中國企業(yè)社會責(zé)任報告：質(zhì)量平均不到30分

12月17日在京舉行的“第四屆中國企業(yè)社會責(zé)任峰會”上，由中國社科院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心編寫的《中國企業(yè)社會責(zé)任報告白皮書2011》下稱白皮書正式發(fā)布，中國企業(yè)社會責(zé)任報告質(zhì)量得分平均僅29.8分，僅兩家企業(yè)的得分超過90分。

白皮書指出，688份被評價的企業(yè)社會責(zé)任報告中，63.7%得分在30分以下滿分100分，其中央企社會責(zé)任報告得分比民企高，而上市公司報告質(zhì)量不及未上市企業(yè)，境內(nèi)上市公司報告質(zhì)量不及境外上市公司。國資委研究局副局長楚序平當(dāng)天還透露，到2012年所有的央企都將發(fā)布社會責(zé)任報告。

超六成企業(yè)得分不足30分

白皮書以《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南CASS-CSR2.0》和《中國企業(yè)社會責(zé)任報告評級標準2011》為評價依據(jù)，從完整性、實質(zhì)性、平衡性、可比性、可讀性、創(chuàng)新性等六個維度，對688份中國企業(yè)社會責(zé)任報告進行逐一評價、打分。從整體上看，中國企業(yè)社會責(zé)任報告質(zhì)量不容樂觀，平均分僅為29.8分，63.7%的報告只有一星級水平0-30分。

688份被評價的企業(yè)報告中，僅中國遠洋運輸集團總公司和中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司的報告得分超過90分，處于五星級水平；中國電信集團公司等5家企業(yè)的報告得分在80~90分之間，處于四星半級水平；中國黃金集團公司等28家企業(yè)的報告占4.1%得分在70-80分之間，處于四星級水平；36家企業(yè)的報告占5.2%得分在60-70分之間，處于三星半水平；41家企業(yè)的報告占6.0%得分在50-60分之間，處于三星水平；138家企業(yè)的報告20.1%得分在40-50分之間，處于二星水平；438家企業(yè)的報告占63.7%得分在30分以下，只有一星水平。

超八成企業(yè)報喜不報憂

白皮書指出，中國企業(yè)社會責(zé)任報告不平衡，84.6%報告“只報喜不報憂”，不披露任何負面信息。

白皮書研究得出：中國企業(yè)社會責(zé)任報告的實質(zhì)性評分較高，為37.1分，即報告披露企業(yè)社會責(zé)任關(guān)鍵議題相對較好；報告完整性和可讀性均為34.0分；再次為創(chuàng)新性和可比性，分別為28.0分12.5分。中國企業(yè)社會責(zé)任報告的平衡性最差，僅為8.2分，582家企業(yè)占84.6%的社會責(zé)任報告未披露任何負面信息，只報喜不報憂?？傮w而言，中國企業(yè)社會責(zé)任報告的六項指標都還有很大的改進空間。

央企報告得分領(lǐng)先于其他企業(yè)

白皮書統(tǒng)計結(jié)果顯示，從企業(yè)性質(zhì)來看，發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告的國有企業(yè)最多，包括中央企業(yè)、國有金融企業(yè)和其他國有企業(yè)，共有444家，占64.5%；民營企業(yè)其次，共有192家，占27.9%；外資企業(yè)最少，僅52家，占7.6%。國有企業(yè)中，又以其他國有企業(yè)為最多323家，中央企業(yè)其次61家，國有金融企業(yè)較少60家。

經(jīng)評價，中央企業(yè)報告平均得分最高61.2分，其后依次是外資企業(yè)報告36.4分、國有金融企業(yè)報告35.5分、其他國有企業(yè)報告26.7分和民營企業(yè)23.6分。

上市公司不及未上市企業(yè)

白皮書指出，上市公司是發(fā)布社會責(zé)任報告的主力軍，達到523家，占76.0%；而飛上市企業(yè)數(shù)量為165家，占24%。但經(jīng)評價，未上市企業(yè)報告質(zhì)量42.1分優(yōu)于上市企業(yè)26.1分。上市企業(yè)中，境外上市企業(yè)社會責(zé)任報告質(zhì)量最優(yōu)46.2分，上交所和深交報告得分相對較低，分別為26.5分和24.5分。

在發(fā)布報告的上市公司中，在上海交易所上市的企業(yè)最多，達到304家，占50.7%；深交所上市的企業(yè)共有209家，占34.8%；香交所上市的企業(yè)有69家，在海外上市的企業(yè)最少，僅18家。

■觀點

履行社會責(zé)任應(yīng)是自發(fā)行為

隨著社會各界對企業(yè)社會責(zé)任的愈發(fā)重視，各類報告和評選蜂擁而至。對此，國務(wù)院國資委研究中心研究部部長許保利以個人名義告訴記者，應(yīng)理性看待各類企業(yè)社會責(zé)任報告。

“企業(yè)社會責(zé)任的履行主要還是在其生產(chǎn)經(jīng)營過程中體現(xiàn)出來的，企業(yè)是否履行社會責(zé)任與其是否發(fā)布報告無必然聯(lián)系，企業(yè)是否履行社會責(zé)任與其社會責(zé)任報告寫得是否漂亮也無必然聯(lián)系。”許保利說。

許保利闡述了他眼中的“企業(yè)社會責(zé)任”。他認為，企業(yè)的社會責(zé)任就是企業(yè)處理好與相關(guān)利益主體之間的關(guān)系，努力做到讓各方滿意。

“除股東外，與企業(yè)有關(guān)的相關(guān)利益主體包括員工、供應(yīng)商、消費者、債權(quán)人、政府部門、企業(yè)所在的社區(qū)等，在企業(yè)最大限度追求利潤的同時，不可避免與相關(guān)利益主體發(fā)生矛盾、沖突，因此不得不考慮如何在使各方滿意的情況下實現(xiàn)自身的發(fā)展，這才有了‘企業(yè)社會責(zé)任’一說。”許保利說。

因此，許保利表示首先應(yīng)樹立正確的意識：履行社會責(zé)任是企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的需要，不是單純地做好事，“履行社會責(zé)任應(yīng)該是企業(yè)自發(fā)的行為”。（本報記者廖豐）

來源：京華時報

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