讓社會責任感成為企業(yè)發(fā)展標配“裝備”

有自己的樂隊，有自己的合唱團、舞蹈團，有自己的書法協(xié)會……你能想到這些小團體都出自橫崗街道的東泰精密塑膠科技公司（以下簡稱“東泰公司”）嗎？在橫崗街道多個部門的聯(lián)合支持與指導(dǎo)下，東泰公司充分發(fā)揮“兩新”黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，強化“兩新”黨組織服務(wù)功能，先后成立了維權(quán)類、關(guān)愛類、文體類、培訓(xùn)類等11個社會組織。該公司還先后榮獲市、區(qū)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“深圳市外地來深建設(shè)者之家”、市“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”、市“創(chuàng)先爭優(yōu)‘鵬城先鋒’先進基層黨組織”、區(qū)“黨群共建五星級企業(yè)”等榮譽稱號，成為龍崗區(qū)企業(yè)履行社會責任典范。

近年來，得益于龍崗區(qū)相關(guān)職能部門在政策以及資金方面的大力支持，一貫先行先試的龍崗區(qū)企業(yè)家在企業(yè)社會責任實踐上不斷探索，從最初的捐款、捐物類的獻愛心公益行動，到保護員工身心健康，到企業(yè)和諧自治，扶貧助困，贊助推動轄區(qū)的發(fā)展。如今，許多龍崗區(qū)企業(yè)家已經(jīng)將社會責任感上升為企業(yè)“必需品”的高度，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要“裝備”。

正如東泰公司一樣，通過功能組團模式構(gòu)建服務(wù)型黨組織建設(shè)，為構(gòu)建新時期的新型企業(yè)文化探索出一條新路子，相信這種注重人文軟實力建設(shè)的企業(yè)管理模式，會得到更多企業(yè)管理者和相關(guān)職能部門的青睞。

企業(yè)是社會的細胞，社會是企業(yè)利潤的源泉。同在橫崗街道的旭程公司則用“上、樂、和、善”四字的發(fā)展模式，為員工的富裕、公司的發(fā)展、社會和諧作出自己應(yīng)有的貢獻。早之前，旭程公司作為一個中小型的公司，把員工的培訓(xùn)與能力的提升放在重中之重的位置，創(chuàng)造性的創(chuàng)辦了旭程大學(xué)，為員工的培訓(xùn)與能力的提升，提供了很好的載體?！白寙T工快樂是一件很不容易的事，但我們必須想方設(shè)法讓員工快樂，只有員工以快樂的心態(tài)和諧地融入企業(yè)之中，整個團隊才有力量?！迸c此同時，旭程公司還注重員工身心健康，用積分（獎分和扣分）對人的能力和綜合表現(xiàn)進行全方位量化考核，成效顯著。作為一家“愛心企業(yè)”，該公司還多次組織黨員和企業(yè)員工參與環(huán)保節(jié)能、教育助學(xué)、扶貧救災(zāi)、社區(qū)服務(wù)、獻血獻愛心等公益活動。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，更是企業(yè)履行社會責任的一大體現(xiàn)。坪地街道美高企業(yè)為此實施一系列的關(guān)愛工程，先行先試，通過倡導(dǎo)、做實關(guān)愛文化，不僅緩解了用工緊張，還在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建了和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系?！瓣P(guān)愛員工、實現(xiàn)雙贏”！“民營企業(yè)要把員工當作企業(yè)的寶貴財富”是美高公司的理念，“從實處著手維護員工利益，員工必會感恩于企業(yè)?！睘槁鋵嶊P(guān)愛文化，美高企業(yè)在工廠內(nèi)辦起了“托兒所”，還給員工提供免費“自助餐”以及家庭式夫妻房，不僅硬件上加大了投入，努力創(chuàng)造條件為員工提供更加舒適的工作與生活環(huán)境，還注重在軟件上提升管理方法，對各級管理者提出了關(guān)愛目標，層層考核。

企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的主體，也是社會建設(shè)的重要力量，近年來在龍崗區(qū)委區(qū)政府的大力倡導(dǎo)和支持下，龍崗區(qū)企業(yè)履行社會責任意識逐漸增強，在謀求經(jīng)濟利益的同時不忘自覺保障生產(chǎn)安全、保護生態(tài)環(huán)境、維護員工權(quán)益、參與公益慈善等社會責任，不斷升華理念，采用新方式、新方法、新途徑，讓公益活動更有溫度，這些積極履行社會責任的典型企業(yè)也將成為其他企業(yè)的范本，帶動一大批企業(yè)不斷加入企業(yè)社會責任建設(shè)大本營。（彭珊 鐘玲）

來源：深圳僑報

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