擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任 打造國際品牌

　　“達(dá)則兼濟天下”是中國早期的社會責(zé)任主張。在全球化治理的今天，社會責(zé)任有助于提升國家的政治聲譽，有利于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。

　　上世紀(jì)60年代，中國鐵建擔(dān)當(dāng)了中國政府援建坦贊鐵路的重任，歷時7年，建成了1860公里的跨境鐵路，在非洲人民心中樹立了良好的中國形象，贏得了非洲人民對中國重返聯(lián)合國的大力支持。中國鐵建在40多年的海外發(fā)展中，始終堅持履行社會責(zé)任，不但擦亮了企業(yè)的品牌，而且獲得了上至總統(tǒng)、下至民眾的贊譽，為企業(yè)贏得了信譽和市場。

　　由此可見，企業(yè)能否履行好社會責(zé)任，既是樹立品牌形象、融入海外發(fā)展、拓展國際市場的重要途徑，也是提升企業(yè)競爭力，確保真正實現(xiàn)“走出去”“走進去”“走下去”發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　“走出去”企業(yè)履行社會責(zé)任可謂是一項系統(tǒng)工程，它包括倫理責(zé)任、法律責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、公益責(zé)任等。需要將這些責(zé)任系統(tǒng)化，納入企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，并滲透到企業(yè)運營的每一個環(huán)節(jié)，將履行社會責(zé)任的理念與行動引入企業(yè)的海外發(fā)展戰(zhàn)略中，制定規(guī)劃并固化為制度，規(guī)范、細(xì)化履責(zé)的方式與措施，著力在誠信履約、生態(tài)保護、公益事業(yè)等方面積極作為，在實踐中探索建立立體化的社會責(zé)任體系。要增強公關(guān)意識，加強責(zé)任溝通管理機制的建設(shè)，定期向當(dāng)?shù)丶捌渌嫦嚓P(guān)方發(fā)布社會責(zé)任報告，積極、正面、及時應(yīng)對各類社會責(zé)任危機，營造一個敢于應(yīng)對、勇于負(fù)責(zé)的企業(yè)形象。

　　由于國情不同，宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣各異，必須因地制宜，入鄉(xiāng)隨俗，轉(zhuǎn)變觀念。在東道國開展社會責(zé)任管理、實踐和信息披露不能盲目照搬國內(nèi)所謂的經(jīng)驗，必須從實際出發(fā)，基于東道國經(jīng)濟、社會和政治等環(huán)境，開展有針對性的企業(yè)社會責(zé)任活動。在自身經(jīng)濟發(fā)展的同時，最大限度地促進當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，尊重當(dāng)?shù)貏诠?quán)益、風(fēng)俗習(xí)慣、宗教信仰，保證員工的人身和財產(chǎn)安全。要加強員工屬地化管理，嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)執(zhí)行，從薪酬待遇、安全措施、勞動時間等方面，建立健全屬地化員工管理的各項制度。“授人以魚，不如授人以漁”。針對中國企業(yè)大多在不發(fā)達(dá)國家的實情，要通過創(chuàng)辦職業(yè)學(xué)校、免費培訓(xùn)、提供實習(xí)機會等方式，以職業(yè)技能的提升改善當(dāng)?shù)厝嗣竦纳钯|(zhì)量。

　　“愛人者，人恒愛之”?！白叱鋈ァ逼髽I(yè)還要增強“全球企業(yè)公民”意識，放大格局，提升定位。要在減少碳排放、節(jié)約資源上下功夫，保護當(dāng)?shù)丨h(huán)境，建設(shè)綠色工程，通過打造健康環(huán)保的差異化產(chǎn)品，構(gòu)筑新的海外競爭力。要深入開展文化交流，以仁義誠信、求同共贏、達(dá)濟天下的“儒商”精神，展示中國優(yōu)秀文化的魅力，讓“走出去”的步伐更加自信、從容。

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