社會責(zé)任是企業(yè)發(fā)展的明信片

　　能否履行好社會責(zé)任，是衡量一個企業(yè)生存與發(fā)展哲學(xué)的重要標準之一。在全民進入“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代，工資不能按時兌現(xiàn)、偷稅漏稅、施工生產(chǎn)造成環(huán)境污染等不履行社會責(zé)任的行為不僅會以迅雷不及掩耳之勢被世人所知，同時企業(yè)也在無形之中貼上了限制其正常發(fā)展的“明信片”。從各種新聞媒體上我們可以得知，一些企業(yè)為盲目追求經(jīng)濟利益而忽視社會責(zé)任的行為給企業(yè)發(fā)展帶來滅頂之災(zāi)的現(xiàn)象不勝枚舉。

　　被稱為中國鐵建第一礦的赤峰市通和銅礦，從2008年6月收購以來就確立了“寧要綠水青山，不要金山銀山”的環(huán)保思路。項目部實行見縫插綠、礦區(qū)圍綠和尾礦披綠，將造林綠化與修復(fù)生態(tài)有機結(jié)合起來。雖然這一做法在短期內(nèi)因環(huán)保與治污成本影響了企業(yè)收入，但其帶來的長遠社會效益卻讓企業(yè)受益匪淺。正因為如此，該項目一直在良性的軌道上穩(wěn)健發(fā)展。這只是中國鐵建履行社會責(zé)任的一個縮影。

　　當前，建筑市場的競爭愈演愈烈，產(chǎn)高利低、活難攬難干的現(xiàn)狀已是不爭的事實。建筑企業(yè)如果能夠履行好社會責(zé)任，不僅可以提升企業(yè)形象，還可以擴大品牌效應(yīng)，提高美譽度，為企業(yè)凝聚優(yōu)秀人才，贏得業(yè)主、監(jiān)理及上級領(lǐng)導(dǎo)部門信任，從而為實現(xiàn)“滾雪球”式的發(fā)展提供支撐。如果一味追求眼前的利益而不能很好地履行社會責(zé)任，就算勉強把在手施工任務(wù)干完，最后只怕也會落得個“掃地出門”的結(jié)果，因為不會有任何一家單位愿意和沒有社會責(zé)任感的施工企業(yè)合作。

　　每個人心中都有一面鏡子。企業(yè)對社會的貢獻越多，獲得的社會認可度就越高，企業(yè)的信譽度與口碑就越好，社會給予的發(fā)展資源與支持也就越多。企業(yè)履行社會責(zé)任就如做人一樣，別管你能力有多強，品行不好，不講誠信，缺失道德，最后都不會獲得成功。

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