2016第二屆中國食品企業(yè)社會責(zé)任年會召開

　　打造食品行業(yè)踐行社會責(zé)任第一大平臺

　　11月26日，由中國輕工業(yè)聯(lián)合會食品綜合部、中國副食流通協(xié)會、中國保護消費者基金會、中國搜索及中國食品報社主辦的以“責(zé)任驅(qū)動成長”為主題的第二屆中國食品企業(yè)社會責(zé)任年會暨首屆中國食品學(xué)院聯(lián)盟高峰論壇在北京召開。中國輕工業(yè)聯(lián)合會黨委副書記王世成，國務(wù)院原稽查特派員、中國國情調(diào)查研究中心主任劉吉，經(jīng)濟日報原總編輯、中國經(jīng)濟前沿決策顧問中心執(zhí)行理事長馮并，國家質(zhì)檢總局原總工程師劉兆彬，國家行政學(xué)院信息技術(shù)部主任丁茂戰(zhàn)，國家發(fā)改委農(nóng)業(yè)經(jīng)濟司原司長高俊才，工信部消費品工業(yè)司食品處處長張軍以及全國政協(xié)委員包明德、蔣秋霞、李健等出席會議并圍繞“企業(yè)社會責(zé)任”的話題進(jìn)行了深入的探討和交流。會議同期舉行了中國食品學(xué)院聯(lián)盟揭牌儀式。大會由中國搜索全程直播。

　　報告出爐

　　2016中國食品企業(yè)社會責(zé)任榜樣精彩亮相

　　全國政協(xié)委員、北京理工大學(xué)社會責(zé)任研究中心主任李健在會上發(fā)布了《2016中國食品企業(yè)社會責(zé)任報告》并對中國食品企業(yè)社會責(zé)任百強企業(yè)的社會責(zé)任履行狀況進(jìn)行了分析。在社會責(zé)任治理方面，有54.76%的企業(yè)經(jīng)常發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告書，偶爾發(fā)布的企業(yè)有33.33%，沒有發(fā)布過的企業(yè)有11.90%。92.50%的企業(yè)制定了社會責(zé)任目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案，85.71%的公司有專門負(fù)責(zé)企業(yè)社會責(zé)任的部門或人員。報告還表明企業(yè)對“責(zé)任決策”“責(zé)任溝通”以及“責(zé)任治理”的關(guān)注度普遍較高，執(zhí)行力度也較大。

　　報告以社會責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)和食品安全法為依據(jù)，對200家優(yōu)秀企業(yè)在2015—2016年履行社會責(zé)任情況進(jìn)行了深入分析。大會發(fā)布了“2016中國食品企業(yè)社會責(zé)任優(yōu)秀案例”及“2016中國食品企業(yè)社會責(zé)任百強企業(yè)”，表彰了“2016年度中國食品企業(yè)社會責(zé)任榜樣”。內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司、中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責(zé)任公司、內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團）股份有限公司、九三糧油工業(yè)集團有限公司、黑龍江飛鶴乳業(yè)有限公司和安徽金種子酒業(yè)股份有限公司獲金鼎獎。河南雙匯投資發(fā)展股份有限公司董事長萬隆，中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責(zé)任公司黨委書記、董事長袁仁國，新希望六和股份有限公司董事長劉暢，加加食品集團有限公司執(zhí)行總裁劉永交，深圳市大生農(nóng)業(yè)集團有限公司董事長蘭華升獲責(zé)任領(lǐng)袖稱號，另評出單項獎10名，優(yōu)秀案例9個及“2016中國食品企業(yè)社會責(zé)任百強企業(yè)”。

　　專家解惑

　　明年經(jīng)濟形勢走勢如何義與利如何平衡

　　東興證券首席經(jīng)濟學(xué)家張岸元為參會企業(yè)帶來了明年經(jīng)濟走勢的精彩發(fā)言。他預(yù)測，明年經(jīng)濟形勢可能會呈現(xiàn)前低后高的態(tài)勢，一季度和二季度的GDP增速可能下行，但三季度和四季度可能上行。綜合來看，明年GDP增速大概比今年略低或者與今年持平。在中國經(jīng)濟增長當(dāng)中，新的積極因素所占的比重太小，起不到扭轉(zhuǎn)整個經(jīng)濟格局的作用，去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿這三大矛盾正在以新的面貌出現(xiàn)。

　　國家發(fā)改委農(nóng)業(yè)經(jīng)濟司原司長高俊才表示，社會責(zé)任實際上就是儒商的價值觀和方法論，儒商理念可以歸納為以義取利，以利濟世。義就是社會責(zé)任，利就是企業(yè)的經(jīng)濟效益。要想把企業(yè)做大做強，必須把義和利平衡好。

　　國務(wù)院原稽查特派員、中國國情調(diào)查研究中心主任劉吉表示，2016年中國經(jīng)濟新常態(tài)有三大特征，第一是發(fā)展的速度到了換擋期，第二是中國的產(chǎn)品到了提質(zhì)增效期，第三是發(fā)展的動力到了轉(zhuǎn)換期。新常態(tài)三期疊加，最重要的就是產(chǎn)品升級、換代，提質(zhì)增效。

　　經(jīng)濟日報原總編輯、中國經(jīng)濟前沿決策顧問中心執(zhí)行理事長馮并認(rèn)為，食品科普宣傳應(yīng)該有科學(xué)依據(jù)，有監(jiān)管。

　　國家行政學(xué)院信息技術(shù)部主任丁茂戰(zhàn)強調(diào)，中國經(jīng)濟正在經(jīng)歷著脫胎換骨的轉(zhuǎn)型。目前，中產(chǎn)階級崛起以后，高端需求大，低端產(chǎn)能供給大量過剩，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革就是要在高水平上實現(xiàn)供給和需求的新均衡。

　　工信部消費品工業(yè)司食品處處長張軍建議：一是加快提高食品行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，引導(dǎo)中小企業(yè)走專、精、特、新的發(fā)展道路。構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新公共服務(wù)平臺，推動形成“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行業(yè)發(fā)展新態(tài)勢。二是加強關(guān)鍵共性技術(shù)及裝備的研究和開發(fā)應(yīng)用，要加快突破食品制造、質(zhì)量安全、營養(yǎng)健康、食品裝備、食品物流、營銷服務(wù)等領(lǐng)域核心技術(shù)瓶頸制約，不斷提升關(guān)鍵共性技術(shù)的水平，加強科技成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用。三是加強專業(yè)人才培養(yǎng)和創(chuàng)新團隊建設(shè)，解決行業(yè)專業(yè)人才不足、技術(shù)創(chuàng)新能力薄弱的問題。四是進(jìn)一步充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會重要作用，積極反映企業(yè)訴求，及時掌握和分析實時科技進(jìn)步方面的新情況、新問題，組織開展行業(yè)科技攻關(guān)，解決行業(yè)共性技術(shù)問題，加大食品科普宣傳力度，普及食品消費和安全知識，引導(dǎo)消費者養(yǎng)成科學(xué)理性的消費觀念和習(xí)慣，促進(jìn)全社會形成正確的消費觀。

　　主題對話

　　碰撞社會責(zé)任思想火花

　　本次年會還舉辦了“CSR模式與企業(yè)競爭力再造”和“社會責(zé)任與通路門檻，食流平臺準(zhǔn)入CSR考量”兩場對話。

　　在“CSR模式與企業(yè)競爭力再造”對話中，中國企業(yè)聯(lián)合會副理事長劉鵬介紹，國外的金字塔理論把社會責(zé)任分成塔形，最底層是經(jīng)濟責(zé)任，第二層是法律責(zé)任，第三層是道德責(zé)任，最頂端是慈善，而國內(nèi)要加上承擔(dān)政治責(zé)任。盡社會責(zé)任要提升管理水平，把社會責(zé)任和企業(yè)整體管理融合在一起，企業(yè)每個過程每一個環(huán)節(jié)甚至每一個人都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，可以極大地提高整體競爭力。

　　西藏冰川礦泉水有限公司總裁陳昌敏表示，公司95%的員工都是藏民，從10年前一年收入不到兩千元到現(xiàn)如今4—5萬元，企業(yè)帶動了當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展，提高了當(dāng)?shù)夭孛竦纳钏健?/br>

　　在“社會責(zé)任與通路門檻，食流平臺準(zhǔn)入CSR考量”對話中，釣魚臺食品生物科技有限公司總經(jīng)理趙建斌表示，目前存在好的產(chǎn)品走不出去而市場又非常需要好的產(chǎn)品的問題，同時，中國消費者對于中國制造產(chǎn)品信心不足。因此，公司建立了釣魚臺食品標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，可以公開透明地接受社會監(jiān)督。讓消費者相信，讓好的產(chǎn)品走出去。

　　京東生鮮POP運營部總經(jīng)理儲著鋆介紹，京東目前主要參照食品安全法和食品國標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，所制定的標(biāo)準(zhǔn)基本上都高于國家標(biāo)準(zhǔn)。京東目前還從入駐京東的企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)相關(guān)的管理水平、產(chǎn)品的維度、運營能力給企業(yè)評分，為進(jìn)入京東平臺的產(chǎn)品提供保障。

　　年會共識

　　將社會責(zé)任融入發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展

　　中國食品報社黨委書記、社長黃國勝在對大會進(jìn)行總結(jié)時表示，中國食品企業(yè)社會責(zé)任年會這個平臺，會把越來越多的食品企業(yè)聚集起來，將社會責(zé)任作為挖掘企業(yè)內(nèi)生動力的引擎，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展。

　　黃國勝提出四點建議：

　　一是擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，保障食品的安全、營養(yǎng)、健康。民以食為天，食品與每個人的生命和健康息息相關(guān)，保障食品的安全和質(zhì)量是重大的民生問題，是每個食品企業(yè)責(zé)無旁貸的社會責(zé)任。每個食品行業(yè)從業(yè)人員都要從自己做起，從現(xiàn)在做起，從每一件事做起，積極履行和擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，提供安全、營養(yǎng)、健康的食品，助力健康中國建設(shè)。

　　二是重視社會責(zé)任，提升承擔(dān)社會責(zé)任水平。目前已經(jīng)有越來越多的食品企業(yè)關(guān)注社會責(zé)任，食品界的企業(yè)家對社會責(zé)任認(rèn)識也更加深刻，大多數(shù)食品企業(yè)對社會責(zé)任理解已經(jīng)不僅僅是停留在是否承擔(dān)上面，而是上升到如何承擔(dān)的層面。新形勢下食品企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，在責(zé)任的各個環(huán)節(jié)和領(lǐng)域，高標(biāo)準(zhǔn)、高規(guī)格、高質(zhì)量提升踐行責(zé)任的能力和水平，促進(jìn)食品全行業(yè)履行社會責(zé)任邁向新的高度，更好回饋社會、服務(wù)社會。

　　三是深化社會責(zé)任，推動社會責(zé)任上升為戰(zhàn)略高度。當(dāng)前還有一部分食品企業(yè)僅僅把社會責(zé)任作為一種責(zé)任來理解，而未認(rèn)識到可以通過實施企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略帶動企業(yè)整體的發(fā)展和提升。一個有遠(yuǎn)見、有高度、有深度的企業(yè)應(yīng)當(dāng)把社會責(zé)任納入自身發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃之中，樹立良好的公眾和社會形象，提升企業(yè)軟實力，以此挖掘和激發(fā)企業(yè)的內(nèi)生動力，為企業(yè)發(fā)展帶來更多的機遇。

　　四是要傳播社會責(zé)任，形成履行社會責(zé)任的意識。要真正形成履行企業(yè)社會責(zé)任的新高潮、新高度，還需要內(nèi)外兼修，共同努力。從食品企業(yè)內(nèi)部來講，要形成踐行企業(yè)社會責(zé)任的制度規(guī)范，要做到人人皆知、人人踐行，形成企業(yè)內(nèi)部履行社會責(zé)任的文化氛圍。同時，無論從政府還是科研院所、行業(yè)協(xié)會、媒體等各個方面，要更加重視企業(yè)社會責(zé)任，在全社會大力傳播社會責(zé)任，實事求是、客觀真實地反映企業(yè)社會責(zé)任。（本報記者高泓娟 實習(xí)生劉天助 范璐星）

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