行穩(wěn)致遠 共享發(fā)展

　　行穩(wěn)致遠共享發(fā)展——中國石油2015年度社會責任報告述評

　　責任，永遠是神圣而又令人敬畏的話題。

　　從為中國“藍天工程”盡責盡力，到在天津“8·12”重大事故救援中義不容辭，再到在冬季用氣高峰保障中責無旁貸，中國石油肩負的責任自始至終與國家和人民緊密相連。

　　站在“十三五”發(fā)展新的歷史起點上，當結構性矛盾突出的陣痛與深化改革的收益相伴而至，如何在實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的同時，努力與利益相關方共享發(fā)展，滿足經(jīng)濟社會需求，成為時代賦予這一中國骨干央企的嶄新課題。

　　實踐使中國石油認識到，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，企業(yè)與環(huán)境、與社會日益成為緊密的利益共同體、命運共同體。從切實履行經(jīng)濟、政治、社會三大責任到逐步成為優(yōu)秀企業(yè)公民，再到努力為社會創(chuàng)造共享價值，中國石油對企業(yè)與環(huán)境、社會的關系認識在一步步提升，理念的升華又反過來推動企業(yè)行穩(wěn)致遠，實現(xiàn)與環(huán)境、社會的共同可持續(xù)發(fā)展。

　　清潔能源驅動綠色轉型

　　一個國家選擇什么樣的發(fā)展道路決定了其發(fā)展質量和生命力，一個企業(yè)也是如此。近30年來，中國經(jīng)濟高速發(fā)展，但“高消耗、高排放、難循環(huán)、低效率”的增長模式，使資源難以支撐、發(fā)展難以為繼。特別是氣候變化問題成為中國乃至全世界面臨的重大挑戰(zhàn)之一。

　　隨著不以犧牲環(huán)境為代價去換取一時的經(jīng)濟增長的理念日益深入人心，成為社會公眾的廣泛共識，追求有質量、有效益、可持續(xù)發(fā)展已內化為中國石油穩(wěn)健發(fā)展的核心內涵，成為指導公司生產經(jīng)營的行動指南。

　　2015年，巴黎氣候大會提出的“全球氣溫升幅控制在2℃以內”的目標，得到與會國家一致響應。特別是隨著中國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，中國石油積極投身能源生產和消費革命，努力建設清潔、低碳、安全、高效的現(xiàn)代能源體系。

　　推進供給側結構性改革，能源供給側改革首當其沖。根據(jù)環(huán)境保護部調查，中國大氣污染中燃煤貢獻占60%。天然氣作為清潔、高效的化石能源，污染排放量大大低于煤炭，是改善大氣質量、治理大氣污染最現(xiàn)實的選擇。

　　中國石油把天然氣作為戰(zhàn)略性、成長性業(yè)務工程，加大天然氣勘探開發(fā)力度，加快跨國天然氣管道和國內天然氣骨干管網(wǎng)設施建設，構建起多元化能源供應體系。據(jù)統(tǒng)計，2015年中國石油銷售天然氣1226億立方米，按等熱值計算，相當于替代2.29億噸標準煤，減排二氧化碳1.72億噸，減排二氧化硫268.8萬噸。

　　在向社會提供清潔能源的同時，加大煉油裝置技術改造，助推汽柴油產品質量升級是中國石油踐行綠色發(fā)展的又一莊嚴承諾。2015年，中國石油提前向東部11個?。ㄊ校┦袌龉獓鯓藴受囉闷裼停⒂媱?016年底全部完成國Ⅴ標準車用汽柴油升級。

　　作為低碳經(jīng)濟的倡導者和踐行者，中國石油在華北油田、塔里木油田等條件成熟地區(qū)，將地熱和太陽能等可再生能源作為生產自用能，將生產過程中的碳排放降至最低。

　　以人為本促進員工成長

　　員工是企業(yè)最寶貴的資源和財富。只有真正關心員工發(fā)展與成長，才能讓員工與企業(yè)同呼吸、共命運。

　　率先在科研院所和油田開展“雙序列”試點工作，為專業(yè)技術人員提供獨立、暢通、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道，是中國石油深化專業(yè)技術人員管理制度改革，加快高素質人才隊伍建設的一項重大舉措。

　　“雙序列”同中國石油技能專家工作室計劃等一同拓寬了專業(yè)技術人員的事業(yè)發(fā)展空間，穩(wěn)定了專家技術隊伍，為員工搭建起良好的成長平臺。

　　能否為員工提供高質量的培訓已成為很多求職者衡量一個公司發(fā)展前景的重要指標。中國石油將加強員工教育培訓、提升全員素質當作事關企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略重點，持續(xù)完善培訓基地和培訓網(wǎng)絡建設，努力實現(xiàn)員工成長與公司發(fā)展的良性互動。2015年，投入培訓經(jīng)費超過15.9億元，覆蓋面接近員工總數(shù)的80%。

　　一年來，員工幫助計劃（EAP）也被越來越多中國石油人所了解與熟知。這一計劃主要通過心理咨詢熱線和網(wǎng)站等多種形式開展心理健康知識培訓，引導員工樹立積極、健康的心態(tài)。特別是針對地處鹽堿荒灘、大漠戈壁等自然環(huán)境惡劣的一線員工，中國石油專門聘請心理咨詢師，開展陽光心態(tài)與心理知識講座，引導他們釋放精神壓力，實現(xiàn)健康工作、快樂生活。

　　總數(shù)已超過1萬名的海外員工同樣是中國石油珍視的合作伙伴與親密朋友。公司努力營造寬松包容的工作環(huán)境，倡導和促進不同民族、不同地域、不同文化背景員工的相互尊重和理解。2015年，拉美地區(qū)公司舉辦中外員工拓展培訓，增進中外員工之間的認同和了解。在伊拉克艾哈代布項目，公司尊重當?shù)仫L俗習慣，每逢穆斯林齋月來臨時合理安排當?shù)毓蛦T的工作時間，齋月結束后組織員工一起慶祝。

　　精準施策推動扶貧減困

　　消除貧困是全球可持續(xù)發(fā)展的重要議題，也是中國石油關注的重要領域。特別是黨中央提出到2020年確保我國現(xiàn)行標準下的農村貧困人口實現(xiàn)脫貧，貧困縣全部摘帽的目標，為中國石油下一步開展扶貧工作、助力目標實現(xiàn)提出了更高要求。

　　作為一項已開展多年、積累了豐富經(jīng)驗的工作，中國石油聚焦民生、產業(yè)、智力三大領域，結合公司業(yè)務和受援地資源、市場優(yōu)勢，通過技能培訓、供應鏈延伸等促進和提升當?shù)刈晕野l(fā)展能力。2015年，中國石油繼續(xù)在新疆、西藏、青海、河南、江西等國內20多個?。ㄊ?、自治區(qū)），實施基礎設施改造、教育培訓和健康醫(yī)療等公益項目，受益人數(shù)過億。

　　扶貧，不能只是“輸血”。隨著精準扶貧成為備受關注的公眾熱詞，如何推動扶貧工作更科學有效，中國石油進行了有益的探索，特別是嘗試將互聯(lián)網(wǎng)營銷、城鄉(xiāng)共享經(jīng)濟思維引入到一些條件成熟的地區(qū)，幫助當?shù)嘏嘤a業(yè)，已經(jīng)見到良好成效。

　　中國石油將貴州省習水縣的支柱產業(yè)——習酒納入中國石油便利店銷售系統(tǒng)，開辟了新的銷售渠道，帶動了農民增收。像習水縣這樣資源豐富但營銷渠道和專業(yè)知識匱乏的地區(qū)不在少數(shù)，2015年中國石油與阿里巴巴等電子商務龍頭公司合作，在河南范縣、江西橫峰縣等地開設電子商務培訓班，提高當?shù)厝罕婋娮由虅绽碚摵蛯嵺`能力，發(fā)展城鄉(xiāng)對接互聯(lián)網(wǎng)項目，有力帶動了當?shù)厝丝趧?chuàng)業(yè)。

　　車主每加1升油，中國石油就捐款1分錢，這是由中國石油和中國扶貧基金會合作共同發(fā)起的“旭航”助學公益項目。截至2015年年底，“一升油、一生情”加油捐助活動已在河南鄭州、四川成都等50座加油站啟動，累計百萬人次以加油配捐的方式參與助學。

　　央企必須承擔大責任，有大擔當。展望未來，中國石油將更好地履行社會責任和義務，致力于實現(xiàn)經(jīng)濟、環(huán)境和社會三大責任的有機統(tǒng)一，朝著成為優(yōu)秀企業(yè)公民的目標不斷努力邁進。（本報記者崔茉）

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