江蘇伊貝實業(yè)獲評“中國最具社會責任感企業(yè)”

日前，江蘇伊貝實業(yè)有限公司獲評“中國最具社會責任感企業(yè)”，與其一起獲此殊榮的還有海爾集團、五糧液集團等國內(nèi)知名企業(yè)。這家剛成立3年多的企業(yè)，緣何摘得這一極具含金量的榮譽？“把提升員工幸福指數(shù)作為企業(yè)發(fā)展動力，讓員工與企業(yè)結(jié)成命運共同體。”公司董事長徐金海一語道破。

“中國最具社會責任感企業(yè)”評選活動是由國內(nèi)知名財經(jīng)媒體《企業(yè)家日報》主辦。該報覆蓋全國企業(yè)界和經(jīng)濟界，是對中國經(jīng)濟生活極具滲透力和影響力的權(quán)威新聞媒體。據(jù)評選方介紹，企業(yè)社會責任是指企業(yè)創(chuàng)造利潤，對股東利益承擔責任的同時，還要承擔對員工、消費者、顧客、社會和環(huán)境保護的責任。

尊重知識，尊重人才，讓員工與企業(yè)同命運、共呼吸是伊貝實業(yè)快速崛起制勝市場的法寶。作為伊貝實業(yè)掌門人的徐金海有著數(shù)十年企業(yè)管理經(jīng)驗，他深諳財散人聚的道理。在伊貝實業(yè)，企業(yè)按照賓館標準建設了員工公寓、員工免費餐廳，讓內(nèi)部員工解除后顧之憂，全身心投入到企業(yè)發(fā)展中去。伊貝實業(yè)員工的薪酬待遇不是國內(nèi)整個行業(yè)最高的，但是員工的幸福指數(shù)卻是最高的。在企業(yè)發(fā)展駛上快車道后，徐金海給企業(yè)管理骨干配備了專車，提升企業(yè)快速反應能力。在伊貝實業(yè)，有個雷打不動的鐵的規(guī)定，就是每月28日按時足額給一線員工發(fā)放工資。為了讓全體員工共同分享企業(yè)發(fā)展成果，伊貝實業(yè)還逐年提升一線員工的工資收入水平，確立了“企業(yè)利潤提高10%，員工工資就提升5%”的硬性制度，讓員工和企業(yè)結(jié)成緊密型命運共同體。在伊貝實業(yè)建立有特困職工救助機制，消除企業(yè)員工因病致貧、因病返貧的現(xiàn)象。

企業(yè)把員工放心上，員工就把企業(yè)扛肩上。從一家改制企業(yè)發(fā)展而來的伊貝，連續(xù)3年保持著45%以上的高速增長態(tài)勢，并成為美國高端鞋靴第一品牌“艾瑞特”的戰(zhàn)略合作商，其主導產(chǎn)品在“艾瑞特”全球產(chǎn)品質(zhì)量綜合評選得分躋身前列。前不久，伊貝實業(yè)還實施了股份制改造，讓管理骨干大面積持股，全力沖刺“新三板”，推動公司做強做大。（駐鎮(zhèn)記者 徐建彬 通訊員 周日照）

來源：如東新媒體

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