國資委將發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任“新政”

——專訪國務(wù)院國資委研究局局長彭華崗

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任，這一個(gè)舶來品正成為考核中國企業(yè)尤其是央企的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　國務(wù)院國資委研究局局長彭華崗指出，今年國資委將根據(jù)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作出現(xiàn)的特點(diǎn)和問題，制定發(fā)布《中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作指引》，探索建立中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)體系，為中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的推進(jìn)提供框架指南。

　　2008年初，國資委發(fā)布該年度“第一號文件”——《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》），提出了中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的理念、目標(biāo)、主要內(nèi)容和措施。據(jù)悉，這是國資委自成立以來，首次就中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出明確的指導(dǎo)意見。

　　在去年11月份召開的中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作會(huì)議上，國資委明確提出，到今年年底，所有中央企業(yè)必須發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

　　國務(wù)院國資委研究局局長彭華崗在接受記者專訪時(shí)表示，截至2011年年底，已有76家中央企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。下一步，國資委將制定發(fā)布《中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作指引》，探索建立中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)體系，為中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的推進(jìn)提供框架指南。

　　“對于這項(xiàng)工作，國資委前期已經(jīng)開展了課題研究，預(yù)計(jì)今年可以制定、發(fā)布。” 彭華崗認(rèn)為。

　　76家央企發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告

　　記者：2008年初，國資委發(fā)布了《指導(dǎo)意見》，4年來，中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任工作方面取得了哪些成就？對于目前的中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況，您做何評價(jià)？

　　彭華崗：企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為全球化背景下企業(yè)發(fā)展的大趨勢。2008年，我們發(fā)布了《指導(dǎo)意見》，要求中央企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，提出了指導(dǎo)思想、總體要求和基本原則等八個(gè)方面的主要內(nèi)容。

　　近年來，我們通過召開社會(huì)責(zé)任工作會(huì)議、開展社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)、征集優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任實(shí)踐等一系列有效措施，引導(dǎo)中央企業(yè)不斷提升社會(huì)責(zé)任工作能力和水平，取得了很好的效果。例如，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念和意識不斷增強(qiáng)、社會(huì)責(zé)任工作管理體系逐步完善，中央企業(yè)普遍建立了社會(huì)責(zé)任組織管理體系，明確了歸口管理部門，有50多家企業(yè)建立了社會(huì)責(zé)任委員會(huì)或社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組等等。

　　最新的統(tǒng)計(jì)顯示，截至2011年年底，已有76家中央企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，中國石油、中國五礦、中鋼集團(tuán)發(fā)布了國別報(bào)告，不少中央企業(yè)的報(bào)告獲得了國內(nèi)外有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度評價(jià)。

　　記者：中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作取得了積極成效，走在了國內(nèi)企業(yè)的前列，有的甚至達(dá)到了國際領(lǐng)先水平。有無哪些可以借鑒的案例？

　　彭華崗：的確，從時(shí)間上來看，中央企業(yè)開展社會(huì)責(zé)任工作雖然時(shí)間不長，但做出了不少精品和亮點(diǎn)，取得的成績很大。

　　中央企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面的有益實(shí)踐和管理模式上的積極探索，也得到了社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可。例如，中國移動(dòng)、國家電網(wǎng)等企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐案例入選哈佛商學(xué)院、劍橋大學(xué)等教材案例，中國移動(dòng)連續(xù)四年入選道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)（DJSI），中國五礦獲得聯(lián)合國全球契約組織環(huán)境先鋒企業(yè)榮譽(yù)。這些都標(biāo)志著部分中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理水平和績效表現(xiàn)，已經(jīng)躋身世界一流企業(yè)行列。

　　記者：除了成績之外，您認(rèn)為當(dāng)前中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作還面臨哪些問題和挑戰(zhàn)？有哪些難點(diǎn)和不足？

　　彭華崗：客觀地說，這些年中央企業(yè)雖然取得了不少成績，有了很大進(jìn)步，但目前還存在不少挑戰(zhàn)和問題，突出表現(xiàn)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識程度不深、一些企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系還不夠健全、一些企業(yè)的社會(huì)責(zé)任溝通機(jī)制還有待健全等三方面的不足。

　　目前尚有40家企業(yè)還沒有發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，完成今年年底前全部中央企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的任務(wù)還很艱巨；一些企業(yè)還缺乏有效的社會(huì)責(zé)任溝通機(jī)制，在社會(huì)責(zé)任溝通的方式方法上還比較欠缺，透明運(yùn)營和與利益相關(guān)方溝通的能力需要進(jìn)一步提高，塑造央企品牌的意識和能力需要進(jìn)一步提升。

　　此外，我們在探索如何進(jìn)一步推動(dòng)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作，一些工作制度和流程還有待進(jìn)一步完善?？傮w上看，中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作任務(wù)仍然很重，還需要進(jìn)一步加大工作力度。

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