著非公有制企業(yè)的迅猛發(fā)展，其勞動關(guān)系矛盾也凸顯出來，如工資水平偏低，變相克扣嚴重；加班加點比較普遍，休息休假沒有保證；勞動安全衛(wèi)生隱患多，女職工特殊保護落實差；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大保險落實差距大，職工不能享受基本社會保障；勞動合同不規(guī)范，落實狀況差，集體合同沒簽訂或流于形式等。這些都會給勞動關(guān)系帶來消極影響。這就要求非公有制企業(yè)要強化社會責任，發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，以職工隊伍穩(wěn)定促進社會穩(wěn)定。

二、非公有制企業(yè)履行社會責任的具體內(nèi)容

1.按照科學發(fā)展觀的要求，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，重視能源節(jié)約和生態(tài)環(huán)境保護。非公有制企業(yè)要圍繞集約型、節(jié)約型、生態(tài)型發(fā)展模式，切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，增強自主創(chuàng)新能力，不斷強化創(chuàng)新意識、激發(fā)創(chuàng)新精神，努力提高企業(yè)原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新的能力；要增強節(jié)約能源、資源的意識，積極倡導(dǎo)節(jié)約型的生產(chǎn)方式和消費方式，進一步降低消耗、增加產(chǎn)出；大力推廣新型環(huán)保技術(shù)成果，推動循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展，堅定不移地走科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路。

2.遵守國家的法律法規(guī)，維護市場經(jīng)濟秩序和社會穩(wěn)定。非公有制經(jīng)濟人士要正確處理利己和利他之間的關(guān)系，從過度的利己主義向適度的利他主義轉(zhuǎn)變。企業(yè)家及企業(yè)所必備的社會責任底線：納稅、誠信、盈利。如果企業(yè)家都逃避最基本的社會責任，形成惡性循環(huán)，最終企業(yè)家本身利益及聲譽也會受損。要把自己放在社會的大舞臺而不是放在企業(yè)的小舞臺。要確立“利益和諧”的新觀念，在充分尊重個人價值的同時，也要兼顧對社會的回饋：既提倡帶頭致富，也要提倡共同致富，促進利益的“共享”，追求“勞資和諧”。

3.堅持以人為本，建立和諧勞動關(guān)系。遵紀守法是企業(yè)經(jīng)營的底線，承擔社會責任是企業(yè)應(yīng)盡的責任。只有保障勞動者的安全權(quán)、生存權(quán)、發(fā)展權(quán)，才能避免勞動者的工作質(zhì)量下降和導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量下降。要保障職工的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和分享權(quán)，尊重勞動者的集體談判權(quán)，實行企業(yè)民主管理制度，與工會組織一起積極主動參與勞動關(guān)系三方協(xié)商機制有關(guān)工作，積極探索構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑和方法，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理者與員工共同建設(shè)企業(yè)，共享發(fā)展成果。

4.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強企業(yè)文化建設(shè)。現(xiàn)代企業(yè)制度的主要特征之一就是經(jīng)濟制度民主化。我國學者早就提出：管理現(xiàn)代化=現(xiàn)代管理+民主管理?，F(xiàn)代企業(yè)制度的目標主要是企業(yè)贏利和社會責任。非公有制企業(yè)為了贏利的需要，必須從調(diào)動職工積極性方面設(shè)計民主管理制度，以最大限度地調(diào)動被管理者的工作熱情和創(chuàng)新精神；從企業(yè)提高執(zhí)行力角度上設(shè)計民主管理制度，以最大限度地提升實施決策的自覺性和主動性；從建立和諧勞動關(guān)系方面設(shè)計民主管理制度，以最大限度地消除勞資雙方的分歧，從而形成人性化的企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)企業(yè)的預(yù)定目標。

三、引導(dǎo)非公有制企業(yè)履行社會責任工作的措施

1.把企業(yè)社會責任作為非公有制企業(yè)家培訓的重要內(nèi)容。從一定意義上講，企業(yè)的社會責任成為調(diào)劑經(jīng)濟發(fā)展與社會進步的重要因素，同時也成為衡量企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要指標。要引導(dǎo)非公有制企業(yè)家以更加高遠的目光看待自己，看待企業(yè)，看待社會，通過關(guān)注公益及慈善事業(yè)，擔負起為社會公眾謀利益、扶助社會弱勢群體的社會責任；通過關(guān)注社會生存環(huán)境，關(guān)注環(huán)境保護為政府、為社會分擔責任。

2.引導(dǎo)非公有制企業(yè)進一步建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)民主管理制度。隨著政府職能的管理由微觀管理轉(zhuǎn)向宏觀管理，由直接管理轉(zhuǎn)向間接管理，由部門管理轉(zhuǎn)向行業(yè)管理，由以“管”為主轉(zhuǎn)向以服務(wù)監(jiān)督為主，幫助和引導(dǎo)非公有制企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)民主管理制度。如實行職代會制度、廠務(wù)公開制度、職工董事、職工監(jiān)事制度等，讓職工知廠情、參廠政、促廠興，溝通經(jīng)營者與廣大職工之間的關(guān)系，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，才能促使非公有制制度健康發(fā)展。

3.引導(dǎo)非公有制企業(yè)建立和發(fā)展和諧的勞動關(guān)系。和諧勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的前提。要引導(dǎo)非公有制企業(yè)遵守勞動法規(guī)定的勞動基準，為勞動者提供公平而體面的工作條件。與推動完善勞動合同制度和集體合同制度，推進工資集體協(xié)商，建立預(yù)防和解決拖欠工資的長效機制，督促企業(yè)落實好安全生產(chǎn)措施和社會保障制度，形成全方位、多層次、銜接配套的參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和社會利益關(guān)系的機制。要引導(dǎo)廣大職工牢固樹立“向發(fā)展要權(quán)益，以效益保權(quán)益”的觀念，積極為推動企業(yè)發(fā)展獻計出力，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與維護職工利益互利雙贏。（周潔 作者單位：山西省社會科學院）

來源：山西新聞網(wǎng)-山西經(jīng)濟日報

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