中色大冶:在“興文化”中激活一池春水


中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)   時間:2023-10-25





  10月上旬,一部反映中色大冶有色金屬集團控股有限公司近10年發(fā)展歷程的《大冶有色金屬集團控股有限公司志(第五卷)》完稿,進入了緊張的校對核稿階段。與此同時,中色大冶企業(yè)文化體系的修訂和完善工作也正在進行中。


  “還記得當(dāng)年宣貫銅斧精神時大家學(xué)習(xí)討論的場景,公司全體職工參與企業(yè)文化理念考試……”中色大冶原企業(yè)文化中心主任站在中色大冶總部大院門口,看著9月份修葺一新的院墻上雕刻著“經(jīng)錘煉而成 為開拓而生”,銀色大字十分耀眼,他不禁有些感慨。


  成立于1953年的大冶有色,走過了輝煌也經(jīng)歷了低谷,在發(fā)展過程中形成了“經(jīng)錘煉而成 為開拓而生”的銅斧精神、“納百川 通四?!钡拇蠼幕恢币詠?,激勵和鼓舞著“中色大冶人”學(xué)習(xí)進取、勇于擔(dān)當(dāng)。


  文化記憶:仍然清晰且深刻


  兩年舉辦一屆藝術(shù)節(jié)、四年舉辦一屆運動會……在中色大冶工作了有些年頭的職工們,記憶仍然清晰且深刻。1987年,中色大冶舉辦了首屆職工藝術(shù)節(jié)、職工運動會。


  此后,每到要舉行這兩項活動的年份,公司上下都為之沸騰。中色大冶各單位職工利用業(yè)余時間,自編、自導(dǎo)、自演文藝節(jié)目并進行了一場又一場精彩的展演,如《心中的爐火正通紅》《愛你,我的大冶有色》等,一大批展現(xiàn)職工風(fēng)采、彰顯企業(yè)形象的文藝精品贏得了職工們的交口稱贊。職工運動會更是廣大職工普遍參與的盛會,中色大冶各類文體協(xié)會多達數(shù)十個,多次代表公司參加省、市舉辦的文體活動,斬獲優(yōu)異成績。


  中色大冶在與黨同心、跟黨奮斗的長期實踐中,形成了先進的職工文化。在此基礎(chǔ)上,中色大冶于2008年提煉形成了企業(yè)文化三大體系?!柏?zé)任、忠誠、學(xué)習(xí)、進取 ”的企業(yè)核心價值觀,極大增強職工的凝聚力。2012年,黨的十八大以后,中色大冶響應(yīng)“培育和踐行社會主義核心價值觀”的號召,把社會主義核心價值觀融入企業(yè)發(fā)展中,堅持將社會主義核心價值觀與企業(yè)核心價值觀同宣傳、同教育、同引導(dǎo)。為此,中色大冶進一步發(fā)展壯大了職工藝術(shù)團和退休職工藝術(shù)團,為文藝骨干提供了展示才華的平臺。


  “倡導(dǎo)講品位、講格調(diào)、講責(zé)任”,這是黨的十八大對文化繁榮發(fā)展的期待。據(jù)此,這一時期,公司以培育勞模文化為重點,每年都要召開勞模表彰會,勞模的事跡以故事和音、詩、畫等形式搬上了職工舞臺。


  文化興起:泛起層層漣漪


  2021年9月,中央生態(tài)環(huán)境保護督察組通報公司典型案例后,中色大冶不斷反思自省,開展了“總結(jié)過去,開創(chuàng)未來,推進公司綠色高質(zhì)量發(fā)展”大學(xué)習(xí)大研討。為了改變一些舊習(xí)慣、老思維,中色大冶重視品牌文化,形成了生生不息、持續(xù)發(fā)展的正向循環(huán),中色大冶系列“興文化”活動相繼展開……


  2022年初,中色大冶恢復(fù)成立了質(zhì)量監(jiān)督與標(biāo)準(zhǔn)管理部和企業(yè)文化室,把公司品牌建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)重新提上議程。中色大冶啟動了編志工作,在原有60年四卷志書的基礎(chǔ)上,組織了編志專班3人,于2月份開始編寫2013年—2022年的《公司志(第五卷)》。中色大冶黨委書記、黨委副書記分別擔(dān)任編委會主任和副主任,親自指導(dǎo)編志工作,中色大冶各單位、總部各部室共73人參與編寫。截至2023年9月底,歷時一年零八個月,120余萬字的《公司志(第五卷)》送審稿已經(jīng)完成。


  2023年,為了更好地融入中國有色集團企業(yè)文化,對接中國有色集團“開拓創(chuàng)新、敢為人先、合作共享、回報社會”的新時代企業(yè)精神,中色大冶著手對企業(yè)文化理念體系、企業(yè)行為規(guī)范體系、企業(yè)視覺識別體系三大體系修訂完善,從理念上融入、從行為上規(guī)范、從視覺上明確。公司發(fā)動全體職工共同參與,于1月份和9月份分別開展了主題為“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、促發(fā)展,聚智貫徹黨的二十大精神”和“興文化、轉(zhuǎn)作風(fēng)、展形象,用新時代企業(yè)精神凝心聚力”的學(xué)習(xí)研討,讓更多職工參與到企業(yè)文化修訂中,增強了職工歸屬感和成就感。中色大冶在中色大冶微信公眾號以“企業(yè)文化理念‘金句’征集”的形式,動員職工主動參與企業(yè)文化理念修訂。


  體育與文化一脈相承。7月份,中色大冶組織了“活力有色·拼搏有我”職工運動會。羽毛球賽、乒乓球賽、拔河比賽……10個項目129場比賽,歷時兩個月,參與各類選拔賽的職工超過2000人次,來自中色大冶18家單位的800余名職工參加比賽,極大地豐富了職工業(yè)余文化生活,充分展現(xiàn)了大冶有色職工的精神風(fēng)貌。


  這些文化體育活動,在職工中又重新泛起了層層漣漪,回味無窮。


  文化落地:激活一池春水


  舉辦文化活動并開展企業(yè)文化宣貫,文化就真的落地生根了嗎?


  “安全生產(chǎn)沒有局外人……”2023年10月9日,中色大冶下屬單位正在開展第二批主題教育,總部黨委組織送黨課到基層時,中色大冶安全環(huán)保監(jiān)督管理部副主任在講黨課中談到了安全意識,針對少數(shù)職工違章而工友沒有主動制止這一現(xiàn)象,指出職工安全生產(chǎn)的自覺性不夠,共同作業(yè)的工友提醒監(jiān)督意識不到位……諸如此類現(xiàn)象,都是企業(yè)文化未真正落地的表現(xiàn)。


  企業(yè)文化如何落地生根?當(dāng)然不僅僅是舉辦一些文化活動、開展一些企業(yè)文化宣貫。只有當(dāng)職工在生產(chǎn)經(jīng)營中,將企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為工作自覺,形成習(xí)慣的生活方式和精神價值,最終成為全體職工的集體成果,文化才算在企業(yè)落地生根。


  基于存在的現(xiàn)象和對企業(yè)文化的認識,中色大冶把企業(yè)文化落地作為一項重要任務(wù),一項項推進落實落地。8月份,在中色大冶黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動時,中色大冶開展了“奮進七十年·廉潔伴我行”征文活動,組織廉潔教育參觀活動。


  今年以來,中色大冶通過一系列措施,以實實在在的行動推進企業(yè)文化核心價值觀、績效觀、人才觀等落地,激活一池春水。


  ——價值觀量化與固化。在經(jīng)歷了中央生態(tài)環(huán)境保護督察通報后,中色大冶加大推進綠色高質(zhì)量發(fā)展力度。進一步明確了生產(chǎn)經(jīng)營中安全環(huán)保工作的紅線底線、合規(guī)經(jīng)營的系列規(guī)章制度、工作流程,修訂完善了企業(yè)行為規(guī)范,進一步推進價值觀的量化和固化。


  ——正向激勵差異化。良好的體系化激勵,是企業(yè)的價值導(dǎo)向。2023年,中色大冶制定并實施“三個不低于”的差異激勵措施,實施了“89263”青年培養(yǎng)工程重點計劃。中色大冶總部結(jié)合實際每季度開展“總部之星”評選,這些差異化的激勵措施,讓想干事、能干事、干成事的人得到褒獎。


  ——先進人物故事化。2023年5月,中色大冶勞模的事跡以故事化的形式在公司基層單位巡回宣講。6月份和9月份,在中色大冶新入職員工的培訓(xùn)會和黨員輪訓(xùn)班上,中色大冶勞模先進人物的故事被搬上講堂,100多名新入職大學(xué)生和數(shù)百名黨員在聆聽中受到了教育。這些舉措,激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的積極性。


  “內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、物化于境”,在中色大冶成立70周年之際,中色大冶以習(xí)近平文化思想為指導(dǎo),不斷興文化、展形象,奮力開創(chuàng)綠色高質(zhì)量發(fā)展新局面。


  今年10月份,中色大冶企業(yè)文化展廳也正在籌劃建設(shè)……一個在逆境中奮起的中色大冶,正以嶄新的姿態(tài)被職工、被客戶、被社會所認同。(占金菊 陶三保)


  轉(zhuǎn)自:中國有色金屬報

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