企業(yè)社會責(zé)任在歐洲

在很多歐美國家，企業(yè)社會責(zé)任感與可持續(xù)發(fā)展大略掛鉤，甚至納入了法律程序。據(jù)來自歐洲倡議商界遵守社會責(zé)任組織（BSCI）專家介紹，目前，歐洲企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告出于自愿，但考慮到長久發(fā)展，歐洲委員會正就企業(yè)社會責(zé)任報告提出立法建議，瑞典、丹麥等國家均有此意向。

據(jù)了解，在歐盟開展企業(yè)社會責(zé)任的基礎(chǔ)就是2000年3月歐洲理事會所通過的“里斯本戰(zhàn)略”?！袄锼贡緫?zhàn)略”揭示了歐盟經(jīng)濟(jì)社會改革的戰(zhàn)略目標(biāo)，其任務(wù)是“以更多良好的就業(yè)和堅強(qiáng)的社會團(tuán)結(jié)，構(gòu)建能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)經(jīng)濟(jì)增長的、在世界上最具有競爭力及活力的經(jīng)濟(jì)體。企業(yè)社會責(zé)任這一構(gòu)想被看作是實現(xiàn)里斯本戰(zhàn)略目標(biāo)的組成部分，并認(rèn)為搞好企業(yè)社會責(zé)任將會給勞資雙方帶來‘共贏’”。

2001年，歐盟委員會發(fā)表了題為《歐洲關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的基本條件》綠皮書。綠皮書將企業(yè)社會責(zé)任定義為“從主動性出發(fā),把社會問題和環(huán)境問題納入到企業(yè)活動中以及利益相關(guān)者關(guān)系中的一種構(gòu)想”。經(jīng)過多年實踐，歐盟國家企業(yè)在落實社會責(zé)任方面具備了相對完備的經(jīng)驗。據(jù)了解，目前，歐洲已有越來越多的企業(yè)把可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與自身商業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合到一起，并將相關(guān)數(shù)據(jù)納入到報告中。具體細(xì)微至相關(guān)材料的影響，制造業(yè)公司該如何對待自己的員工，礦業(yè)公司將企業(yè)與涉及環(huán)境的關(guān)系納入發(fā)展戰(zhàn)略圖景等。

“在歐洲，企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告的歷史較為悠久，可以說前100名的企業(yè)都進(jìn)行社會責(zé)任報告的編制發(fā)布?！碑咇R威于今年就社會責(zé)任報告所做調(diào)查顯示，在34個國家（地區(qū)）中，95%的大公司都發(fā)布了企業(yè)社會責(zé)任報告。專家強(qiáng)調(diào)指出，在金融危機(jī)的背景下，企業(yè)面對諸多挑戰(zhàn)：資源的匱乏，食品安全問題，人力資源協(xié)調(diào)等。企業(yè)必須要有清晰的社會責(zé)任感戰(zhàn)略，才能獲得成功。

瑞典大使館企業(yè)社會責(zé)任中心項目經(jīng)理卡米拉·戈德貝克-洛韋介紹說，對于瑞典企業(yè)而言，企業(yè)社會責(zé)任同樣是其日常工作中非常重要的一環(huán)，并獲得了政府部門的大力支持。而對于企業(yè)社會責(zé)任而言，政府部門的首要工作是明確它的定義?？桌じ甑仑惪?洛韋指出，就企業(yè)來說，社會責(zé)任意味著要融入社會和環(huán)境的各個元素，包括反腐敗、人權(quán)、員工的工作條件、環(huán)境保護(hù)、減少商業(yè)活動的負(fù)面影響等。在企業(yè)當(dāng)中建立良好系統(tǒng)的同時，企業(yè)社會責(zé)任也要符合聯(lián)合國全球契約的原則和亞太經(jīng)合組織跨國企業(yè)指南的原則。表面上看，企業(yè)社會責(zé)任雖然是商業(yè)行動，但瑞典政府也必須對其提供幫助和指導(dǎo)。瑞典政府2007年即決定所有的國企都必須根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行社會責(zé)任報告。在這樣一個可持續(xù)的報告當(dāng)中，所有公司必須標(biāo)出它在環(huán)保、能源消耗和其他方面的做法。（作者：孫楠）

來源：國際商報

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