國企改革深化提升行動以來,中國有色集團(以下簡稱集團)將全面實施中長期激勵作為發(fā)揮“三大作用”、當好“兩個主力軍”的制勝法寶,用足用好用活企業(yè)員工持股、科技成果作價入股、限制性股票激勵、超額利潤分享等改革措施,不斷提高核心競爭力、增強核心功能,更好服務國家重大戰(zhàn)略。
科技型企業(yè)股權激勵開啟員工持股改革破冰
中國有色集團緊緊抓住科技型企業(yè)中“人”的關鍵要素,鼓勵培養(yǎng)科技型企業(yè)先行先試,勇當持股改革先鋒。集團選定所屬高新技術企業(yè)桂林百銳光電技術有限公司率先開展國有科技型企業(yè)股權激勵,實現(xiàn)中國有色集團員工持股“零”的突破,百銳公司核心技術骨干通過股權獎勵和股權購買,打造“企業(yè)命運共同體”,員工信心大幅提高,創(chuàng)新活力深度激發(fā),百銳公司業(yè)績連續(xù)兩年逆勢增長,開展“卡脖子”技術攻關,取得關鍵核心技術突破,核心元器件入選《中央企業(yè)科技創(chuàng)新成果推薦目錄》,獲得國家重點研發(fā)計劃項目立項。集團在所屬寧夏中色金航鈦業(yè)有限公司實施科技型企業(yè)股權激勵,實施兩年即實現(xiàn)營業(yè)收入翻番,凈利潤同比增長238%。集團對寧夏東方超導科技有限公司技術骨干實施股權激勵,實施當年該公司即成功通過了2項大科學工程產(chǎn)品認證,全年簽訂產(chǎn)品銷售合同與往年同比增加240%,經(jīng)營業(yè)績創(chuàng)歷史新高,成為中國有色集團超導領域新材料產(chǎn)業(yè)的重要一環(huán)。
混合所有制企業(yè)員工持股激勵帶動多點開花
中國有色集團積極深化體制機制變革,以員工持股改革激發(fā)混改企業(yè)發(fā)展動力。集團推動控股混合所有制企業(yè)桂林特邦新材料有限公司骨干員工持股改革,科學設計持股方案,穩(wěn)妥推進改革舉措,公司干部職工熱情高漲,短短四個月即全面完成骨干員工持股改革?;旄某止筛母锖?,特邦公司經(jīng)營機制得到明顯改善。經(jīng)營成績創(chuàng)歷史新高,2023年1-11月實收營收同比增長27%,實現(xiàn)凈利潤同比增長46%;科技創(chuàng)新取得豐碩成果,特邦公司順利通過自治區(qū)第一批“專精特新”企業(yè)認定,獲得國家級專精特新“小巨人”企業(yè)認定,同時通過國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)認定,2023年被認定為廣西技術創(chuàng)新示范企業(yè);綜合競爭力顯著增強,新產(chǎn)品、新工藝也取得重大突破,成為降本增效的新亮點。企業(yè)面貌煥然一新,形成了內部約束有力、運行高效靈活的經(jīng)營管理機制。
科技成果作價入股實現(xiàn)成果轉化與激勵精準結合
中國有色集團將科技成果轉化與股權激勵有機結合,在中色東方率先探索科技成果賦權試點,創(chuàng)新實施了領辦創(chuàng)辦企業(yè)股權類激勵,將3D打印技術與稀有難容金屬新材料制備緊密結合,領辦創(chuàng)辦了寧夏東方智造科技有限公司,6名骨干科技人員以獲得的科技成果作價持有公司9.47%股權。2023年1-11月,東方智造實現(xiàn)凈利潤同比增長96.03%。2023年東方智造承擔國家“十四五”重點研發(fā)計劃項目2項、寧夏回族自治區(qū)科研項目2項,取得授權發(fā)明專利2項,發(fā)表論文5篇,成為國內第一家具備大幅面多激光掃描難熔金屬加工能力的公司。
限制性股票激勵助推控股上市公司成為改革表率
中國有色集團所屬東方鉭業(yè)公司圍繞鉭鈮主業(yè)競爭力提升和世界一流專業(yè)領軍示范企業(yè)創(chuàng)建目標,于2023年實施了上市公司股權激勵計劃,163名激勵對象出資2366.55萬元,認購東方鉭業(yè)股票511.38萬股。同年,集團所屬中色股份也實施了上市公司股權激勵計劃,216名激勵對象出資6,133.41萬元,認購中色股份股票2,387.06萬股。通過實施上市公司股權激勵,有效激發(fā)了員工的主人翁意識,為將其打造為改革的綜合表率奠定了堅實基礎。2023年前三季度,東方鉭業(yè)和中色股份均實現(xiàn)了業(yè)績穩(wěn)步提升。
超額利潤分享帶動新項目飛躍增長
中國有色集團所屬中色大冶推動原有產(chǎn)業(yè)改造升級,引入世界先進的“閃速熔煉+閃速吹煉”工藝,打造綠色低碳的40萬噸銅冶煉智能工廠陽新弘盛銅業(yè)有限公司,公司在聚焦提產(chǎn)創(chuàng)效、工藝優(yōu)化、精益管理、科技創(chuàng)新的同時,引入超額利潤分享激勵機制,對公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接且重要影響的管理、技術、業(yè)務等核心骨干人才共計100人進行激勵。2023年以來,陽新弘盛產(chǎn)品產(chǎn)量及各項生產(chǎn)指標均持續(xù)突破,經(jīng)營業(yè)績大幅躍升,“雙閃”項目工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺整體上線率達到98.6%,智能化裝備已全部投入使用,2023年被納入湖北省智能制造示范工廠。
長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海。中國有色集團將以新一輪國企改革深化提升行動為契機,調整完善“十四五”后半程戰(zhàn)略規(guī)劃,持續(xù)推動開展中長期激勵,打造典型案例,樹立示范效應,持續(xù)釋放員工活力,不斷增強核心競爭力和核心功能,更好地服務國家重大戰(zhàn)略,以中長期激勵推動形成新質生產(chǎn)力,助推中國有色集團建設世界一流企業(yè)。
轉自:國資委網(wǎng)站
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