中鋁莊嚴(yán)承諾：推進社會責(zé)任工作，爭當(dāng)優(yōu)秀企業(yè)公民

　　本報訊（記者 李璇通訊員張瀟瀟）7月3日，中鋁公司以視頻會議形式召開首屆社會責(zé)任工作大會。中鋁公司社會責(zé)任工作管理委員會主任，中鋁公司總經(jīng)理、黨組書記熊維平出席大會并講話。中鋁公司黨組成員、副總經(jīng)理敖宏通報了2012年中鋁公司社會責(zé)任實踐案例評選結(jié)果，表彰了中鋁公司黨群工作部、中國鋁業(yè)廣西分公司等報送的社會責(zé)任實踐十大優(yōu)秀案例。中鋁公司社會責(zé)任工作委員會副主任、中鋁公司總經(jīng)理助理蒲曉鷗作社會責(zé)任工作報告。會上還發(fā)布了中鋁公司在社會責(zé)任領(lǐng)域的重要研究成果——《社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)ISO26000在中國企業(yè)的應(yīng)用》。

　　會議由中鋁公司黨組成員、中國鋁業(yè)高級副總裁劉祥民主持。

　　熊維平在講話中提出三點要求。一是充分認識社會責(zé)任工作的重要意義。他指出，做好社會責(zé)任工作是適應(yīng)國際競爭新形勢的需要，能否履行社會責(zé)任，按照社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)開展國際化經(jīng)營活動，已經(jīng)成為衡量企業(yè)軟實力和競爭力的重要標(biāo)尺；做好社會責(zé)任工作是國資委對中央企業(yè)的要求，“做強做優(yōu)、世界一流”是國務(wù)院國資委“一五三”總體發(fā)展思路明確提出的“十二五”時期中央企業(yè)改革發(fā)展的核心目標(biāo)?！白鰪娮鰞?yōu)”既體現(xiàn)在經(jīng)濟規(guī)模和市場競爭力等硬實力上，又體現(xiàn)在打造和諧利益相關(guān)方關(guān)系和良好的企業(yè)形象等軟實力上；“世界一流”既要實現(xiàn)管理、技術(shù)和經(jīng)濟指標(biāo)的一流，又要實現(xiàn)價值觀念、品牌形象和社會影響力的一流；做好社會責(zé)任工作是中鋁公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的要求，做好社會責(zé)任工作，樹立良好的企業(yè)形象，才能推進中鋁公司與社會、環(huán)境的和諧發(fā)展，促進戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　二是準(zhǔn)確把握社會責(zé)任工作的內(nèi)涵。他指出，當(dāng)前新的社會責(zé)任工作國際標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵集中體現(xiàn)了“道德、透明、擔(dān)責(zé)”的要求，我們對社會責(zé)任的理解要與時俱進。作為中央企業(yè)，中鋁公司除了要履行好社會責(zé)任，還要履行好政治責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任，中鋁公司應(yīng)該也完全能夠把社會責(zé)任工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場競爭優(yōu)勢、國際競爭優(yōu)勢。

　　三是大力推進社會責(zé)任工作。他要求，把社會責(zé)任導(dǎo)入中鋁公司文化理念體系，讓它成為自覺的行為準(zhǔn)則；要把社會責(zé)任戰(zhàn)略實施到?jīng)Q策和執(zhí)行全過程，保證利益相關(guān)方的權(quán)益；要把社會責(zé)任工作融入日常管理，盡快實現(xiàn)社會責(zé)任管理的系統(tǒng)化、流程化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化；要加強社會責(zé)任溝通，加強社會責(zé)任危機管理；要開展社會責(zé)任專題實踐活動。

　　熊維平代表中鋁公司承諾，中鋁公司將更好地貫徹落實社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)ISO26000的要求和全球契約十項原則精神，堅持“點石成金、造福人類”的責(zé)任理念，通過透明和道德的行為，承擔(dān)對社會和環(huán)境影響的責(zé)任，爭當(dāng)優(yōu)秀的企業(yè)公民，為實現(xiàn)經(jīng)濟、社會和環(huán)境的和諧發(fā)展做出新的更大的貢獻。

　　蒲曉鷗在報告中總結(jié)了中鋁公司成立以來社會責(zé)任工作的成績，一是社會責(zé)任管理邁出實質(zhì)性步伐，已經(jīng)搭建起企業(yè)社會責(zé)任管理框架，社會責(zé)任報告發(fā)布實現(xiàn)制度化、常態(tài)化，社會責(zé)任專項研究有所突破；二是社會責(zé)任實踐取得顯著成效，中鋁公司堅持以人為本，關(guān)愛員工，大力推進節(jié)能減排，保護環(huán)境，堅持誠信經(jīng)營，服務(wù)客戶，支持社會公益，參與社區(qū)發(fā)展等。

　　報告指出，按照國務(wù)院國資委的部署要求，中鋁公司要通過3年或更長一個時期的努力，全面提高社會責(zé)任實踐與管理水平，實現(xiàn)社會責(zé)任管理與公司CBS運營管理系統(tǒng)的有效銜接，促進經(jīng)營管理水平提高，推動戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，2015年后邁入中央企業(yè)直至世界一流企業(yè)社會責(zé)任管理先進行列。今后一個時期，中鋁公司將圍繞五個重點加強和改進社會責(zé)任工作：一是加強制度建設(shè)，完善社會責(zé)任管理體系；二是加強試點引導(dǎo)，全面提升社會責(zé)任工作水平；三是推動責(zé)任融合，加快社會責(zé)任管理模塊建設(shè)；四是完善社會責(zé)任報告制度，加強社會責(zé)任溝通；五是加強隊伍建設(shè)，提供人才保障。

　　國務(wù)院國資委研究局、全球契約中國網(wǎng)絡(luò)、社科院企業(yè)社會責(zé)任研究中心、責(zé)揚天下管理顧問有限公司相關(guān)負責(zé)人及相關(guān)媒體，中鋁公司社會責(zé)任工作委員會成員，中鋁公司總部以及在京單位相關(guān)負責(zé)人和社會責(zé)任工作聯(lián)絡(luò)員在主會場參加了會議。中鋁公司所屬企業(yè)分管負責(zé)人和相關(guān)人員在分會場參加了會議。

來源：中國有色金屬報

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